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误工收入证明免费下载_误工表格

内容来源:代办工作收入证明所属栏目:新闻看点最后更新:9小时前

误工收入证明免费下载

误工收入证明免费下载_误工表格

今天来聊聊车祸误工费赔偿咋诉讼~ 🌟第一步:收集证据 这可是关键哦!要准备好医院的诊断证明、病历、休假证明,能清楚看出你受伤需要休息多久。还有工作单位开的误工证明,比如收入证明、误工时间证明,证明因为车祸你损失了多少收入💰 🌟第二步:确定赔偿金额 根据你的实际误工天数和收入情况来算。要是工资稳定,就按实际减少的工资算;要是收入不固定,比如做兼职或者跑业务的,就按近三年的平均收入算。要是还不满三年,就按实际工作时间的平均收入算🧮 🌟第三步:写起诉状 去法院官网下载个起诉状模板,或者找律师写也行。把原被告信息、诉讼请求(就是要求对方赔多少误工费)、事实和理由(详细说说车祸经过和你为啥要这笔赔偿)写清楚📝 🌟第四步:立案 准备好起诉状和证据材料,去事故发生地或者被告住所地的法院立案。法院受理后会给你个受理通知书,然后就等开庭传票啦📞 🌟第五步:开庭审理 按时去法院,带上所有证据原件。在法庭上如实陈述事情经过,回答法官提问。要是对法律不太懂,也别怕,可以提前找个律师咨询或者申请法律援助👩‍⚖️ 🌟第六步:等待判决 开完庭就回家等消息啦,法院一般会在规定时间内出判决。要是你赢了,对方不主动赔钱,就可以申请强制执行 打官司虽然有点麻烦,但为了自己的合法权益,该争取还是要争取哒!希望大家都用不到这些知识,平平安安出行🚗[代办工作收入证明内容采编:何功利]

🎈误工费索赔需注意🎈 1. 提出误工费用索赔时,要准备好误工时间及误工收入证明资料。 2. 误工时间通常依据医疗机构出具的相关文件详细记载来确认。 3. 误工收入主要通过查阅行为发生期间的工资单据来证实。 4. 误工费用最终会根据受害者的误工时间和实际收入情况进行核定与裁决。 💡总之,准备好相关证明资料,才能更好地维护自己的权益。[代办工作收入证明内容采编:何功利]

📢有固定收入受伤者误工费收入证明须知📢 🎈1. 证明需包含税单或相关单位证明档,用人单位开具的需注明:作者名、性别、年龄等个人情况,工作职务及所属公司、法人姓名,请假时间段,工资(中文大写)及经济损失。 🎈2. 要附带说明误工费是企业还是个体承担的法律责任,注明出具证明日期并加盖公章。 🎈3. 误工费计算公式:误工费=误工日数/月数/年*误工期间实际损失。 🎈4. 会根据受伤者损失确切情况灵活计算并合理赔付误工费,确保公正公平。[代办工作收入证明内容采编:秦戈]

误工费赔偿标准在民事诉讼中需依据一定规则确定。 一般而言,误工费根据受害人的误工时间和收入状况来计算。误工时间方面,若受害人有固定收入,误工时间按照其因伤实际减少的收入计算。比如,因受伤住院无法正常上班,单位扣发的工资数额就是误工损失。 对于收入状况,有固定收入的,以其实际减少的收入为误工费。计算公式为:误工费 = 误工收入(天/月/年)× 误工时间。 若受害人无固定收入,则按照其最近三年的平均收入计算;若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 例如,从事建筑行业的受害人无固定收入,就可参照当地建筑行业上一年度职工平均工资,结合其误工时间来确定误工费赔偿数额。此外,若受害人是个体工商户等,还需提供相关经营收入证明等材料来准确确定误工损失。总之,准确认定误工费标准,需综合考量各方面因素,以保障受害人合法权益。[代办工作收入证明内容采编:何功利]

海南省误工费赔偿标准通常根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据医疗机构出具的证明确定。若受害人因伤致残持续误工,误工时间可计算至定残日前一天。 对于收入状况:有固定收入的,按照实际减少的收入计算误工费。需提供劳动合同、工资单、收入证明等相关证据来证明其固定收入情况。无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;若不能举证证明其最近三年的平均收入状况,则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 例如,从事制造业的受害人,若能提供每月工资流水等证明其月工资为5000元,因伤误工3个月,其误工费赔偿金额即为5000×3 = 15000元。 在司法实践中,具体赔偿标准会综合案件实际情况进行判定,以确保受害人因误工造成的经济损失得到合理补偿。[代办工作收入证明内容采编:徐小强]

