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收入证明是总收入还是基本工资_收入证明必须是税后吗

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私搭浮桥履行了Y,争取点利,就是违F犯Z,21年6月行Z确认,退休金被违F克扣,网SJ苏Z府可以不按照养老保险证记载计发退休金,宪F我宣S,社保F第4条Z府总不能连见见按照养老保险证记载计发退休金表的权利都不给予,谈J苏退休人员呼吁过渡性养老金为啥是G平透明,而不是呼吁F律F规透明,争取知情权呢?而不是RSJ行Z确认96年记载无效,拒绝说明理由,申诉咨询无门,控GJ苏Z府还有王F,还有兑现宪F我宣S承诺Y吗?是该用98年5月29日J苏省ZFJ,你好你的几封来信均已收悉我们已与县Z张ZX联系过,请县Z帮领养老保险证。到06年9月28日才给养老保险证,至今不道歉,不认错,来申S控G,还是该用现在RSJ答复如下:经核查本人在人社的缴费记录,与本人留存的缴费记录一致,无差异。97年开始反映县Z掌管企业公章,劳动部门保管欠条,98年6月25日关于县佳利机械电子销售公司养老金缴纳情况说明县佳利机械电子销售公司自九三年九月至九六年十二月应缴纳养老保险金18280元,实际缴纳8280元,欠缴10000元。从九七年元月至九八年六月,该单位一直没有上报职工缴费工资花名册,根据省政府第139号令第十二条规定,职工工资收入无法确定的,其缴纳基本养老保险费的基数按照当地上一年职工平均工资确定。因此,自九七年元月至九八年六月,该单位应缴纳基本养老保险金为19238元,到目前为止,这部分养老金一直欠缴。其中FJ的缴费工资花名册从九四年七月报至九六年十二月并记入本上。如今不算,来申S控G江S无F无T,随心所欲,无义,是无信,是无德,是卑鄙。是e霸,是强盗。不是吗?

私搭浮桥履行了Y,争取点利,就是违F犯Z,21年6月行Z确认,退休金被违F克扣,网SJ苏Z府可以不按照养老保险证记载计发退休金,宪F我宣S,社保F第4条Z府总不能连见见按照养老保险证记载计发退休金表的权利都不给予,谈J苏退休人员呼吁过渡性养老金为啥是G平透明,而不是呼吁F律F规透明,争取知情权呢?而不是RSJ行Z确认96年记载无效,拒绝说明理由,申诉咨询无门,控GJ苏Z府还有王F,还有兑现宪F我宣S承诺Y吗?是该用98年5月29日J苏省ZFJ,你好你的几封来信均已收悉我们已与县Z张ZX联系过,请县Z帮领养老保险证。到06年9月28日才给养老保险证,至今不道歉,不认错,来申S控G,还是该用现在RSJ答复如下:经核查本人在人社的缴费记录,与本人留存的缴费记录一致,无差异。97年开始反映县Z掌管企业公章,劳动部门保管欠条,98年6月25日关于县佳利机械电子销售公司养老金缴纳情况说明县佳利机械电子销售公司自九三年九月至九六年十二月应缴纳养老保险金18280元,实际缴纳8280元,欠缴10000元。从九七年元月至九八年六月,该单位一直没有上报职工缴费工资花名册,根据省政府第139号令第十二条规定,职工工资收入无法确定的,其缴纳基本养老保险费的基数按照当地上一年职工平均工资确定。因此,自九七年元月至九八年六月,该单位应缴纳基本养老保险金为19238元,到目前为止,这部分养老金一直欠缴。其中FJ的缴费工资花名册从九四年七月报至九六年十二月并记入本上。如今不算,来申S控G江S无F无T,随心所欲,无义,是无信,是无德,是卑鄙。是e霸,是强盗。不是吗?

