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香港高才通刚获批，就头痛了🤦🇭🇰4万名高才通申请人，今晚要失眠了…香港高才计划即将迎来第①波续签高峰，但至今为止，尽管一年内近5W宗的高才通获批者，却不到两成的获批准者真正到港工作。这意味着有高达80%的高才可能面临着续签被拒的风险！之前有人说细节尚未明晰，不用过于焦虑。但如现在已经有了高才续签的细则。尽管如此，仍有很多的人尚未行动要知道，临时抱佛脚往往难以通过入/境/处的严 格 审 核，所以建议高才们尽早规划，否则一旦被拒签，后果不堪设想！！⭕️高才通续签模式：✅2+3+3模式：首.次获批有🌟效期为2年的香港居民身份，后续需完成2次续签✅2+6模式：如果你比较厉害，在港至少工作、且上一年收💰入达200w hkd或以上，第二次续签的时候可以拿到6年的香港身份⭕️高才通续签要求：续签时需要在港工作或自雇开办企Q业：✅申请人必👀须获得全职工作聘用，且该岗位的薪💰酬F利需达到市场水平✅ 申请人如已在香港开办或参与任何业务，要有相关的证明；也就是说申请人在港开办企Q业经✨营业务，需要实际经✨营，并将公G司的各项数据作为高才续签的主要证👉明，例如：同时雇佣本地人数量及证👉明、实体工作场所等等，所以对于那些不打算到香港工作的人来说，比较难⭕️高才通续签申请材料：关于刚才续签的材料比较复杂，如果比较你感兴趣的话，我们可以聊聊

#赴美生子前篇：备孕期白本签证过签分享# 之前表姐去美国生的宝宝，对美帝的医疗、环境赞不绝口，顺产一点都不痛，受她的影响，加上之前生大宝的时候，国内医院整个生产体验实在痛苦，我也决定二胎赴美生子啦，虽然在备孕期，但是还是趁早准备啦，本来想自己申请的，但是现在川普的对华政策今年以来都很左，加上我护照是白本，很担心被拒签了，对比了好几家机构，也让表姐推荐了她之前住的那家月子会所，研究了好久，选择了这家家来做我的签证辅导（有私心，一是表姐自己用过放心靠谱，二是签证过了想先去实地看一下月子会所的情况，为二胎做准备 ），个人感觉还蛮专业的，攻略分享给大家！ 1⃣️先说一下我的基本情况：我，在国内a股主板上市公司工作，互联网行业商务类岗位，护照白本，只有去香港的出境记录；先生，自己创业，自有公司，互联网行业，做通讯产品电商平台，护照也只有泰国出境记录。居住和工作在深圳，有自有房产，有个大宝儿子，2岁； 2⃣️评估准备资料：对接了这家月子会所的团队后，他们的签证辅导美女，评估了我们的基本情况，给了初步的评估，我们的优势是一线城市，工作背景和收入证明不错，家庭资产不错，一家三口有较好的家庭约束力。主要的风险，出境记录不太好，只有先生又泰国出境记录，我完全是白本，我之前的几年换工作比较频繁，工作不够稳定，先生的公司有涉及通讯，这个是敏感行业。感觉他们的建议评估还挺专业的，全程的资料，160表格，预约等等都是他们做的，我们只用提供个人资料和照片就ok了，还是挺省心的。评估过程中，签证辅导说我们的情况可以做旅游签，也可以做诚实签，也把两种签的优劣势都给我们做了分析，让我们自己决定用诚实签还是旅游签。我综合考虑了一下，因为目前我们处于备孕期，并没有怀孕，而且实际情况，我们也准备春节先去美国玩一趟先，等怀孕了再去生孩子，所以就决定这次就旅游签啦。 3⃣️面签准备：预约的11月14日10点，广州领事馆面签，面签前两天这家月子会所的咨询顾问和负责签证的美女还专门微信给我们做了一个面签的培训，据说他们已经做了将近五百个赴美生子妈妈的签证，积累了很多案例，包括签证官经常问的问题，面签注意事项，160表格填写注意事项，面签文档资料分类等等，觉得还是帮助挺大的 面签经过请看下篇 - 小红书