交通事故误工费赔偿标准并非固定为某一特定年份有统一标准,而是依据多种因素综合确定。 一般来说,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。若受害人因伤致残持续误工,误工时间可计算至定残日前一天。 对于收入状况,有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算,需提供劳动合同、工资单、收入证明等相关证据予以证实。无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;若不能举证证明其最近三年的平均收入状况,则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 具体到2025年,若要确定误工费赔偿标准,依然遵循上述原则,结合当年当地同行业平均工资水平、个体实际误工情况及相关证据来精准计算赔偿数额。在处理交通事故误工费赔偿案件时,当事人务必准备充分相关误工证据,以便合理维护自身合法权益,确保误工费赔偿能准确反映实际损失。[代办工作收入证明内容采编:段志强]

交通事故损害赔偿调解申请书应包含以下关键内容: 首部:标题写“交通事故损害赔偿调解申请书”。 申请人与被申请人信息:详细写明双方姓名、性别、年龄、民族、职业、住址、联系方式等。 事故经过:清晰描述交通事故发生的时间、地点、经过、造成的损害后果等情况。 调解请求:明确提出希望通过调解解决的赔偿项目及具体金额,如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金(如有伤残)、财产损失等各项赔偿的诉求。 事实与理由:阐述事故责任划分依据,说明要求赔偿的各项费用的计算标准和理由,比如误工费根据误工时间和收入状况确定,残疾赔偿金依据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准等计算。 尾部:申请人签名并注明申请日期。 例如: 交通事故损害赔偿调解申请书 申请人:,,,,,住,联系方式。 被申请人:,,,,,住,联系方式。 事故经过:在,申请人驾驶与被申请人驾驶的发生碰撞,造成申请人受伤,车辆受损。经交警认定,被申请人负主要责任。 调解请求: 1. 请求被申请人赔偿医疗费元。 2. 误工费元,依据误工及收入证明计算。 3. 车辆修理费元。 事实与理由:事故责任明确,各项赔偿费用计算合理。 申请人:[代办工作收入证明内容采编:徐小强]

车祸索要误工费是合法的哦!👊 在发生车祸后,如果因为受伤导致无法正常工作,从而造成了收入损失,那向责任方索要误工费是完全合理哒。🤔比如你因为车祸住院了好几天,没法去上班,单位扣了你这几天的工资,这时候你就可以要求对方赔偿误工费。 要索要误工费,得有一些证据来支撑哦。📄首先,你得有医院开具的诊断证明,上面要写明建议休息的天数。然后呢,要有单位出具的误工证明,比如请假条、工资减少的明细等。💼这些材料都能证明你确实因为车祸耽误了工作,有收入损失。 一般来说,误工费的赔偿标准是按照你实际减少的收入来算。😃要是你的收入比较稳定,有固定的工资流水,那就按照工资来赔。要是你是做个体经营的,可能得提供近几个月的经营收入证明来确定误工费。 不过在和对方协商或者走法律程序索要误工费的时候,也别着急上火。🧐保持冷静,好好沟通,要是对方耍赖不给,咱就用法律武器保护自己。毕竟咱的权益是要靠自己争取哒!💪[代办工作收入证明内容采编:段志强]

若事故误工费对方不给,可采取以下措施:首先,尝试与对方协商,明确告知其应承担误工费的法律责任,要求其支付。沟通时注意保留相关证据,如聊天记录、通话录音等。若协商无果,可考虑申请调解。可向交通事故处理部门或相关调解机构提出申请,由专业人员居中调解,促使对方履行支付义务。若调解也无法解决,可凭借事故责任认定书、误工证明、收入证明等相关证据,向法院提起民事诉讼。在诉讼中,要详细阐述误工费的计算依据和事实情况,请求法院判决对方支付误工费。法院判决后,若对方仍不履行,可在规定时间内申请强制执行,通过法院强制对方支付误工费,以维护自身合法权益。在整个过程中,务必确保自身证据充分、程序合法,以增加获得误工费赔偿的成功率。[代办工作收入证明内容采编:何功利]

