收入证明是基本工资还是算加班_非正式员工辞职规定

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收入证明是基本工资还是算加班

💼五年永驻速达！日本工作福利大公开 📈 年收入计算方法：未来一年的收入证明，主要包含基本工资和固定加班费。如果奖金是固定的，可以加算进去。根据业绩发放的奖金、交通费或住宅补助不在计算范围内。 📊 职业履历年限计算：从申请时间点开始，与业务内容相同的从业年数才算数。从事其他职业的时间不计入内。 🔄 转职时注意事项：如果转职，需要重新申请在留资格。 🎁 优待政策： ① 可以从事在留资格中两个以上的跨领域工作。 ② 在留资格期限统一为五年。 ③ 申请永驻时用时缩短（70分保持三年，80分保持一年）。 ④ 配偶者的工作：即使学历和职历不符合常规条件，也可以从事教育、技术、人文国际等工作。 ⑤ 在一定条件下，可以邀请父母来日本（家庭年收入800万日元以上，育有未满七岁的孩子等）。 ⑥ 在一定条件下，可以带领保姆来日本（家庭年收入1000万日元以上等）。 ⑦ 入国和再留的手续将享受优先处理。

工资条曝光！普工的真实收入揭秘很多人看到我的工资条后，总会带着质疑的语气问我，确实是有实实在在的收入证明，而且不是管理层和技术员的工资哦！我把普工的基本工资详细算法发出来，供大家找工作时参考。【工资待遇】试用期底薪2010元（两个月后底薪2100元），加班费按照1.5倍和三倍计算，车贴每天18元，餐补每天16元，绩效工资在300~1200元之间，夜班补贴每晚50元。固定做六休一，过年有半个月年假，年终奖在2到4个月工资之间。具体计算如下：试用期底薪2010元（两个月后2100元），平时加班费1.5倍（18元），法定假加班费3倍（34.5元）。每天上班10.5小时，厂区送半小时，按11小时计算工资。工作26天，总工时26x11=286小时，加班工时286-176=110小时，加班费110x18=1980元。工作28天，总工时28x11=308小时，加班工时308-176=132小时，加班费132x18=2376元。餐补每天16元（16x22=352元），车补每天18元（18x22=396元），夜班补贴50x13=650元。绩效工资根据上班工时来打分，正常都是A级别，工时不满26天就是B+级别，C级别是离职当月最低。绩效之外，超过岗位规定产量的部分会给奖金0-2000元，并入绩效工资。新厂餐补补贴31元一天，老厂餐补16元一天。新厂全勤奖200元一个月。 26天班的总工资为：2010底薪+1980加班费+352餐补+396车贴+650夜班补贴+700绩效=6618元。 28天班的总工资为：2010底薪+2376加班费+352餐补+396车贴+700夜班补贴+700绩效+200全勤=7064元。绩效是根据上班工时来打分的，正常都是A级别，工时不满26天就是B+级别，C级别是离职当月最低。超过岗位规定产量的部分会给奖金0-2000元，并入绩效工资。

「源泉徴収票」详解：工资税金计算全攻略源泉徴収票是每年年末公司为员工发放的一种税务证明，记录了员工一年的工资、纳税和其他扣减情况。下面我们来详细解读一下源泉徴収票的相关内容。源泉徴収票的基本概念 📄 源泉徴収（genshin shoushu）是指公司在支付工资时，扣除个人所得税并代为缴纳给税务机关的一种方式。源泉徴収票上会详细列出员工的工资总额、纳税金额以及各种扣减项目，如配偶控除、抚养控除、保险控除和住房贷款控除等。源泉徴収票的发放时间 📅 源泉徴収票通常在每年年末公司进行年度调整后，次年的1-2月期间发放。公司会向员工提供一份，同时提交给税务署和市区町村各一份，总共四份。如果员工在年内离职，公司会发放从1月1日到离职日期间的源泉徴収票，作为员工进行年度确定申告的证明，或在下一份工作时使用。源泉徴収票的作用 🏠🚗 源泉徴収票不仅是个人收入证明的重要文件，也是购买汽车、住宅或孩子入保育园等场合需要提供的收入证明。源泉徴収票的税务计算 🧮 源泉徴収票上的所得税金额是由公司根据员工的工资总额和其他扣减项目计算得出的。以下是几个重要的科目：支払金額（支付金额）：一年内支付给员工的总金额，包括基本工资、加班费、奖金和各种补贴。交通费等不需要课税的补贴不计入内。給与所得控除後の金額（工资所得控除后金额）：根据工资收入的金额，公司为员工规定的工资所得控除额作为经费支出。工资所得控除后金额为支付金额减去工资所得控除额。源泉徴収税額（源泉征收税）：根据工资所得控除后的金额和其他扣减项目的总额，计算出工资所得的金额，再根据税率和控除额计算出源泉征收税。实例计算 📈 假设年收入为700万日元，各项扣减后，工资所得控除后金额为520万日元。根据税率和控除额计算，基本所得税为19.6万日元。如何使用源泉徴収票 📑 员工可以用源泉徴収票进行年度确定申告，或者在购买汽车、住宅或孩子入保育园等场合提供收入证明。同时，通过计算自己的源泉徴収票，可以了解自己的税务情况和扣减项目。通过以上内容，相信大家对「源泉徴収票」有了更清晰的了解。希望这些信息能帮助大家更好地管理自己的税务和财务。