果然,背c了。去年下半年休了产假,年终少了不少,已经很伤心了,今天领导通知开会,我拿到这张考核单真是拨凉拨凉的。会开了整整两个小时,轮到我发言我的声音都是颤抖的,几乎说不下去。会后我留下来跟领导谈话。我问,领导,我的工作您有什么不满意的地方吗?领导说没有,因为总公司要求有多少比例是优秀,多少是良,多少是称职,那谁谁怎么样那谁谁怎样,我也非常头疼,一定要有人评称职。领导说完,我说,第一,我承担的工作都完成的非常好,其他部门也非常认可,说我只是称职我是不认可的。第二,其它部门相同岗位的同事,我的工作量工作职责都比别人多,就算我下半年休产假,我还承担了一半的工作量,总公司都是知道的,这个称职让我心里很难受。第三,无论国家法律还是公司制度,都不能因为休产假影响该员工的收入及考评。最后,评称职影响到我今年的收入(良以上每月有加钱),去年绩效已经是部门最少了,再因为这个考评影响我今年的收入,我是不同意的。领导最后说不知道评级对收入有影响,再往上反应一下。 太难了,我刚才翻出了制度看,连续两年评称职每月还要扣基本工资,整年度 每日都有一惊喜,今天收到人力的去年总收核对,我的生育津贴被剔除,直接也影响到今年的五险二金缴存基数,起码公司缴纳部分的公积金少了大几百一个月。 3月7日更新 是的,失败了,过程就不说了,很糟心。 是的,我也没有拍桌子走人的勇气,很沮丧。 世界就是这样,你怎么样不重要,重要的是你要去适应,遵循。 过了一年4月14日更新 准备离职啦 在写离职申请的时候,雾气弥漫在眼眶 公司的平台真的不错,福利也很好 最重要的是,熟悉的工作环境熟悉的人 我在这里已经六年啦 但是 我也常常感到委屈 所以 再见吧,要去下一站啦

果然,背c了。去年下半年休了产假,年终少了不少,已经很伤心了,今天领导通知开会,我拿到这张考核单真是拨凉拨凉的。会开了整整两个小时,轮到我发言我的声音都是颤抖的,几乎说不下去。会后我留下来跟领导谈话。我问,领导,我的工作您有什么不满意的地方吗?领导说没有,因为总公司要求有多少比例是优秀,多少是良,多少是称职,那谁谁怎么样那谁谁怎样,我也非常头疼,一定要有人评称职。领导说完,我说,第一,我承担的工作都完成的非常好,其他部门也非常认可,说我只是称职我是不认可的。第二,其它部门相同岗位的同事,我的工作量工作职责都比别人多,就算我下半年休产假,我还承担了一半的工作量,总公司都是知道的,这个称职让我心里很难受。第三,无论国家法律还是公司制度,都不能因为休产假影响该员工的收入及考评。最后,评称职影响到我今年的收入(良以上每月有加钱),去年绩效已经是部门最少了,再因为这个考评影响我今年的收入,我是不同意的。领导最后说不知道评级对收入有影响,再往上反应一下。 太难了,我刚才翻出了制度看,连续两年评称职每月还要扣基本工资,整年度 每日都有一惊喜,今天收到人力的去年总收核对,我的生育津贴被剔除,直接也影响到今年的五险二金缴存基数,起码公司缴纳部分的公积金少了大几百一个月。 3月7日更新 是的,失败了,过程就不说了,很糟心。 是的,我也没有拍桌子走人的勇气,很沮丧。 世界就是这样,你怎么样不重要,重要的是你要去适应,遵循。 过了一年4月14日更新 准备离职啦 在写离职申请的时候,雾气弥漫在眼眶 公司的平台真的不错,福利也很好 最重要的是,熟悉的工作环境熟悉的人 我在这里已经六年啦 但是 我也常常感到委屈 所以 再见吧,要去下一站啦