2025年农林牧渔业误工费标准需根据相关统计数据及法律规定来确定。 一般而言,误工费按照实际减少的收入计算。对于从事农林牧渔业的人员,其误工费标准通常参考该行业上一年度职工的平均工资。 具体数额会依据当地统计部门公布的农林牧渔业在岗职工平均工资数据。该数据反映了这一行业劳动者的收入水平,以此为基础来核算误工费。 比如,若某农民因受伤无法从事农业生产,其误工费计算会按照当地2024年农林牧渔业平均工资标准,结合其实际误工天数来确定。 在司法实践中,当事人需提供相关证据证明其从事农林牧渔业及误工的事实,如劳动合同、收入证明、误工证明等,以便准确计算误工费,维护自身合法权益。 要获取准确的2025年具体标准,需关注当地统计部门届时发布的统计数据及相关行业工资指导信息等。[代办工作收入证明内容采编:何功利]

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腾讯微博 农民工杭州萧山讨薪求助 尊敬的浙江省各级领导父母官,以及社会各界爱心人士您们好,四十多个工人在2024年5月份陆续来到浙江省杭州市萧山区,华发华润.珹曜云府工地做2#9#外墙涂料活,至今八个多月了,华发华润下面腾晖公司层层转包,期间就付了少许生活费(一部分还用于帮公司垫付房租和买阳角条辅材)。工人讨要工资十多天,老赖公司吴经理声称有的是关系,就是让我们闹,闹了也是帮他们要钱,怂恿工人去爬楼。甲方、派出所、住建和监察领导几次协调,他们作出承诺并签字,领导走后拒不承认,趋炎附势,当面一套背后一套。国家对农民工工资政策法规是无拖欠,每个月足额发放农民工工资,试问是什么样关系让他们这么有恃无恐,竟能歪曲事实,玩弄各领导与工人于鼓掌之中?请求监管部门领导高度重视,保障农民工工资支付工作,积极回应工友们的关切问题,强化监察执法力度,加强行业监管,依法严厉惩处欠薪行为,进一步压实责任,督促相关责任单位尽快清欠农民工工资,确保付出辛苦和汗水的农民工早日拿到应有的劳动报酬!谢谢!工人代表电话13063839419

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误工费怎么开证明?误工费证明范本是怎样的?

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经典案例: 交通事故损害赔偿, 无收入证明的人, 误工费怎么算的?

