收入证明项目经理_付款证明怎么写

内容来源：代办工作收入证明所属栏目：资讯导读最后更新：15小时前

收入证明项目经理_付款证明怎么写

公章盖下，职场规则谁懂💼 今天财务室真是上演了一出职场版“罗生门”。项目经理拿着个人收入证明来盖章，结果表上啥也没填，财务当然拒绝。他居然说“找老板来盖”，财务只能无语望天。没过多久，项目经理又拿着设计部经理的个人收入证明来了，这表更绝，除了姓名身份证，其他空全白。财务问为啥不填，设计经理居然说“你别管，只管盖就行”。我真是服了，这流程规范是纸糊的吗？项目经理见财务坚持，居然生气发狠话要找老板来盖。财务只能摇摇头，心想这职场啊，真是“有毛病”。没过一会，项目经理和设计经理一起回来了，拿着那张只填了姓名身份证的表，问财务为啥不盖。财务又问表的用途，还有月收入金额为啥不填。设计经理居然说“我老家需要，不方便”。我真是醉了，这理由也太牵强了吧。老板听说后，居然来财务室要公章。财务又问了一遍同样的问题，老板居然说“算了给设计经理盖章”。财务马上提醒，盖了公章有法律责任，公司后面填的金额也会认可。老板居然说“没关系”，财务只能默默拿起章，盖了下去。老板还拍了拍盖章的表，说这是证据，有法律问题找他。我站在一旁，真是感慨万千。这职场啊，真是流程规范是纸糊的，一破就破，但有些人却还在乐此不疲地打破它。项目经理和设计经理可能觉得这只是小事一桩，但在我这个职场细节记录者看来，这背后反映出的却是职场流程规范的重要性。流程不是摆设，它是保障企业正常运转、避免法律风险的基础。希望这些人能早点明白这个道理，别再让公章轻易盖下不该盖的章了。[代办工作收入证明内容采编：秦戈]

调岗不服解雇纠纷案例基本案情：黄某于2008年5月入职某物业公司，担任项目经理。双方签订了劳动合同； 2023年3月20日，公司通知黄某从国际广场项目异动至南粤某区任职储备项目总；黄某拒绝调岗，仍在原岗位工作；公司以黄某严重违反劳动纪律为由，解除与黄某的劳动合同；黄某申请仲裁，以公司违法解除劳动合同为由，要求公司支付赔偿金；仲裁判定：对黄某的诉求不予支持；黄某不服，向法院提起诉讼；法院判决：企业作为市场经济主体，根据生产经营的需要对其管理的员工工作岗位、地点等进行调整，属于用人单位经营以及用工自主权的范畴。用人单位对员工的调岗不能具有惩罚性和侮辱性，同时，调岗也不能降低员工的工资待遇。公司对黄某进行调岗是否违反法律规定，应结合上述内容进行审查。首先，双方劳动合同约定黄某属于管理岗位，实际履行中，黄某担任国际广场物业服务中心项目经理。公司将黄某调整为南粤某区储备总岗。黄某调整岗位后，工作内容并无改变，仍属于管理岗位。且公司的管理架构显示，黄某由项目调整为片区，管理范围扩大，增加了协调工作的内容，利用黄某的工作经验加强片区项目的管理。可见，公司调整黄某的工作岗位并没有侮辱性及惩罚性。其次，公司提供的薪酬确认函证明调整岗位后，黄某的工资待遇并没有降低。黄某在调整工作岗位前的收入是包括了奖金在内，即该部分收入属于不固定的收入，奖金数额与黄某当年的工作表现及业绩相关。黄某没有到新岗位工作，新工作岗位的实际奖金数额尚未确定，因此，黄某以其调岗前的收入证明公司降低其工资待遇，依据不足，本院不予采纳。再次，公司将黄某从广州市海珠区调整至广州市番禺区工作，虽然通勤时间增加，但工作地点仍在广州市辖区范围内，并未超出劳动合同的履行范围，增加的在途时间属于可接受范围。黄某以加重通勤成本为由，主张公司调岗缺乏合理性，理由不充分。综上分析，公司对黄某的岗位调整未超出用人单位用工自主权的合理范围。黄某拒绝公司的工作安排，经公司催告后仍不到岗，构成旷工。公司以黄某严重违反劳动纪律为由，解除双方的劳动合同，并无违反法律的规定。判决对黄某请求支付违法解除劳动合同经济赔偿金，理据不足，不予支持。[代办工作收入证明内容采编：徐小强]

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