工资收入证明找哪个部门_在日本打工收入

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天津最低工资标准涨了！11月起执行！天津65岁以上老年人免费乘公交车！（图四）今年5月份，天津市人民政府办公厅印发《天津市65岁以上老年人免费乘坐公共汽车实施办法》。办法自2023年11月1日起施行，有效期10年。新版《办法》进一步扩大免费人群范围，将年满65周岁持有本市有效居住证的外埠（含港澳台）老年人、临时来津的外埠（含港澳台）老年人纳入免费乘车人群范围，享受与本市户籍老年人同等待遇，进一步提升政策普惠范围。在津老年人持免费乘车卡可免费乘坐本市全程票价在2元及以下的公共汽车线路（通勤线路、定制专线除外）。免费乘车卡办理指南→速转 | 11月新规上线！天津老人免费乘公交卡这样办理→天津设置35条机动车违停严管路段（图五）为进一步加强我市道路交通安全管理，规范静态交通秩序，提高道路通行能力，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例等有关法律法规规定，天津市公安交通管理局根据全市道路通行实际情况，决定自2023年11月1日起，将下列35条禁停路段设置为机动车违法停车严格管理路段。机动车在严格管理路段内违法停放的，公安交管部门将在提醒纠正的同时予以处罚。注意 | 下月起，天津严管这些路段违法停车！具体点位→全国允许境外非金融机构作为金融资产管理公司出资人（图六）近日，金融监管总局修订发布《非银行金融机构行政许可事项实施办法》（下称《办法》），进一步加强对非银行金融机构监管，做好行政许可与监管制度有效衔接。《办法》将自2023年11月10日起施行。《办法》调整部分事项准入条件，结合近年修订的《企业集团财务公司管理办法》《汽车金融公司管理办法》，同步调整机构设立和股东准入条件，落实业务分级管理规定，完善财务公司专项业务准入条件。《办法》进一步放宽境外机构入股金融资产管理公司的准入条件，允许境外非金融机构作为金融资产管理公司出资人，取消境外金融机构作为金融资产管理公司出资人的总资产要求。电动车行业四大新标准将正式实施（图七）2023年11月1日起，国家市场监督管理总局制定的四项电动车国家标准正式实施，这四项标准分别是《电动自行车通用要求》《电动自行车乘员防护总成技术要求及试验方法》《电动自行车蓄电池系统安全要求》以及《电动自行车标志要求》。（图八、图九）这些标准对电动车的设计制造、安全性能、电池系统和标识等方面都提出了明确规定，涉及电动车的车把、锂电池、总线、电子控制系统，有利于规范电动车产业市场秩序，提高电动车的安全性。全方位立体化观测自然保护地生态环境部近日发布了《自然保护地生态环境调查与观测技术规范》（以下简称《技术规范》），将从2023年11月1日起施行。《技术规范》兼顾生态系统多样性和物种多样性，将综合“天空地”各种观测技术手段，对自然保护地进行全方位立体化观测。天津古海岸与湿地国家级自然保护区（图十）《技术规范》对自然保护区的生物多样性、生态系统服务功能、环境质量、自然条件与灾害和人为活动等5个方面，设置了一系列调查与观测的指标。将综合利用“天空地”各种观测技术手段，形成集“遥感监测、地面观测与实地调查、资料收集与调查统计”等多种方法相结合的全方位、立体化调查与观测技术体系。取消外国公文书认证要求2023年3月8日，中国加入《取消外国公文书认证要求的公约》（以下简称《公约》）。《公约》将于2023年11月7日在中国生效实施。《公约》是海牙国际私法会议框架下适用范围最广、缔约成员最多的国际条约，旨在简化公文书跨国流转程序。11月7日起，中国送往其他缔约国使用的公文书，仅需办理《公约》规定的附加证明书（Apostille），即可送其他缔约国使用，无需办理中国和缔约国驻华使领馆的领事认证。其他缔约国公文书送中国内地使用，只需办理该国附加证明书，无需办理该国和中国驻当地使领馆的领事认证。群众体育赛事活动行业标准实施（图十一）近日，国家体育总局发布《群众体育赛事活动办赛指南编制内容与评估指引》《群众体育赛事活动参赛指引编制内容与评估指引》《群众体育赛事活动安全评估技术导则》《群众体育赛事活动运营服务规范》四项体育行业标准，计划自2023年11月1日起实施。这是我国首次针对群众体育赛事活动制定行业标准，是落实《中华人民共和国体育法》和《体育赛事活动管理办法》《关于公布高危险性体育赛事活动目录（第一批）的公告》等文件的重要举措，对于推动构建更高水平的全民健身公共服务体系具有积极意义。