即薪酬总收入=基本工资+绩效工资(是否和工资一起发放)+福利【注意】①

即薪酬总收入=基本工资+绩效工资(是否和工资一起发放)+福利【注意】①

附图是举报RSJ,还是举报G家信F局涉嫌滥用职权Z的证据?百姓怎么做才能维护F律权威?退休已办两年零十个月,退休金已领四年零两个。Z府可以不按照96年记载计发退休金,宪F我宣S,社保F第4T政F总不能连见见见按照96年记载计发退休金表的权利都不给予,自己交社保是属于自愿缴纳,G家不强制。公司和职工缴纳社保是属于义务缴纳,按照劳动法和社会保险F的规定,如果不交就违F(职工不缴纳也是违F),劳动保障监察B门可以查处。而且没有按时缴纳,也需要缴纳滞纳金(标准为每日万分之五),滞纳金由用人单位承担。如若不是Z怠H成的也有,人亡Z息的也有,求荣取R的也有,以G家为私物的也有战S各负其一分子之Y务,以共谋其G,何来关于放弃社保声明,更加何来7大问题分析。而不是宪F第33T第41T赋予公M的权利失去权威成为纸上谈兵。丅妈的RSJ行Z确认96年记载无效,06年只是缴到98年11月且只有原记载的53%有效,到底是有些用人单位为降低用人成本,不为劳动者交纳社会保险;亦有部分劳动者为“提高收入”,而向用人单位提出不缴纳社会保险,要求用人单位发放社保补贴。于是双方签订《放弃缴纳社保承诺书》或类似的免责声明。还是Z府在违F社保F第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户规定,RSJ行Z确认96年记载无效,06年只是缴到98年11月且只有原记载的53%有效,到底是劳动Z议,还是举报RSJ涉嫌滥用职权Z的铁证。最后,从严治D,私搭浮桥履行了Y务,争取点利,犯X衅滋事Z,我拿着附图RSJ行Z确认涉嫌滥用职权Z的证据在网上G开咨询是RSJ拒绝提供离职证明不涉嫌违F宪F第33条,还是RSJ行Z确认98年11月自由职业退休不涉嫌滥用职权Z,还是RSJ行Z确认96年记载无效不构成违F犯Z,还是L文Z局长不Y也是一种违F犯Z行为,还是依据历朝历代十e不赦,面对L文Z局长不Y(不履行信F工作T例第23T书面回复Y务)不是eb行为,到底该怎么办?

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休假不仅是享受,更是推动经济发展的重要力量。从2024年春节的消费数据来看,我们应该更加重视消费的作用,转变我们的发展思路,走上消费导向的道路。据报道,2024年春节期间,国内旅游市场火爆,出游人数达到了4.74亿,同比增长了34.3%,按可比口径计算,比2019年同期还多了19%。国内游客的总支出也达到了6326.87亿元,同比增长了47.3%,按可比口径计算,比2019年同期还多了7.7%。这说明,我们的消费能力和消费意愿都有了显著的提升。有网友统计,按农历同日相比,国内铁路和民航的运输量每天都比2019年高出了10%以上,这也印证了这一点。更不用说,现在私家车的数量比以前多了很多,成为了出游的主要方式。这样的消费数据,让我们不禁感叹,我们的生活水平已经达到了一个新的高度。从各种指标来看,我们的实际收入和生活水平已经相当于入门级的发达国家,比如那些人均GDP在2万美元以上的国家。我们可以从人均城市或乡村的住房面积、轿车的拥有率和新车的销售量、衣物和食品在收入中的占比等方面来看,我们已经不输于这些国家。既然我们的生活水平已经达到了这样的程度,那么我们就应该更加注重消费的作用。因为我们的基础设施建设已经基本完成,再建的高速公路如果没有收益,那高速公路公司就没有积极性。再建的铁路如果没有利润,铁总也会缺乏动力。而我们的基础工业品,如铁、铝、镁、钛、水泥、稀土等,我国的产量都占全世界的一半以上,我国的汽车产量也占全球的1/3以上,我国的工业产量也占全球的35%以上,这意味着我们的规模优势和出口空间都在减少。即使我们的产量占全世界的一半,那我们也只能增加工业产量的全球份额15%,从35%到50%,这也就是再增加40%而已。以我们每年5-6%的制造业增长速度来看,这也就是十年的事情;更何况我们还面临着中低端产品的流失,所以工业规模再增加40%也就是极限了。因此,如果我们只是依靠制造业来致富,那我们的收入增长就会受到很大的限制,我们很难达到人均2万美元的水平,这是我们的天然瓶颈。我们现在要做的是,要解决消费的问题,让消费成为经济发展的持续动力和可持续支撑。过去,我们的传统文化有些把消费看作是一种罪恶,把消费和浪费混为一谈,觉得一件衣服应该穿20年,一双鞋子应该穿十年,觉得什么东西都不应该涨价,而自己的工资应该涨。这种思想是非常错误的。在市场经济中,如果产品的销售规模达到了饱和,价格也没有上涨,那么生产这些产品的人就没有办法提高自己的收入,这是一个简单的供求关系。要想提高收入,就需要增加各种服务和消费,并适当提高价格,让经济走向高端化。而春节这种大规模的消费,就是一个很好的例子,它可以促进经济的血液循环,让钱在各个领域流动,创造更多的就业和收入。这样的消费效应,会激励企业增加招聘和提高工资,提升员工的待遇和福利。我们迫切需要改变我们的消费观,鼓励消费,扩大消费群体。这种消费导向的发展,才能让我们的经济规模变得更大,从而也让制造业等产业有更大的空间,而不是只靠出口来竞争。今年的春节是一个好的开端,我们希望今后能够增加更多的假期,让人们有更多的时间和机会去消费,去享受生活,从而提升我们的经济增速和生活质量。