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#西安农民工反映工资被拖欠44万元# 责任方系岳阳建设工程集团有限公司以及多家公司在中国城市化进程不断加速的今天,农民工群体作为城市建设的主力军,他们的权益保障问题日益受到社会关注。近日,一起涉及20余名农民工工资拖欠的事件引发了广泛讨论。王师傅、陈师傅、侯师傅等20余名农民工反映,在中国铁建西派玺悦(别名:西派玺樾小区)景观项目从事园林绿化劳务工作期间,被岳阳建设工程集团有限公司拖欠2024年工资共计44万多元。这一事件不仅关系到农民工的生计问题,更折射出当前建筑行业劳务分包链条中的深层次矛盾。据了解,中国铁建西派玺悦项目是西安铁昇房地产开发有限公司开发的高端住宅项目。为打造与之匹配的居住环境,开发商在景观园林绿化方面投入了大量资源。通过公开招标,广东景悦市政园林建设工程有限公司成为该项目的分包单位。这本应是一个多方共赢的合作:开发商获得优质工程,分包商获得业务机会,农民工获得就业岗位。然而,现实却走向了另一个方向。这些农民工自2024年初便满怀希望地投入到工作中。他们每天顶着烈日,冒着风雨,用双手将设计图纸上的景观变为现实。从平整土地到种植苗木,从铺设草皮到安装灌溉系统,每一项工作都凝聚着他们的汗水。然而,随着时间的推移,工资发放开始变得不再准时。起初是延迟几天,后来是几周,最终演变成长达数月的拖欠。44万多元的工资对开发商或建筑公司来说或许只是账面上的一个小数字,但对这些农民工而言,却是养家糊口的全部指望。事件的核心在于劳务分包链条中的责任归属问题。根据我国《保障农民工工资支付条例》,总承包单位对分包单位农民工工资支付负有监督责任,在分包单位拖欠工资时,应当先行清偿。岳阳建设工程集团有限公司作为总承包方,邓亮作为集团董事长,理应对此承担相应责任。然而在实际操作中,由于层层分包、管理混乱,农民工往往成为链条中最脆弱的一环。值得注意的是,这并非孤例。近年来,类似的农民工工资拖欠事件在全国各地时有发生。2023年,某知名房企项目就曾因拖欠农民工工资被媒体曝光;2024年初,另一建筑集团也因同样问题被列入失信名单。这些事件反映出当前建筑行业普遍存在的几个问题:资金链紧张、分包管理不规范、农民工权益保障机制不健全等。从法律层面看,我国已经建立了相对完善的农民工工资保障制度。除了前述条例外,《劳动法》《劳动合同法》等法律法规都对工资支付作出了明确规定。2020年实施的《保障农民工工资支付条例》更是设立了农民工工资专用账户、总包代发等制度,旨在从源头预防拖欠问题。然而,法律的"最后一公里"执行仍然面临挑战。从农民工的角度看,他们往往处于弱势地位。多数人没有签订正规劳动合同,缺乏法律意识和维权渠道。当拖欠发生时,他们首先面临的是生存压力:房租要交,孩子学费要付,老家老人要看病。在多次讨要无果后,一些人不得不采取极端方式维权,这不仅加剧了社会矛盾,也反映出当前维权机制的不足。从企业的角度看,建筑行业普遍采用"先垫资、后结算"的模式,一旦某个环节出现问题,资金链就会紧张。加之近年来房地产市场调整,开发商回款周期延长,进一步加剧了这一问题。但这绝不能成为拖欠农民工工资的理由。企业社会责任不仅体现在纳税和创造就业上,更体现在对每一位劳动者基本权益的保障上。解决这一问题需要多方共同努力。监管部门应当加强日常巡查和专项检查,对拖欠行为"零容忍";司法部门要畅通维权渠道,降低农民工维权成本;行业协会可以建立信用评价体系,对失信企业实施联合惩戒;媒体则应加强舆论监督,曝光典型案例。最重要的是,要建立健全长效机制,确保农民工按时足额拿到工资。这起事件的20余名农民工仍在等待一个公正的结果。他们的遭遇提醒我们:城市的繁华背后,不能忘记那些默默付出的建设者。保障农民工权益,不仅关乎社会公平正义,更关系到经济健康发展和社会和谐稳定。只有让每一位劳动者都能有尊严地工作、体面地生活,我们的社会才能真正进步。 @陕西省人社厅 @西安人社 @西安劳动监察 @华商报 @指上阿贵 @CCTV焦点访谈 @老袁记录社会 @陕西发布