#生产队微信群聊直播# 美国经济 小浣熊图1 美国居民实际消费及其分项增速住房和医疗很扎眼 PD如果数据没fake的话，这张图表反应了美国中下层人民正在缩衣减食扣除通货膨胀的因素了吗？ 万里阳光消费强劲，就业火爆……这个是扣除通胀了 PD很多人都看不起病了就业火爆，我想这个数据是不是，重复算或者把以前那些非法移民现在也算进去了如果是一个人兼职3份工作，算三次的话，然后还需要下调数据的话。那就证明很多职业、岗位在消失。这可能真正的经济衰退因为这些岗位是比较底层的岗位，这种岗位消失了，那就是连低端就业都没有了。 小浣熊兼职重复计算比较多还有一个问题，美国用来计算就业的企业出生/死亡模型是假的张瑜：更高的财富，更强的现金流——美国居民超额财富的再思考张瑜：降息了！然后呢？——再谈美国经济“韧”与“险”这两篇就可以抄作业了 PD图2 原来在券商，金融从业者的眼里，底层人民根本不是人他们的衰退根本不是经济增长考虑的一个重要点富人才能带动经济的发展 小浣熊他这里面的数据对吗，总感觉哪里不对常理来说，富人不应该是拉动消费的主力还有一点，她说因为美国楼市股市涨了所以居民资产负债率低，因为资产负债率低，所以抗风险能力强，消费没问题但美国股市和楼市为什么涨？她没说美国国债创新高的事情压根都没提图3 图4 还有这个汤姆，直接用平均数来代替真的合适？感觉是打完枪再画靶子就这，还算是我们作业的“极高水平” PD数据都懒得看了，逻辑不对，任何的数据都没法看她尝试从产业部门、服务部门来看整体经济，最后得出，除了最底层的穷人消费不好之外，其他的部门都没问题。然后她尝试解释，底层消费者占比低，即使拖累经济增长，比重很小，不足为虑。但底层人民的收入降低，这正是经济下滑的表现啊正如我前面说了，底层就业岗位消失了，证明某些产业正在消失。这种产业消失，是永久性的，因为竞争力没了。高端就业人群，裁员了，可以往下一级走，这个没问题。但底层的就业消失了，那就根本无法生存了。根本就没抽样，选择一个假设的“TOM”，来做典型用户画像本来就是这样的，所以看都懒得看我在给学生上“产品与服务创新设计”课的时候，由于没办法抽样全面了解用户，我们只能选择一个虚拟人来做“顾客画像”，期望用这个人来代表一个群体这是没办法的办法，最后都还需要在市场上验证。她这分析水平，逻辑性一塌糊涂。我们在分析单个企业的时候，都看他是否有自我造血能力，也就是说，底层的经营能力。是否是“卖家--产品成本”为正。如果这个地方不能为正，这家企业很快发生资金链断裂。如果这块为正，但企业整体亏损，那么可以用裁员、优化流程以及精细化管理，很快能让企业整体为正。成为健康的企业。如是，我们看美国，他的造血部门是哪几个？1、金融2、以前的制造业，现在主要收专利费；3、一些服务业：微软、Google等；金融这块最麻烦的事情是，创造的就业岗位太少，收益基本上不怎么分配~~~~~~~~~~~~~~~对生产队社群感兴趣的同志可以微博私聊我.