取消出口货物原产地企业备案事（图十二）海关总署发布关于取消出口货物原产地企业备案事项的公告，为进一步优化跨境贸易营商环境，提升贸易便利，海关总署决定自2023年11月1日起取消出口货物原产地企业备案事项，原产地证书申请人可直接通过国际贸易“单一窗口”、“互联网+海关”、中国贸促会申报系统等申领原产地证书。另外11月2024年天津高考报名即将开始！天津16个区九年级外省回津转学开始办理！2023斯诺克国际锦标赛将在天津举行！世界斯诺克巡回赛官网截图（图十三）届时顶尖斯诺克选手将在天津汇聚一堂争夺冠军头衔！新的一个月我们一起加油！（来源于“天津广播”）.尊敬的最高人民检察院党组第四巡视组领导您好！我叫吴蓉，安徽芜湖市人，联系电话18325353866，在此实名举报控告芜湖市镜湖区检察院，在本人实名举报镜湖区政治部主任吴贤佼涉嫌滥用职权枉法裁判的案件中不作为，未尽到监督监察的职能，涉嫌失察渎职！事实经过如下：2022年10月24号我接到芜湖市镜湖区检察院电话（0553-5010005），打电话的女同志自称姓马，告知我：实名举报吴贤佼涉嫌滥用职权枉法裁判的案件经镜湖区法院上报到政法委转到镜湖区检察院侦办，电话中我明确告知这是一起再明显不过典型的虚假诉讼案件，我们一直在向纪委监委进行实名举报，在这之前的2022年4月28号镜湖区法院钱亚院长接访我们时当面承诺这个案件他们会“该纠正的纠正，该移交的移交，该问责的问责”，后面就一直没有下文了，现在又说转到检察院了，不会又是不了了之吧！事实证明到现在一年多的时间了，镜湖区检察院没有给我任何书面答复，电话都没有一个，镜湖区检察院的监督职能体现在什么地方？是否涉嫌失职渎职，是否涉嫌虚假回复相关部门领导？电话中我也和她陈述了这起所谓的民间借贷实际上就是芜湖市扬子农村商业银行员工王洁，利用工作之便对外非法放贷牟利，庭审中所谓几十万的借款王洁没有提供没有一笔转帐记录，说都是现金出借这符合实际吗？期间我们质问他这几十万借款是怎么来的，王洁支支吾吾根本回答不出来，吴贤佼急了替他回答说：是累加的，她还说王洁：“你看你话都不会说”！吴贤佼这是又当裁判员又当运动员不是吗？她这是在审案件吗？这是在做案件，吴贤佼看我们没有钱聘请律师为所欲为，玩弄审批技巧，鱼目混珠本末倒置，根本不予查清事实真相，最后把我们扣押下来利用法警恐吓我们，迫使我们在并不完整不符合事实的庭审笔录签字，最后一手炮制了这起冤假错案，王洁也通过虚假诉讼的方式，使得非法债权合法化，以达到其非法占有我们财产的目的。吴贤佼还恶意冻结了我的工资卡和公积金，连生活费都不给我们，就是想要在经济上逼迫我们妥协，其手段无所不用其极。最后这位姓马的同志说：检察院会介入调查的，还要我们提供证据。我就不明白了，已经提供线索了，你们不去深入调查，那还要你们检察院干什么？我也说了庭审录音录像就是直接证据，王洁谎称有给我们的转账记录，然而他本人提供给法院的账户2个月不到1千多万的资金流水，这个资金流水中没有一笔是汇给我们的，当庭进行虚假陈述。王洁的职业是银行员工，其老婆夏玉霞是无业游民，该入帐流水明显远超出其夫妻二人的工资收入，来源不明，走帐频繁数额巨大。根据最高司法解释的规定，王洁其实就是职业放贷人。在此肯请巡视组的领导给予关注，责成镜湖区检察院的相关人员彻底调查镜湖区法院政治部主任吴贤佼涉嫌滥用职权枉法裁判的事实，重新审理这起所谓的民间借贷，实际虚假诉讼的案件，我们还是相信党相信组织，司法不公正的判决对一个家庭是极大的伤害，对社会风气有极大的影响，会导致更加严重的后果和更多的恶性案件，这是我们有目共睹的，希望能早日还我们一个公道，真正做到“该纠正的纠正，该移交的移交，该问责的问责”，更加切实的维护社会的公平正义！此致最高人民检察院党组第四巡视组领导！2023年11月 12 日.劳动仲裁赢了，未签订劳动合同二倍工资，公司说是员工拒绝签订，还想反咬一口，结果是被狠狠地打了公司一记耳光。有人说，法律既然规定不签劳动合同二倍工资，那还有签订劳动合同的必要吗？其实，法律是要求必须签订劳动合同的，因为这样更有利于保护劳动者的权益。不签劳动合同虽然有二倍工资，但是风险太大了。因为没有劳动合同，很可能认定不了劳动关系。不签订劳动合同，当发生劳动纠纷时，会发现很难证明自己与用人单位存在劳动关系，从而陷入维权难的被动局面。