#西安农民工反映工资被拖欠44万元# 责任方系岳阳建设工程集团有限公司以及多家公司在中国城市化进程不断加速的今天,农民工群体作为城市建设的主力军,他们的权益保障问题日益受到社会关注。近日,一起涉及20余名农民工工资拖欠的事件引发了广泛讨论。王师傅、陈师傅、侯师傅等20余名农民工反映,在中国铁建西派玺悦(别名:西派玺樾小区)景观项目从事园林绿化劳务工作期间,被岳阳建设工程集团有限公司拖欠2024年工资共计44万多元。这一事件不仅关系到农民工的生计问题,更折射出当前建筑行业劳务分包链条中的深层次矛盾。据了解,中国铁建西派玺悦项目是西安铁昇房地产开发有限公司开发的高端住宅项目。为打造与之匹配的居住环境,开发商在景观园林绿化方面投入了大量资源。通过公开招标,广东景悦市政园林建设工程有限公司成为该项目的分包单位。这本应是一个多方共赢的合作:开发商获得优质工程,分包商获得业务机会,农民工获得就业岗位。然而,现实却走向了另一个方向。这些农民工自2024年初便满怀希望地投入到工作中。他们每天顶着烈日,冒着风雨,用双手将设计图纸上的景观变为现实。从平整土地到种植苗木,从铺设草皮到安装灌溉系统,每一项工作都凝聚着他们的汗水。然而,随着时间的推移,工资发放开始变得不再准时。起初是延迟几天,后来是几周,最终演变成长达数月的拖欠。44万多元的工资对开发商或建筑公司来说或许只是账面上的一个小数字,但对这些农民工而言,却是养家糊口的全部指望。事件的核心在于劳务分包链条中的责任归属问题。根据我国《保障农民工工资支付条例》,总承包单位对分包单位农民工工资支付负有监督责任,在分包单位拖欠工资时,应当先行清偿。岳阳建设工程集团有限公司作为总承包方,邓亮作为集团董事长,理应对此承担相应责任。然而在实际操作中,由于层层分包、管理混乱,农民工往往成为链条中最脆弱的一环。值得注意的是,这并非孤例。近年来,类似的农民工工资拖欠事件在全国各地时有发生。2023年,某知名房企项目就曾因拖欠农民工工资被媒体曝光;2024年初,另一建筑集团也因同样问题被列入失信名单。这些事件反映出当前建筑行业普遍存在的几个问题:资金链紧张、分包管理不规范、农民工权益保障机制不健全等。从法律层面看,我国已经建立了相对完善的农民工工资保障制度。除了前述条例外,《劳动法》《劳动合同法》等法律法规都对工资支付作出了明确规定。2020年实施的《保障农民工工资支付条例》更是设立了农民工工资专用账户、总包代发等制度,旨在从源头预防拖欠问题。然而,法律的"最后一公里"执行仍然面临挑战。从农民工的角度看,他们往往处于弱势地位。多数人没有签订正规劳动合同,缺乏法律意识和维权渠道。当拖欠发生时,他们首先面临的是生存压力:房租要交,孩子学费要付,老家老人要看病。在多次讨要无果后,一些人不得不采取极端方式维权,这不仅加剧了社会矛盾,也反映出当前维权机制的不足。从企业的角度看,建筑行业普遍采用"先垫资、后结算"的模式,一旦某个环节出现问题,资金链就会紧张。加之近年来房地产市场调整,开发商回款周期延长,进一步加剧了这一问题。但这绝不能成为拖欠农民工工资的理由。企业社会责任不仅体现在纳税和创造就业上,更体现在对每一位劳动者基本权益的保障上。解决这一问题需要多方共同努力。监管部门应当加强日常巡查和专项检查,对拖欠行为"零容忍";司法部门要畅通维权渠道,降低农民工维权成本;行业协会可以建立信用评价体系,对失信企业实施联合惩戒;媒体则应加强舆论监督,曝光典型案例。最重要的是,要建立健全长效机制,确保农民工按时足额拿到工资。这起事件的20余名农民工仍在等待一个公正的结果。他们的遭遇提醒我们:城市的繁华背后,不能忘记那些默默付出的建设者。保障农民工权益,不仅关乎社会公平正义,更关系到经济健康发展和社会和谐稳定。只有让每一位劳动者都能有尊严地工作、体面地生活,我们的社会才能真正进步。 @陕西省人社厅 @西安人社 @西安劳动监察 @华商报 @指上阿贵 @CCTV焦点访谈 @老袁记录社会 @陕西发布

#潍坊转业军人安置冤案##潍坊黄付清被安置到没有的单位二十年没给解决# 天天吹牛画大饼,依法依规没人管。2024年1月29日向国家信访局请求潍坊市退役军人事务局按政策落实转业士官黄付清的安置遗留问题。其内容如下:某某央、某某院 我叫黄付清,是2000年的转业士官,因当年12月28日被潍坊市民政局虚假安置到12月26日注销不存在的潍坊市银河购物中心,违反了《潍坊市人民政府关于切实做好1999年冬季退役士兵接收安置工作的通知》潍政发【2000】73号文件的有关规定(相关证据已经法律认定)。至今已有二十多年不给按政策解决,导致工作及相关手续不能接转。请求组织核查督办潍坊黄付清军转安置冤案。本人于2024年3月1日收到潍坊市退役军人事务局答复:反映的问题已经山东省高级人民法院(2016)鲁行申626号行政裁定书予以裁定,已经依法终结。其实际情况本人在收到 省高院(2016)鲁行申626号行政裁定书告知后 ,根据新的证据在规定时效期内已于2017年3月31日分别向最某法院和潍坊市人民检察院提出申诉和行政监督申请,至今没予受理、不予接待,没给答复,非个人原因导致法律程序滞留,并不是案件终结。潍坊市退役军人事务局权力作梗“指鼠为鸭”却又以此“依法终结”不予受理。违背ZY三办【2019】27号文件指示精神“查清事实,厘清责任,依法处置”。行政腐败不作为,应严惩不贷。(结论: 好一个依法依规,不受理不接待,不给答复,依法终结。当兵十四年城里没有工作,农村的田地也弄没有了,生活没有着落。惨大了!)