劳动仲裁赢了，未签订劳动合同二倍工资，公司说是员工拒绝签订，还想反咬一口，结果是被狠狠地打了公司一记耳光。有人说，法律既然规定不签劳动合同二倍工资，那还有签订劳动合同的必要吗？其实，法律是要求必须签订劳动合同的，因为这样更有利于保护劳动者的权益。不签劳动合同虽然有二倍工资，但是风险太大了。因为没有劳动合同，很可能认定不了劳动关系。不签订劳动合同，当发生劳动纠纷时，会发现很难证明自己与用人单位存在劳动关系，从而陷入维权难的被动局面。但是也不绝对，其他证据也可以证明劳动关系，只是不如劳动合同直接明了，而且需要形成完整证据链。一般来说，证明劳动关系的证据可以是：1、应聘、入职登记表、入职登记表、录用、面试通知等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；5、同事的证人证言；6、发表署名有公司的文章，公司网站有关自己事迹的报道；7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；8、岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；9、公司发荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；10、来往邮件、聊天记录、短信记录等；11、谈话录音、工作录像；12、财务借款单、报销凭证等；13、相关部门调查、询问笔录、投诉登记等。毕竟大家都是想找一份稳定工作，都不希望发生劳动争议，所以，入职后要及早签订劳动合同，便于享受相关劳动权益保障。#职场##打工人#

从事公益岗位及家政服务、保洁、保绿等临时性工作的，由什么机构认定其收入并出具证明？

【职场杂谈】（451）这十类公司不要去以下10种类型的公司，好处再多也要慎重考虑！第一类不能去的公司：试用期大于6个月按照《劳动合同法》第十九条规定：三年以上固定期限合同和无固定期限合同的劳动合同，试用期不得超过6个月。这里需要注意三点：①要求劳动合同期是三年以上或者无固定期限合同；②试用期不得超过6个月；③试用期待遇是否按照《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。首先，试用期大于6个月不合法。另外，从侧面也反映出企业的内部文化氛围不良，人力资源部门也是贯彻老板意图，用较长的试用期、较低的试用期待遇来榨取新人价值。第二类不能去的公司：需要你交培训费《劳动法》总则和第六十八条中明确规定，单位对职工进行的安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高职工岗位素质培训是用人单位应尽的义务。特别提示：求职者在与公司签订劳动合同时，公司不得以任何名目向劳动者收取费用，如集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等，更不能把缴费作为录用的前提条件。在应聘时如果用人单位收取各个名目的费用，求职者应当及时向人力资源和社会保障部门举报；如果造成经济损失的，应要求用人单位赔偿。第三类不能去的公司：没有奖金福利能力很重要、但是平台更重要！一旦选错老板上错船，哪怕你有天大的本事也难以发挥，更会让自己怀才不遇。企业为员工提供的待遇不仅仅包括工资，还有福利，也包括奖金。工资可以让员工的生活品质更好，福利可以降低员工的生活成本，为员工的生活带来便利，更重要的代表了公司对员工托底线的责任。奖金作为员工重要的收入一部分，也对员工的生活与发展起着决定性的作用，更重要的是，奖金背后的意义，代表了公司对员工真实态度的表达。这种态度，不仅代表着企业对员工的肯定，同时也代表了企业愿意分享的胸怀。第四类不能去的公司：高薪福利诱导，上不封顶的不要去表面上标高薪的公司，很可能是骗子公司。如果你发现招聘普通文员，工资标注的是一万，你会相信吗？工资虚高，证明这个公司不一定很正规，可能是游走在灰色地带的企业。这类公司因为没有相关法律约束，野蛮生长、业务量红火 ，使得员工的工资也水涨船高。但当政策的重锤落下时，很多企业被查封，从业人员丢了工作是小事，很多人或许因为非法手段而承担刑事责任。所以，千万不要去这种表面上标高薪的公司诱导或蛊惑。第五类不能去的公司：五险一金不能及时缴纳社保不仅是对我们最重要的保障，缴纳社保更是企业的法定义务。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。可能有很多人意识不到五险一金的重要性，尤其是刚出校园的大学生，他们觉得买不买无所谓。但其实这是，这是不正确的。如果你在面试时，一家公司没有五险一金，一方面说明这家公司不正规，另外一方面也说明这家公司不具备应有的实力，不能承担企业社会责任，那么它的路也不会长久，建议不去为好。