但是也不绝对，其他证据也可以证明劳动关系，只是不如劳动合同直接明了，而且需要形成完整证据链。一般来说，证明劳动关系的证据可以是：1、应聘、入职登记表、入职登记表、录用、面试通知等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；5、同事的证人证言；6、发表署名有公司的文章，公司网站有关自己事迹的报道；7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；8、岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；9、公司发荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；10、来往邮件、聊天记录、短信记录等；11、谈话录音、工作录像；12、财务借款单、报销凭证等；13、相关部门调查、询问笔录、投诉登记等。毕竟大家都是想找一份稳定工作，都不希望发生劳动争议，所以，入职后要及早签订劳动合同，便于享受相关劳动权益保障。#职场##打工人#.【快过年了，关于年终奖的问题弄明白了吗】据法治日报报道：每到岁末年初，有关年终奖发放的话题往往都会成为讨论热点。身为打工人，都渴望能领到一笔年终奖，然后迎接春节的到来，但很多时候却事与愿违：有人对年终奖的数额不满意，而有的人压根不知年终奖为何物……用人单位与员工经常因为年终奖的发与不发、发多发少产生争议。年终奖究竟是“员工福利”还是法定权利？在年前离职还能否拿到年终奖？公司以效益不好为由拒发年终奖有没有法律依据？员工又该如何维权？本期我们跟随《法治日报》律师专家库成员、北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政一起了解关于年终奖的那些法律问题。问：什么是年终奖？发放年终奖是企业的法定义务吗？答：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。而根据《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》规定，奖金的范围包括：生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各类经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。年终奖一般在劳动合同或规章制度中明确，大致可以分为工资类、考核类、福利类、奖励类。如果是工资类年终奖，即约定年薪总额中的一部分平均后按月作为工资支付，剩余部分作为年终奖于次年年初发放，这种未明确约定考核内容、考核形式和不发、少发条件的情况，则本质上是工资，应视为“固定收入”；如果是考核类年终奖，属于绩效工资范畴，公司应根据公司经营状况、劳动者的工作表现，按照考核程序考核后发放；如果是福利、奖励性质的年终奖，是公司出于激励、挽留员工的目的而设立，则应尊重用人单位的自主决定权。问：年终奖发放前离职，还能拿到年终奖吗？答：提前离职能否获得年终奖，需要根据具体情况来具体分析。对于性质为劳动报酬类的年终奖，劳动者在职期间为用人单位提供了劳动，离职后劳动者应当获得相应的劳动报酬，故应当支付年终奖；对于奖励金性质的年终奖，发放该奖励金的前提是应当符合用人单位发放的要求或规定，劳动者在发放年终奖之前离职不符合发放年终奖条件的，则对于劳动者的支付请求将可能不予支持。值得一提的是，对于性质为“固定收入”一部分的年终奖，用人单位即使能够举证员工“绩效不佳”，也应当支付。目前，我国法律法规对年终奖的性质及发放没有明确规定，因此在司法实践中，在劳动者举证证明公司有发放年终奖的规定或者有年终奖支付的相关约定前提下，对于劳动者离职后主张在职期间年终奖的处理在司法实践中亦存在差异。问：公司能否以效益不好为由不发年终奖？答：根据劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。该条规定普遍被认为是赋予了用人单位劳动用工自主权的法律规定。用人单位可以据此自主决定工资分配方式以及工资结构包括年终奖是否发放、发放金额、标准等的用工自主权。实践中，用人单位可在劳动合同或规章制度中对年终奖的性质进行明确规定，明确年终奖是属于劳动报酬还是奖励金。