#潍坊转业军人安置冤案##潍坊黄付清被安置到没有的单位二十年没给解决# 天天吹牛画大饼,依法依规没人管。2024年1月29日向国家信访局请求潍坊市退役军人事务局按政策落实转业士官黄付清的安置遗留问题。其内容如下:某某央、某某院 我叫黄付清,是2000年的转业士官,因当年12月28日被潍坊市民政局虚假安置到12月26日注销不存在的潍坊市银河购物中心,违反了《潍坊市人民政府关于切实做好1999年冬季退役士兵接收安置工作的通知》潍政发【2000】73号文件的有关规定(相关证据已经法律认定)。至今已有二十多年不给按政策解决,导致工作及相关手续不能接转。请求组织核查督办潍坊黄付清军转安置冤案。本人于2024年3月1日收到潍坊市退役军人事务局答复:反映的问题已经山东省高级人民法院(2016)鲁行申626号行政裁定书予以裁定,已经依法终结。其实际情况本人在收到 省高院(2016)鲁行申626号行政裁定书告知后 ,根据新的证据在规定时效期内已于2017年3月31日分别向最某法院和潍坊市人民检察院提出申诉和行政监督申请,至今没予受理、不予接待,没给答复,非个人原因导致法律程序滞留,并不是案件终结。潍坊市退役军人事务局权力作梗“指鼠为鸭”却又以此“依法终结”不予受理。违背ZY三办【2019】27号文件指示精神“查清事实,厘清责任,依法处置”。行政腐败不作为,应严惩不贷。(结论: 好一个依法依规,不受理不接待,不给答复,依法终结。当兵十四年城里没有工作,农村的田地也弄没有了,生活没有着落。惨大了!)

#盐城爆料# 因工受伤?盐城一幼儿园被指逼迫签下“自愿”辞职报告! 市民反映:盐城市机关紫薇幼儿园被一名员工家属指称存在违法逼迫员工辞职。据了解,该员工在工作期间搬运重物受伤,随后前往盐城市第一人民医院检查,医生建议其进行为期半个月到一个月左右的中医针灸治疗。然而,当该员工向幼儿园沈姓主任请假时,却遭到拒绝。园方称幼儿园没有长时间请假的先例,除非员工签署辞职报告,并表示会通知劳动部门是双方协商一致解除劳动合同,这样员工才能拿到失业金。在这种情况下,该员工被迫无奈签字。员工家属对此表示强烈不满,向盐城12345市长热线进行了反映。目前,盐城市12345热线已给出处理结果,称无法认定员工腰部、腿部受伤系工作原因所致,认定员工为主动辞职,不存在逼迫辞职现象,且幼儿园未安排员工从事保育职责外工作。但家属对这一结果并不认同,称幼儿园说法与事实不符,并提供了几位可作证老师的联系方式,要求得到经济赔偿。目前该诉求仍在办理中。关于此事,你怎么看?

#盐城爆料# 因工受伤?盐城一幼儿园被指逼迫签下“自愿”辞职报告! 市民反映:盐城市机关紫薇幼儿园被一名员工家属指称存在违法逼迫员工辞职。据了解,该员工在工作期间搬运重物受伤,随后前往盐城市第一人民医院检查,医生建议其进行为期半个月到一个月左右的中医针灸治疗。然而,当该员工向幼儿园沈姓主任请假时,却遭到拒绝。园方称幼儿园没有长时间请假的先例,除非员工签署辞职报告,并表示会通知劳动部门是双方协商一致解除劳动合同,这样员工才能拿到失业金。在这种情况下,该员工被迫无奈签字。员工家属对此表示强烈不满,向盐城12345市长热线进行了反映。目前,盐城市12345热线已给出处理结果,称无法认定员工腰部、腿部受伤系工作原因所致,认定员工为主动辞职,不存在逼迫辞职现象,且幼儿园未安排员工从事保育职责外工作。但家属对这一结果并不认同,称幼儿园说法与事实不符,并提供了几位可作证老师的联系方式,要求得到经济赔偿。目前该诉求仍在办理中。关于此事,你怎么看?