第六类不能去的公司：不发offer或不签协议offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。offer是在正式入职前用人单位给劳动者发放的意向确认的协议书，里面内容一般包含：薪酬，福利，假期，入职时间，上下班时间等其它，这部分内容一般在劳动合同里涵盖。录用通知书在签发后，虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同，但如果用人单位单方面反悔，而给劳动者造成损失的，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。《合同法》第十三条规定，当事人订立合同，采取要约、承诺方式。《合同法》第十四条规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。根据上述规定可知，当事双方订立合同应采取要约、承诺的方式。“要约”是希望和他人订立合同的意思表示，而企业制作的offer即符合要约的构成要件，具有要约的法律效力。而“承诺”是指受要约人作出的同意要约内容已成立的意思表示。承诺一旦生效，合同即成立并产生法律约束力。应聘者接受offer，就认定其同意要约内容，合同成立。应聘者在接到offer后复函表示接受，表示即为“承诺”。这时，如果企业单方撤销录用，属违背诚实信用原则，应向应聘者承担“缔约过失”的赔偿责任。至于应聘者遭受的损失，则需要举证或论证证明其索赔要求的合理性。如果你恰巧碰到一家公司通知你被录用，但没有给你发OFFER，入职时也不和你签订劳动协议，就让你直接上班，建议你不要去。有可能，你去了以后，就发现被骗了。提醒正在找工作中或者刚出社会的小白们，找工作时候记得一定要offer，不然被放鸽子了，你就只能自己承担自己的损失了！第七类不能去的公司：试用期和转正期的工资相差特别巨大根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以说，差距巨大除了不合法之外，也反映出这家公司内部也会存在诸多的不规范，不去为上策。第八类不能去的公司：直接告诉你996人社部、最高法联合发布10个超时加班典型案例，为企业“划红线”，明确指出#奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌#！这类公司是“嗜血”的，996的工作制度最直接反映出：公司管理者的缺陷、公司希望减少管理成本、提升老板的幸福感。但996会直接毁掉一个人的身心健康。长时间的加班，会导致身体产生疲劳，引发一系列的危害，逐渐出现失眠、健忘、焦虑强迫症等。睡眠不足或者是睡眠不规律、饮食不规律的情况会导致人体内分泌紊乱，常见的就是皮肤更差，更容易生病，更容易出现肥胖，有些人还会出现月经紊乱、脱发等现象。还会对我们的内脏造成很大的伤害，如脏无法及时工作，不能及时把体内的毒素排出，从而导致肝脏病变。所以面对这种对健康产生很大影响的公司，我们还是不要去尝试了。有钱当然好了，但是有钱也要有命花才行，健康才是最基本的东西。第九类不能去的公司：官僚作风严重的公司有些公司，可能入职后才能发现是一家官僚作风严重的企业。但也有些企业，从面试阶段，就可以发现蛛丝马迹。小编曾经面试过一家公司，面试时，秘书要毕恭毕敬地站在领导办公室门口，时刻聆听领导的差遣。面试时，10位面试者要端坐在桌子前，先接受礼仪培训，培训完毕后，秘书带领领导坐在正中间，如皇帝视察一般。曾有一位面试者迟到了几分钟，当即被面试的领导挖苦一顿。而且，整个办公室环境压抑，公司不大，办公室鸦雀无声，所有人都毕恭毕敬。在这样的公司里，你的大部分时间可能要花在如何讨好领导、如何和同事撕X、等待流程等事情上，能力得不到培养和发挥，原本的一些积累也在这样的"内耗"中消失殆尽。如果你不幸遭遇了这样的公司，恰好你还有那么一点点小抱负，建议还是离开。第十类不能去的公司：随便扣钱的公司你知道吗，有许多情况扣工资都是违法的！在复杂的职场环境里，随便的克扣员工工资的企业大有人在，这也反映出这些公司正在利用自己的地位和权利制定一系列的违规扣工资的制度，从而使员工能更好的服从。但其实，这是违法的，如果你恰巧遇到这样的公司，一定要学会及时说“NO”或退出，保护自己的权益。今天小编就为你介绍几种扣工资的违法行为，看看你自己的权益是否被侵害。请假扣三倍工资违法孕期女职工产检扣工资违法用人单位为捐赠强扣工资违法员工辞职，单位扣工资违法上班迟到单位扣工资违法很多公司在员工入职时会有这样的规定：如果员工每月没按时完成XX任务，就按照一定比例扣除工资。违法！身在职场，要着眼长远，千万不要为了拿一时高薪或急需一份工作，损失了更长远的利益和发展。在找工作过程中，要多走心，考虑在这个企业中这个岗位是否符合自己的职业发展规划，也要兼顾到各项福利待遇、企业的文化如何等，不盲从。