同时，在劳动合同或规章制度中应约定发放规则，对发放时间、发放对象、发放标准、发放条件，包括对不予发放的情形进行明确约定；对于不符合发放条件的劳动者，应注意保留相关证据，若是通过绩效考核的方式发放年终奖，应有明确的绩效考核标准，并按时对劳动者进行考核，保存好考核证据。需要注意的是，相关规定应当基于公平合理的原则，避免完全排除劳动者的权益，免除用人单位义务的规定。同时，要确保该规章制度程序的合法性，通过规章制度对年终奖进行规定的，应当告知并公示给劳动者，并让劳动者签字确认。在劳动者离职时，尽量与劳动者签订离职协议，并将权利义务约定清楚。问：用人单位拒发年终奖，员工该怎么维权？答：员工入职前应尽量了解劳动合同关于年终奖的条款，如果有异议的可以先向公司进行确认或者提出异议等。如果公司存在应发不发年终奖情况，作为劳动者可以通过以下途径进行维权：在争议发生时，可以向劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请；同时，劳动者应当注意留存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。由此可见，虽然法律法规没有对用人单位发放年终奖作出具体规定，但如果用人单位存在应发未发年终奖的情形，那劳动者就有必要拿起法律武器维护自身的合法权益。.【职场杂谈】（451）这十类公司不要去以下10种类型的公司，好处再多也要慎重考虑！第一类不能去的公司：试用期大于6个月按照《劳动合同法》第十九条规定：三年以上固定期限合同和无固定期限合同的劳动合同，试用期不得超过6个月。这里需要注意三点：①要求劳动合同期是三年以上或者无固定期限合同；②试用期不得超过6个月；③试用期待遇是否按照《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。首先，试用期大于6个月不合法。另外，从侧面也反映出企业的内部文化氛围不良，人力资源部门也是贯彻老板意图，用较长的试用期、较低的试用期待遇来榨取新人价值。第二类不能去的公司：需要你交培训费《劳动法》总则和第六十八条中明确规定，单位对职工进行的安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高职工岗位素质培训是用人单位应尽的义务。特别提示：求职者在与公司签订劳动合同时，公司不得以任何名目向劳动者收取费用，如集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等，更不能把缴费作为录用的前提条件。在应聘时如果用人单位收取各个名目的费用，求职者应当及时向人力资源和社会保障部门举报；如果造成经济损失的，应要求用人单位赔偿。第三类不能去的公司：没有奖金福利能力很重要、但是平台更重要！一旦选错老板上错船，哪怕你有天大的本事也难以发挥，更会让自己怀才不遇。企业为员工提供的待遇不仅仅包括工资，还有福利，也包括奖金。工资可以让员工的生活品质更好，福利可以降低员工的生活成本，为员工的生活带来便利，更重要的代表了公司对员工托底线的责任。奖金作为员工重要的收入一部分，也对员工的生活与发展起着决定性的作用，更重要的是，奖金背后的意义，代表了公司对员工真实态度的表达。这种态度，不仅代表着企业对员工的肯定，同时也代表了企业愿意分享的胸怀。第四类不能去的公司：高薪福利诱导，上不封顶的不要去表面上标高薪的公司，很可能是骗子公司。如果你发现招聘普通文员，工资标注的是一万，你会相信吗？工资虚高，证明这个公司不一定很正规，可能是游走在灰色地带的企业。这类公司因为没有相关法律约束，野蛮生长、业务量红火，使得员工的工资也水涨船高。但当政策的重锤落下时，很多企业被查封，从业人员丢了工作是小事，很多人或许因为非法手段而承担刑事责任。所以，千万不要去这种表面上标高薪的公司诱导或蛊惑。第五类不能去的公司：五险一金不能及时缴纳社保不仅是对我们最重要的保障，缴纳社保更是企业的法定义务。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。可能有很多人意识不到五险一金的重要性，尤其是刚出校园的大学生，他们觉得买不买无所谓。但其实这是，这是不正确的。如果你在面试时，一家公司没有五险一金，一方面说明这家公司不正规，另外一方面也说明这家公司不具备应有的实力，不能承担企业社会责任，那么它的路也不会长久，建议不去为好。第六类不能去的公司：不发offer或不签协议offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。