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离了个大谱!笑着笑着就哭了,容诚会计师上班期间送外卖被撞...昨天,一则真实的消息刷屏!说是容诚的项目经理去送外卖被撞了,于是公司怒了:以后所有人工作日都要来公司坐班。根据容诚通知,由于近期出现不在项目上人员出去跑送外卖出现意外事故,因此所里要求,工作日所有人员(包含总监)均需要来所里坐班(出差项目上的人除外),不来所里的,均需要履行请假手续,下周一实施。1)这个消息出来后,大家第一怀疑真实性。有容诚员工已经证实,此事为真;还有律所圈子的童鞋也证实了这件事。2)对于此事,有人笑出鹅叫,根本停不下来;有人始终笑不出来,不由感叹太心酸;还有网友表示,离了个大谱,世界终于癫成了我看不懂的样子,笑着笑着就哭了。3)容诚作为知名会所,已经这么惨了吗?有网友表示,项目经理去送外卖,容城所的收入是有多低,项目经理都跑去送外卖了,审计员会不会去开滴滴;但凡给员工的工资高一点也不至于出这事啊;这位项目经理职级是IC,前几年容城项目经理30万一年吧,对标IPO强所杭州天健。4)当然了,核心还是这家会所核心业务是做IPO项目的。不仅是做IPO,而且IPO位于会所前列,多年高居行业前三。2023 年,累计协助53家客户成功过会,客户数量位列全国第1位。金石杂谈查询发现,容诚事务所在A股审计项目确实不少,2022年审计44家,总审计费超5亿;2023年审计37家,总审计费也有4.8亿。进入2024年,7个月时间了,审计了14家,审计费2.1亿。根据金石统计wind数据,容诚截至2024年7月23日审计费2.1亿,同期的2021年至2023年分别为2.76亿、2.43亿以及3.05亿,容城今年审计费用较去年同比下滑30.82%。在当前逆周期调节之下,容诚审计项目和审计费用无疑已经非常好了,而且审计费只下降了30%,也远远跑赢一种投行。但依旧没想到,这样的业绩,依旧搞得员工去送外卖。不过,也有网友认为:这不全是工资低的原因,项目经理工资差不到哪去的,事务所一旦过了忙季是很闲的,基本都不用去公司(所以这个通告强调让大家要去公司坐班,其实去了也没事),估计就是没事干送送外卖赚点零花钱。其实,无论是因为该公司项目缩水,员工降薪,还是因为项目太少,无项目可做或者说是淡季,都在说明会所这个行业也大不如前了。在金融行业集体羞耻感的今天,会所的无疑也迎来了勒紧裤腰带的日子。