合同工资与实际工资不符？如何应对？ 🤔 你有没有遇到过这种情况：明明到手的工资是5000元，但劳动合同上只写着2000元？这种情况其实并不罕见，很多HR在解释时可能会含糊其辞，只说会给你发5000元，但实际上并没有明确说明。 💡 合同工资与实际工资不符，我们可能会面临以下几个问题：社保和公积金缴纳少：社保和公积金是按照工资基数的比例缴纳的，如果合同上写的工资低，那么缴纳的金额也会少。劳动仲裁隐患：如果发生劳动争议，公司往往会按照合同上的工资标准来主张。如果你不能证明自己的实际工资水平，加班费和经济补偿金（N或N+1）都会根据合同工资来计算，这样你的加班工资和补偿金等都会变少。公司避税违法行为：填写最低工资是公司常用的避税手段，但这是违法的！ 📚 如果你已经签了这种合同，建议做好以下几点来收集证据：打印银行的工资流水：公司每月通过银行发放工资时，去银行打印工资流水，证明自己的实际工资收入。保管好每个月的工资条：如果是纸质的工资条，要妥善保存，同时拍照备份。如果是电子形式的，最好截图或下载保存。领取现金时拍照留存：有的公司以现金方式发放工资，领取时最好拍照留存签字凭据。开具收入证明：在需要贷款等情况下，单位会开具收入证明。记住留存一份，可以用来证明收入水平。 💪 一旦发生劳动纠纷，公司拿着合同上的工资数额说事儿时，只要我们有证据证明实际收入水平，不管是仲裁机构还是法院，都会支持以实际工资为准。所以，平时一定要注意收集这些证据材料，以备不时之需。关注法图灵，找工作顺顺利利~

2025年劳动法新规：保障劳动者权益 🌟【未签劳动合同的补偿】从2025年1月10日起，如果雇主未能及时与员工签订书面劳动合同，员工将获得长达11个月的双倍工资补偿，总计可达首年23个月的工资总额！ 🛡️【社保缴纳责任】企业必须全面履行社会保险缴纳义务，试用期员工同样享有此福利。如权益受损，可拨打全国统一社保热线12333寻求法律支持。 📜【离职补偿规定】口头劝退等同于正式辞退，员工有权要求赔偿。但签署离职申请后，视为自愿离职，赔偿权利将失效。非自愿离职时，员工可获得相当于N+1个月工资的补偿（N为在职年数）。薪资谈判时，若合同仅列基本工资，员工可提供工资流水作为实际收入证明，以维护权益。员工离职无需企业同意，提前30天书面通知即可生效（企业同意可立即离职）。因非个人原因失业的员工，有权领取失业金。 🏖️【年假与调休】员工工作满一年后，可享受5天带薪年假，这是法定假期，与公司入职时间无关。如果公司未提供带薪年假，员工可向劳动监察部门投诉，并要求三倍工资作为补偿。 💼【加班管理】员工每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。超出部分视为加班，加班费标准为：平时1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍。考勤记录是索要加班费的关键证据，务必妥善保存。劳动仲裁案件应在立案后45天内结案，以保障员工权益。 💰【违约金限制】企业只能在培训服务期和竞业限制两种情况下向员工索要违约金，其他情况均为违法。