offer是在正式入职前用人单位给劳动者发放的意向确认的协议书，里面内容一般包含：薪酬，福利，假期，入职时间，上下班时间等其它，这部分内容一般在劳动合同里涵盖。录用通知书在签发后，虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同，但如果用人单位单方面反悔，而给劳动者造成损失的，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。《合同法》第十三条规定，当事人订立合同，采取要约、承诺方式。《合同法》第十四条规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。根据上述规定可知，当事双方订立合同应采取要约、承诺的方式。“要约”是希望和他人订立合同的意思表示，而企业制作的offer即符合要约的构成要件，具有要约的法律效力。而“承诺”是指受要约人作出的同意要约内容已成立的意思表示。承诺一旦生效，合同即成立并产生法律约束力。应聘者接受offer，就认定其同意要约内容，合同成立。应聘者在接到offer后复函表示接受，表示即为“承诺”。这时，如果企业单方撤销录用，属违背诚实信用原则，应向应聘者承担“缔约过失”的赔偿责任。至于应聘者遭受的损失，则需要举证或论证证明其索赔要求的合理性。如果你恰巧碰到一家公司通知你被录用，但没有给你发OFFER，入职时也不和你签订劳动协议，就让你直接上班，建议你不要去。有可能，你去了以后，就发现被骗了。提醒正在找工作中或者刚出社会的小白们，找工作时候记得一定要offer，不然被放鸽子了，你就只能自己承担自己的损失了！第七类不能去的公司：试用期和转正期的工资相差特别巨大根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以说，差距巨大除了不合法之外，也反映出这家公司内部也会存在诸多的不规范，不去为上策。第八类不能去的公司：直接告诉你996人社部、最高法联合发布10个超时加班典型案例，为企业“划红线”，明确指出#奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌#！这类公司是“嗜血”的，996的工作制度最直接反映出：公司管理者的缺陷、公司希望减少管理成本、提升老板的幸福感。但996会直接毁掉一个人的身心健康。长时间的加班，会导致身体产生疲劳，引发一系列的危害，逐渐出现失眠、健忘、焦虑强迫症等。睡眠不足或者是睡眠不规律、饮食不规律的情况会导致人体内分泌紊乱，常见的就是皮肤更差，更容易生病，更容易出现肥胖，有些人还会出现月经紊乱、脱发等现象。还会对我们的内脏造成很大的伤害，如脏无法及时工作，不能及时把体内的毒素排出，从而导致肝脏病变。所以面对这种对健康产生很大影响的公司，我们还是不要去尝试了。有钱当然好了，但是有钱也要有命花才行，健康才是最基本的东西。第九类不能去的公司：官僚作风严重的公司有些公司，可能入职后才能发现是一家官僚作风严重的企业。但也有些企业，从面试阶段，就可以发现蛛丝马迹。小编曾经面试过一家公司，面试时，秘书要毕恭毕敬地站在领导办公室门口，时刻聆听领导的差遣。面试时，10位面试者要端坐在桌子前，先接受礼仪培训，培训完毕后，秘书带领领导坐在正中间，如皇帝视察一般。曾有一位面试者迟到了几分钟，当即被面试的领导挖苦一顿。而且，整个办公室环境压抑，公司不大，办公室鸦雀无声，所有人都毕恭毕敬。在这样的公司里，你的大部分时间可能要花在如何讨好领导、如何和同事撕X、等待流程等事情上，能力得不到培养和发挥，原本的一些积累也在这样的"内耗"中消失殆尽。如果你不幸遭遇了这样的公司，恰好你还有那么一点点小抱负，建议还是离开。第十类不能去的公司：随便扣钱的公司你知道吗，有许多情况扣工资都是违法的！在复杂的职场环境里，随便的克扣员工工资的企业大有人在，这也反映出这些公司正在利用自己的地位和权利制定一系列的违规扣工资的制度，从而使员工能更好的服从。但其实，这是违法的，如果你恰巧遇到这样的公司，一定要学会及时说“NO”或退出，保护自己的权益。今天小编就为你介绍几种扣工资的违法行为，看看你自己的权益是否被侵害。请假扣三倍工资违法孕期女职工产检扣工资违法用人单位为捐赠强扣工资违法员工辞职，单位扣工资违法上班迟到单位扣工资违法很多公司在员工入职时会有这样的规定：如果员工每月没按时完成XX任务，就按照一定比例扣除工资。