离了个大谱!笑着笑着就哭了,容诚会计师上班期间送外卖被撞...昨天,一则真实的消息刷屏!说是容诚的项目经理去送外卖被撞了,于是公司怒了:以后所有人工作日都要来公司坐班。根据容诚通知,由于近期出现不在项目上人员出去跑送外卖出现意外事故,因此所里要求,工作日所有人员(包含总监)均需要来所里坐班(出差项目上的人除外),不来所里的,均需要履行请假手续,下周一实施。1)这个消息出来后,大家第一怀疑真实性。有容诚员工已经证实,此事为真;还有律所圈子的童鞋也证实了这件事。2)对于此事,有人笑出鹅叫,根本停不下来;有人始终笑不出来,不由感叹太心酸;还有网友表示,离了个大谱,世界终于癫成了我看不懂的样子,笑着笑着就哭了。3)容诚作为知名会所,已经这么惨了吗?有网友表示,项目经理去送外卖,容城所的收入是有多低,项目经理都跑去送外卖了,审计员会不会去开滴滴;但凡给员工的工资高一点也不至于出这事啊;这位项目经理职级是IC,前几年容城项目经理30万一年吧,对标IPO强所杭州天健。4)当然了,核心还是这家会所核心业务是做IPO项目的。不仅是做IPO,而且IPO位于会所前列,多年高居行业前三。2023 年,累计协助53家客户成功过会,客户数量位列全国第1位。金石杂谈查询发现,容诚事务所在A股审计项目确实不少,2022年审计44家,总审计费超5亿;2023年审计37家,总审计费也有4.8亿。进入2024年,7个月时间了,审计了14家,审计费2.1亿。根据金石统计wind数据,容诚截至2024年7月23日审计费2.1亿,同期的2021年至2023年分别为2.76亿、2.43亿以及3.05亿,容城今年审计费用较去年同比下滑30.82%。在当前逆周期调节之下,容诚审计项目和审计费用无疑已经非常好了,而且审计费只下降了30%,也远远跑赢一种投行。但依旧没想到,这样的业绩,依旧搞得员工去送外卖。不过,也有网友认为:这不全是工资低的原因,项目经理工资差不到哪去的,事务所一旦过了忙季是很闲的,基本都不用去公司(所以这个通告强调让大家要去公司坐班,其实去了也没事),估计就是没事干送送外卖赚点零花钱。其实,无论是因为该公司项目缩水,员工降薪,还是因为项目太少,无项目可做或者说是淡季,都在说明会所这个行业也大不如前了。在金融行业集体羞耻感的今天,会所的无疑也迎来了勒紧裤腰带的日子。

在薪酬方面,基本工资和绩效工资占据员工总收入的主要部分。就2022年数据

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#小当家财税##苏州##昆山代理记账##个税汇算##干货##财税涨知识# 年度个税汇算为什么有的要补税?常见的补税情形有以下几种(1)在两个以上单位任职受雇并领取工资薪金,预缴税款时重复扣除了基本减除费用(5000元/月)(2)除工资薪金外,纳税人还有劳务报酬、稿酬、特许权使用费,各项综合所得的收入加总后,导致适用综合所得税率高于预扣预缴率(3)预扣预缴时多扣除了不该扣除的项目或金额,年度合并计税时因调减扣除额导致应纳税所得额增加等(4)纳税人取得综合所得,因扣缴义务人未依法申报收入并预扣预缴税款,需补充申报收入等(5)纳税人年度中间更换工作单位,在预扣预缴时分别适用了较低税率,年度综合所得合并后,导致适用综合所得税率高于预扣预缴率(更多详情请咨询小当家财税:ksxdj_8)