误工费需要哪四件证明工资收入证明

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误工费的收入证明怎么开(误工工资证明怎么写)

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#女子出差险遭强奸又被公司劝离职#小琳太可怜了,出差遇到这种事,身体和心灵都遭受了巨大创伤。公司不仅不关心,还劝她离职,太没人性了!希望她能得到应有的道歉和公正对待,公司必须承担起自己的责任。

#女子出差险遭强奸又被公司劝离职#小琳太可怜了,出差遇到这种事,身体和心灵都遭受了巨大创伤。公司不仅不关心,还劝她离职,太没人性了!希望她能得到应有的道歉和公正对待,公司必须承担起自己的责任。

误工收入证明怎么开,证明用交税证明吗

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两次工伤致残, 退休遭恶意隐瞒, 湖南郴州84岁九级伤残老人的暮年维权悲歌

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【法援】“收入证明”能否作为误工费的证据?

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团播主播离职仲裁主张劳动关系和工资成功!#团播##团播主播##女团直播# 24应届大学生小美,在BOSS上找工作,被一家招募女团直播的传媒公司不断私信,经过多次沟通后前往该公司面试,被公司开出的1万保底工资,25%礼物分成打动,合同看都没看就签了字,就这样经过十几天培训和团员集结后开启了团播生涯!然而在从一开始对女团直播新鲜感期度过后,频繁的加播,连续20多天工作无休息,且公司乱七八糟的考核规定下,小美逐渐感觉到不适,再又一次被管理已自己妆容不达标,要罚款的后,小美感觉绷不住了,于是跟公司提出辞职,结果公司人员态度恶劣拒绝小美辞职请求,说让小美好好看合同,他们是经纪合作关系,不是劳动关系,她不可以随意解约,否则要赔偿公司50万违约金,小美被公司恐吓所吓到,又心惊胆颤继续待了一段时间;然而到10月发9月工资的时候,公司没有给小美发,说小美之前违约,要暂扣1个月工资,等她表现良好再发,小美忍无可忍,直接跟公司大吵一架后,没有再去,她这边也开始到处查阅资料,咨询专业主播法律人士后,决定采取先一步劳动仲裁来维护自己的权益!经过代理,小美成功主张成劳动关系,并且公司被裁决支付小美2个月的工资!律师建议:通常团播的主播,跟公司之间有着明显的人身依附属性,双方之间并非平等合作关系,而是一方约束另一方完成工作,进行了相应的日常考勤考核,不会因为签了经纪合同而丧失主张劳动关系的权利,团播主播想要离职而被公司威胁索赔或者率先商事仲裁的,可以及时采取劳动仲裁/不予受理法院起诉维权!

团播主播离职仲裁主张劳动关系和工资成功!#团播##团播主播##女团直播# 24应届大学生小美,在BOSS上找工作,被一家招募女团直播的传媒公司不断私信,经过多次沟通后前往该公司面试,被公司开出的1万保底工资,25%礼物分成打动,合同看都没看就签了字,就这样经过十几天培训和团员集结后开启了团播生涯!然而在从一开始对女团直播新鲜感期度过后,频繁的加播,连续20多天工作无休息,且公司乱七八糟的考核规定下,小美逐渐感觉到不适,再又一次被管理已自己妆容不达标,要罚款的后,小美感觉绷不住了,于是跟公司提出辞职,结果公司人员态度恶劣拒绝小美辞职请求,说让小美好好看合同,他们是经纪合作关系,不是劳动关系,她不可以随意解约,否则要赔偿公司50万违约金,小美被公司恐吓所吓到,又心惊胆颤继续待了一段时间;然而到10月发9月工资的时候,公司没有给小美发,说小美之前违约,要暂扣1个月工资,等她表现良好再发,小美忍无可忍,直接跟公司大吵一架后,没有再去,她这边也开始到处查阅资料,咨询专业主播法律人士后,决定采取先一步劳动仲裁来维护自己的权益!经过代理,小美成功主张成劳动关系,并且公司被裁决支付小美2个月的工资!律师建议:通常团播的主播,跟公司之间有着明显的人身依附属性,双方之间并非平等合作关系,而是一方约束另一方完成工作,进行了相应的日常考勤考核,不会因为签了经纪合同而丧失主张劳动关系的权利,团播主播想要离职而被公司威胁索赔或者率先商事仲裁的,可以及时采取劳动仲裁/不予受理法院起诉维权!