违法！身在职场，要着眼长远，千万不要为了拿一时高薪或急需一份工作，损失了更长远的利益和发展。在找工作过程中，要多走心，考虑在这个企业中这个岗位是否符合自己的职业发展规划，也要兼顾到各项福利待遇、企业的文化如何等，不盲从。.“是不是玩不起？”山东青岛，女子刚入职转正，签完3年劳动合同，第二天就发现自己怀孕，本想安心享受孕妇的福利待遇，没想到老板直接釜底抽薪，不但将公司申请破产注销，还原班人马重新成立一家新公司，可就是没有邀请该女子，女子便找来记者讨公道。据张女士所说，自己在半年前到一家网络科技公司面试，凭借出色的能力，一路过关斩将，不但顺利通过面试和试用期，还在转正后没多久就荣升部门主管。随后，张女士和公司签下3年劳动合同，签完合同的第二天，她就发现自己怀孕，接着便向公司申请产假，可回家半个多月后，张女士无意间发现，自己的社保居然停缴。一查原因，张女士着实吓一跳，公司竟然已经注销，看到自己失去孕期的唯一收入来源，张女士非常气愤，她入职这家公司，看中的就是福利待遇好，且怀孕后公司还给交社保。可老板竟然连夜注销公司，这般操作让张女士看懵，她万万没想到，老板做事风格如此干净利落，现在她不仅没有工资，甚至还断交社保，每个月带薪休假不翼而飞。老板的这波操作，让张女士气急败坏，这突如其来的变故，彻底打乱她的规划，张女士电话联系对方，要求继续履行劳动合同。没想到公司却翻脸不认人，不但不承认之前签订的合同，还说新公司和张女士之间毫无关系，直言张女士的行为就是在影响社会风气。既然对方不仁，就别怪我不义，见公司这么对自己，张女士便向劳动部门申请仲裁，劳动仲裁部门受理后，发现和张女士签订合同的公司已经注销，于是以没有法律主体为由驳回。看到劳动仲裁被驳回，张女士便联系以前的同事，经过一番交谈，张女士才得知，公司注销后又成立了新公司，里面的员工还是原班人马。这时张女士才意识到，原来只有自己被蒙在鼓里，眼看劳动仲裁无法维护权利，电话联系对方又爱答不理，张女士顿时有些茫然无措，心想自己明明身为受害者，却无处伸冤。现在劳动合同如同一堆废纸，张女士心有不甘，便和记者商量解决方法，随后，张女士决定带着记者上门找新公司讨要说法，希望让新公司继续履行之前的劳动合同。张女士告诉调解员，现在这家公司（青岛锋海网络有限公司）和上家公司（青岛乐游互动网络科技有限公司）有联系，现在的公司法人就是上家公司财务，监事就是上家公司法人。张女士还称，“同事都已经去新公司上班，就我自己还在家里呆着，公司说现在没有我的岗位，因为我是与上家青岛乐游公司签的合同。”没想到面对记者，老板却给出另一种说法，老板表示，自己原来确实是老公司乐游互动的财务，但近2年时间，老公司近况不好，一直处于亏损状态。2020年底，公司提前告知过每位员工，该谈的都已经谈过，相应补偿也已下发，但张女士就是不配合，仗着自己怀孕不愿走，公司也无可奈何。毕竟，张女士情况特殊，公司又不能辞退她，张女士一直呆在家里等着公司发工资，在公司破产清算前，公司还一直支付着张女士在家带薪休假的最低工资和社保。现在公司已经完成破产注销，自己也已经咨询过律师，新公司和之前的公司没有丝毫关系，所以不需要继续支付给张女士工资。法人表示，目前新公司只有2个员工，并没有招聘的需要，所以也不存在故意为难张女士的情况，那么，此事从法律上该如何认定？1.首先，公司不得辞退孕妇。劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员的途径解除劳动合同。为保护妇女的劳动权利，劳动合同法对孕妇有特殊规定，乐游互动作为用人单位，不得以怀孕为由辞退张女士，必须为她缴纳最低社保和发放最低工资。2.其次，乐游互动有权利申请注销。根据公司法规定，公司因经营不善，有权申请破产，在破产清算前，需要结清相关人员工资，乐游互动因经营不善申请破产无可厚非，但必须与张女士协商好待遇事宜。在张女士不愿辞职的情况下，老公司应给予她相应经济补偿，根据劳动合同法第47条，由于张女士工作不满1年，所以经济补偿标准为1个月工资。当然，为保护劳动者权益，若公司为规避法律故意注销，张女士可以依法主张权利，起诉新公司承担连带责任，前提是她有证据证明2家公司存在关联关系。对此，你怎么看？.工资收入证明找哪个部门搜狐网.[打印收入证明内容采编：何功利]

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