离婚时工资如何分割？一篇详解大家好，今天我们来聊聊离婚时工资该怎么分割。这个问题可是离婚财产分割中的一大块内容，涉及到很多细节。如果你正在经历离婚，或者对这个问题感兴趣，记得关注哦！工资性收入包括哪些部分？💼 首先，我们得搞清楚什么是工资性收入。简单来说，夫妻在婚姻存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬都属于夫妻共同财产。具体包括以下几个方面：计时工资：按工作时间计算的工资。计件工资：按工作量计算的工资。奖金：包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。津贴和补贴：比如补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保.jian性津贴等。加班加点工资：加班和加点的工资。特殊情况下支付的工资：比如病假工资、事假工资等。住房公积金可以分割吗？🏠 住房公积金在离婚时也是一个重要的问题。如果婚姻关系存续期间，双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金，这些都属于夫妻共同财产。离婚时，住房补贴和住房公积金不一定非要提取后分配。通常的做法是计算出夫妻在婚姻期间所取得的住房补贴和公积金的数额，进行折抵后由一方支付给另一方现金。有些地方也支持直接划扣住房公积金的方式。如果双方收入相当，也可以约定各自住房公积金归各自所有，不再进行分割。养老金能分割吗？👴 婚后以夫妻共同财产缴付养老保险费，一方主张将养老金账户中婚姻期间个人实际缴付部分作为夫妻共同财产分割的，法院一般会支持。不过，养老金的分割原则是不能破坏基本养老保险个人账户的专.shu.性，所以一般采取折价分割的方式。工资已用于日常消费，还能分割吗？🛒 如果工资收入较少，且消耗后用于日常消费，没有其他证据证明工资用于日常消费或其他必要支出外尚有剩余的，则不应予以分割。但如果工资收入较大，且有非正常的消费支出，那么需要就这些支出用于夫妻共同生活或个人正常消费进行合理说明，不能合理说明的，应将该项支出作为夫妻共同财产分割。如何证明工资收入？📜 要证明工资收入，有以下几种方式：单位开具的工资收入证明。申请法院查询一方的工资银行流水。劳动合同、社保记录、个税记录、工资单等。工资分割的方式有哪些？✖️ 如果工资有证据或推定用于日常消费或家庭支出，一般不予分割。工资在银行账户内有留存的，将按法定或约定比例直接分割，或由取得工资的一方给予另一方相应补偿。家庭妇女可以分割丈夫的工资吗？👩‍👧‍👦 如果没有特殊约定，夫妻工资均适用夫妻共同财产制，家庭妇女可以分割丈夫的工资，并且可以主张家务劳动补偿。希望这些内容能帮到你，如果你正在经历离婚，或者对这些问题有疑问，记得咨询专业律师哦！💼💼

全职妈妈生存实录：我终于看懂了资本家给的“独立”陷阱刷着满屏“月入三千不如要饭”的职场毒鸡汤，盯着班级群不断弹出的家长接龙信息，这是当全职妈妈的第五年。收到闺蜜发来“今天又被领导骂三遍”的消息时，突然明白当代女性正遭遇怎样的分裂式困局：早六点，当写字楼卡点狂魔们踩着共享单车追公交的时候，你正在把起疹子的娃往儿童医院送；加班族用黑咖啡续命的时候，你刚把吐奶的床单洗干净；策划案写到凌晨三点抽的烟，都敌不过疫苗本上密密麻麻的针头印记。午休间，行政小妹啃着15块的轻食沙拉，拍下工位自拍：“独立女性真香”；你吃着昨天的剩菜，计算兴趣班的优惠套餐能不能覆盖信用卡账单——底层牛马根本没空发朋友圈感悟人生。深夜场，写字楼格子间晃着deadline前的苍白顶光，家政公司时钟永远停在60元/小时的育儿嫂时薪显示牌。当“五千月薪是新时代裹脚布”的口号刷屏时，你的学历证书正在储物间吃灰，就像哺乳期下垂的胸型，资本家用六险一金兑换着职场妈妈的骨血，却给全职主妇扣上“封建残余”的帽子。有人算过这笔账：配齐育儿嫂➕保洁➕家教，参考一线城市行情，你先生那点工资早该破产十八次！更讽刺的是，当她们捧起月薪三千的收入证明，丈夫的叹气声比洗衣机脱水声更震耳：“不够请阿姨的，你随便找个清闲岗吧。”殊不知清洁工也要凌晨五点到岗，超市理货根本没有哺乳假，物业客服被投诉一次就扣半天工资。真相时刻：真正的独立不该是靠996摧毁身体换花呗自由，而是瘫痪的父亲躺在医院时，你能用存款保住他的呼吸机；是三胎开放那天对催生的婆婆优雅回击的底气；更是当丈夫背叛婚姻时，你能抱着孩子从容锁门离去。妈妈们，别用婚姻PUA换可怜的安全感，也别让职场镰刀收割你的剩余价值。当你凌晨三点给孩子喂退烧药时，怎么不算时薪三百的高级护理师？这个物欲横流的时代，有时我们耗尽青春追求的“独立人设”，不过是提前消耗生命值的陷阱游戏。谁说在学区房评估表填下“全职主妇”四个字时，心里没翻涌过三千月薪根本不够看的无奈？当职场工资还不够付育儿嫂时，财务自由到底是骗局还是出路？那些说“全职带娃是享清福”的人，知道尿布疹护理十级教程吗？过来人说说，你有过为了3000工资放弃亲子运动会的时候吗？你认为全职妈妈的困境是什么？你有什么好的建议或想法？欢迎在评论区留言分享！