@宝鸡发布 宝鸡市:农民工实名举报在蟠龙•观山堂项目干活被拖欠工资却被写成工程款,讨薪难!@宝鸡人社 @陕西省人社厅 请关注! 工友毛师傅手机号( 15884971729)反映:2023年12月份,和工友们进入宝鸡市蟠龙•观山堂项目干活, 5号楼和1号楼,干的外墙保温和涂料施工作业。时至今日被拖欠工资26500元。毛师傅拿出一张欠条,显示:最后付款时间为2024年1月5日之前付清。 一份薪水的背后是一个家庭的生活来源和希望,对农民工来讲,工资是学费、养家费、治病钱,是一份对生活的基本保障。保障农民工及时足额拿到工资,是关系农民工家庭基本民生的大事。让劳动者勤有所获、劳有所得,事关千家万户的幸福生活。 恳请相关单位高度重视保障农民工工资支付工作,积极回应工友们的关切问题,强化监察执法力度,加强行业监管,依法严厉惩处欠薪行为,进一步压实责任,督促相关责任单位尽快清欠拖欠的劳务费,确保付出辛苦和汗水的农民工早日拿到应有的劳动报酬!宝鸡 #守护劳动者权益##农民工讨薪#

@宝鸡发布 宝鸡市:农民工实名举报在蟠龙•观山堂项目干活被拖欠工资却被写成工程款,讨薪难!@宝鸡人社 @陕西省人社厅 请关注! 工友毛师傅手机号( 15884971729)反映:2023年12月份,和工友们进入宝鸡市蟠龙•观山堂项目干活, 5号楼和1号楼,干的外墙保温和涂料施工作业。时至今日被拖欠工资26500元。毛师傅拿出一张欠条,显示:最后付款时间为2024年1月5日之前付清。 一份薪水的背后是一个家庭的生活来源和希望,对农民工来讲,工资是学费、养家费、治病钱,是一份对生活的基本保障。保障农民工及时足额拿到工资,是关系农民工家庭基本民生的大事。让劳动者勤有所获、劳有所得,事关千家万户的幸福生活。 恳请相关单位高度重视保障农民工工资支付工作,积极回应工友们的关切问题,强化监察执法力度,加强行业监管,依法严厉惩处欠薪行为,进一步压实责任,督促相关责任单位尽快清欠拖欠的劳务费,确保付出辛苦和汗水的农民工早日拿到应有的劳动报酬!宝鸡 #守护劳动者权益##农民工讨薪#

误工费如何计算?误工费的赔偿分为有固定收入和无固定收入两种情况。当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费的赔偿应为受害人因误工而造成的损失,其适用前提为有劳动能力。1、有固定收入的,包括非农业人口有固定收入的和农业人口中有固定收入的两部分。非农业人口有固定收入的,是指在国家机关、企事业组织、社会团体等单位按期得到收入的,其收入包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。奖金以交通事故发生时上一年度本单位人均奖金计算,超出奖金税计征点的,以计征起点为限。农业人口中有固定收入的,是指直接从事农、林、牧、渔业的在业人员,其收入按照交通事故发生地劳动力人均纯收入计算。对于离退休人员及在岗人员单位未扣发工资的,不应予以赔偿。2、无固定收入的,是指有街道办事处、乡镇人民政府证明或者有关证明,在交通事故发生前从事某种劳动,其收入能维持本人正常生活的,包括城乡个体工商户家庭劳动服务人员等。3、无收入的,是指本人生活来源主要或者全部依靠他人供给,或者偶然有少量收入,但不足以维持本人正常生活的。对无收入但有劳动能力的人员,其计算依据上一年度职工的平均工资计算。

误工费如何计算?误工费的赔偿分为有固定收入和无固定收入两种情况。当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费的赔偿应为受害人因误工而造成的损失,其适用前提为有劳动能力。1、有固定收入的,包括非农业人口有固定收入的和农业人口中有固定收入的两部分。非农业人口有固定收入的,是指在国家机关、企事业组织、社会团体等单位按期得到收入的,其收入包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。奖金以交通事故发生时上一年度本单位人均奖金计算,超出奖金税计征点的,以计征起点为限。农业人口中有固定收入的,是指直接从事农、林、牧、渔业的在业人员,其收入按照交通事故发生地劳动力人均纯收入计算。对于离退休人员及在岗人员单位未扣发工资的,不应予以赔偿。2、无固定收入的,是指有街道办事处、乡镇人民政府证明或者有关证明,在交通事故发生前从事某种劳动,其收入能维持本人正常生活的,包括城乡个体工商户家庭劳动服务人员等。3、无收入的,是指本人生活来源主要或者全部依靠他人供给,或者偶然有少量收入,但不足以维持本人正常生活的。对无收入但有劳动能力的人员,其计算依据上一年度职工的平均工资计算。

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