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工伤赔偿中工资赔偿标准:基本工资与总收入如何界定与计算

工伤赔偿中工资赔偿标准:基本工资与总收入如何界定与计算

从97年开始反映LD BM保管欠条,如今退休已办两年半,退休金已领四年,ZF可以不按照96年记载计发退休金,XF我宣S,S保F第4条ZF总不能Q凌到连见见按照96年记载计发退休金表的Q利都不给予。在此呼吁,请不要再用牺牲员工60岁后的保命钱,把自己的员工外包给第三方是耻辱的!的方式来FD不在其位不谋其政,FD只有让人M来J督ZF,ZF才不敢松懈;只有人人起来负责,才不会人亡Z息。去做Z怠H成了。98年6月25日劳D保X处关于县佳利机械电子销售GS养老金缴纳情况说明X ZGH县佳利机械电子销售公司自九三年九月至九六年十二月应缴纳养老保险金18280元,实际缴纳8280元,欠缴10000元。从九七年元月至九八年六月,该单位一直没有上报职工缴费工资花名册,根据省ZF第139号令第十二T规定,职工工资收入无法确定的,其缴纳基本养老保险费的基数按照当地上一年职工平均工资确定。因此,自九七年元月至九八年六月,该单位应缴纳基本养老保险金为19238元,到目前为止,这部分养老金一直欠缴。其中FJ的缴费工资花名册从九四年七月报至九六年十二月。21年6月RSJ的行Z确认,到底是谁在Y榨,是GJ XFJ连让我见见按照96年记载计发退休金表的能力都没有,而不是到底是谁在克扣?是企业在X牲员工养老保M钱来作为企业利润,而不是不那样做,就不叫企业,而叫二百W。不是吗?是996缺D丧L心了,还是LWZ JZ不Y(不履行XF工作TL第23条书面回复Y务)更?最后,十e不S,唐律,五为不道,九为不义。是RSJ行Z确认96年记载无效,不构成犯Z,还是LWZ JZ不Y(不履行XF工作TL第23条书面回复Y务)不是一种WF犯Z行为?从97年开始反映LD BM保管欠条,如今退休已办两年半,退休金已领四年,ZF可以不按照96年记载计发退休金,XF我宣S,S保F第4条ZF总不能Q凌到连见见按照96年记载计发退休金表的Q利都不给予。不是吗?

从97年开始反映LD BM保管欠条,如今退休已办两年半,退休金已领四年,ZF可以不按照96年记载计发退休金,XF我宣S,S保F第4条ZF总不能Q凌到连见见按照96年记载计发退休金表的Q利都不给予。在此呼吁,请不要再用牺牲员工60岁后的保命钱,把自己的员工外包给第三方是耻辱的!的方式来FD不在其位不谋其政,FD只有让人M来J督ZF,ZF才不敢松懈;只有人人起来负责,才不会人亡Z息。去做Z怠H成了。98年6月25日劳D保X处关于县佳利机械电子销售GS养老金缴纳情况说明X ZGH县佳利机械电子销售公司自九三年九月至九六年十二月应缴纳养老保险金18280元,实际缴纳8280元,欠缴10000元。从九七年元月至九八年六月,该单位一直没有上报职工缴费工资花名册,根据省ZF第139号令第十二T规定,职工工资收入无法确定的,其缴纳基本养老保险费的基数按照当地上一年职工平均工资确定。因此,自九七年元月至九八年六月,该单位应缴纳基本养老保险金为19238元,到目前为止,这部分养老金一直欠缴。其中FJ的缴费工资花名册从九四年七月报至九六年十二月。21年6月RSJ的行Z确认,到底是谁在Y榨,是GJ XFJ连让我见见按照96年记载计发退休金表的能力都没有,而不是到底是谁在克扣?是企业在X牲员工养老保M钱来作为企业利润,而不是不那样做,就不叫企业,而叫二百W。不是吗?是996缺D丧L心了,还是LWZ JZ不Y(不履行XF工作TL第23条书面回复Y务)更?最后,十e不S,唐律,五为不道,九为不义。是RSJ行Z确认96年记载无效,不构成犯Z,还是LWZ JZ不Y(不履行XF工作TL第23条书面回复Y务)不是一种WF犯Z行为?从97年开始反映LD BM保管欠条,如今退休已办两年半,退休金已领四年,ZF可以不按照96年记载计发退休金,XF我宣S,S保F第4条ZF总不能Q凌到连见见按照96年记载计发退休金表的Q利都不给予。不是吗?

#年收入10万元以内基本不用缴纳个税#【九图教你看懂工资条,今后收入每一分都清清楚楚!】每个月最开心的就是发工资,可是不是拿到手的钱总觉得比想象中少?工资单上被扣掉的项目到底是啥?养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金,个人和单位分别承担多少?个税是怎么计算的?戳图,关于工资你应该知道的,都在这里↓↓温馨提示:图片内容仅供参考,以最新法律法规为准!

#年收入10万元以内基本不用缴纳个税#【九图教你看懂工资条,今后收入每一分都清清楚楚!】每个月最开心的就是发工资,可是不是拿到手的钱总觉得比想象中少?工资单上被扣掉的项目到底是啥?养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金,个人和单位分别承担多少?个税是怎么计算的?戳图,关于工资你应该知道的,都在这里↓↓温馨提示:图片内容仅供参考,以最新法律法规为准!

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