👶离婚后如何争取孩子抚养权？ 💔离婚后，孩子的抚养权问题常常是双方争执的焦点。作为离婚律师，我见过许多母亲为了抚养权不惜一切代价。其实，有更聪明的方法！👩‍⚖️ 📸收集和孩子的日常照片、视频，证明你对孩子的陪伴和快乐时光。 🧾保留孩子日常用品、学习材料的购买票据，尽量网上购买，方便记录。 💬保存孩子班级群或与老师的沟通记录，证明你负责孩子学校事务的对接。 🏠提供工资收入证明，房产证，买房合同，证明你有能力提供稳定的生活环境。 🎓了解孩子教育相关的招生政策，学区房政策，证明孩子跟随你有利于教育。 👵👴收集父母协助抚养的证据（健康证明，出庭作证等），证明有家庭支持。 🕵️‍♂️收集对方不利于抚养孩子的工作性质、生活习惯证据，比如经常加班、出差或其他不良习惯。 🌟不同年龄段孩子的抚养权对策： 0~2岁孩子👶：除非特殊情况，否则孩子通常判给母亲。 2~8岁孩子🧒：根据夫妻双方条件，选择有利于孩子成长的一方。 8岁以上孩子👦：遵循孩子意愿，提交孩子愿跟随哪方生活的证据。想要争取到抚养权的话，就需要提前做好充分准备。要不要抚养权都是双方自己的决定，但希望这些建议能帮到你！

大衣哥朱之文的银行流水一曝光，整个娱乐圈都震惊了一下。去年这位草根歌手跑了238场演出，其中大部分是商演，高达197场，占比82%，单场税后收入最高达到12.8万，全年赚了1430万。这个数字让不少每天加班加点的打工人看着自己的工资单都觉得心碎。但真正让网友震惊的，是这位千万级艺人的生活方式他用的还是那款按键都磨得很旧的老年机，住的是水泥地的农家院，院子里堆的玉米杆比很多明星化妆台还要壮观。当其他艺人忙着在红毯上争相露脸时，大衣哥却在村里琢磨小麦越冬的土办法。别人去五星级酒店举办庆功宴，他却蹲在自家门口啃刚晒好的萝卜干。就连那件经常出镜的军大衣，还是十年前他参加《星光大道》时的原版。有网友开玩笑说这是反消费主义行为艺术，我倒是觉得这简直是娱乐圈的活化石。不过千万别以为大衣哥是个守财奴，他可不是那种只知道存钱的人。村里修路、装变压器他一出手就是几十万。这种该省省，该花花的做法，倒让我想起了老一辈艺术家的作风。我记得早年采访郭兰英老师，她的演出服补丁摞补丁，但在培养新戏曲人才时，眼都不眨就把积蓄全捐了。现在，大衣哥用这种有点泥土味的生活方式，给那些只追求流量的娱乐圈上了一课。看着他在院子里整理玉米杆的视频，我突然想起《山海情》里黄轩演的村书记。当大家都在算着每天208万的日薪时，有人却用1430万的年收入证明：真正的草根精神并不是卖惨营销，而是能在舞台上高歌《滚滚长江东逝水》，也能在田里琢磨小麦的病虫害防治。这种富了却不变的活法，或许比任何明星的人设都要真实、踏实。#动态连更挑战#

📚劳动仲裁中的有效与无效证据大揭秘🔍 🔍在劳动仲裁中，证据的力量不容小觑。了解哪些证据有效，哪些无效，对申请人来说至关重要。 📋有效证据： 1️⃣ 劳动合同：证明你与雇主之间的劳动关系，内容应涵盖工作细节、薪酬等。 2️⃣ 工资条：详细记录你的工资、扣款等信息，是收入证明的关键。 3️⃣ 考勤记录：出勤情况的直接证据，包括日期和时间。 4️⃣ 加班记录：加班时间、日期的详细记录，证明你的额外付出。 5️⃣ 证人证言：同事、上级等的证词，支持你的主张。 ⚠️无效证据： 1️⃣ 无关联性：与你的主张无关的证据，如奖金未支付记录。 2️⃣ 非法获取：偷拍、窃听等手段获取的证据。 3️⃣ 孤证：仅有单一证据，无其他支持。 4️⃣ 复印件：非原件的复印件通常不被认可。 📌注意事项： 1️⃣ 真实性：确保提供的证据真实无误。 2️⃣ 关联性：证据必须与你的主张紧密相关。 3️⃣ 合法性：通过合法手段获取的证据才有效。 4️⃣ 充分性：证据应充分支持你的主张。 💡记住这些要点，让你的劳动仲裁之路更加顺畅！