工厂哪类工种工资低收入证明_工地小工200元一天8小时
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小红书.工公益岗工资收入明细证明.【#北京发布2023年企业工资指导线# ：基准线为5.1%，下线为2.8%】10月19日，北京市人力社保局发布北京市2023年企业工资指导线，以企业职工平均工资增长率的形式发布，具体体现为两条线：即基准线和下线。今年的基准线为5.1%，下线为2.8%。其中，生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际，参照5.1%的基准线安排本企业的工资增长水平。效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照2.8%的下线安排本企业的工资增长水平。对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。北京市企业应当结合经济效益、人工成本情况，参照企业工资指导线和行业工资指导线，以及每季度劳动力市场职业（工种）工资价位和人工成本等信息，做好增资决策。其中，工资指导线和行业工资指导线可以在北京市人力社保局官方网站上查询，每季度劳动力市场职业（工种）工资价位和人工成本等信息可在“北京人社”微信公众号查询。企业要合理确定企业内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员的工资水平。（北京商报记者 金朝力 实习记者 程靓）.多个工种日薪五六百，专家却直言：农民工收入整体偏低？ 明明.这世界变得越来越老了。前几天中央财经大学发的报告，《中国人力资本报告2023》里的数字：1，全国劳动力人口平均年龄，从1985年的32.25岁，上升到2021年的39.42岁。2，黑龙江41.17岁、辽宁40.76岁、吉林40.57岁，加上重庆、浙江，五个省份的总劳动力人口平均年龄，都超过了40岁。平均年龄最低的五个省份，是海南、新疆、广东、贵州、西藏。我看了一下这个报告对劳动力的定义：不包括学生，女性16-54岁，男性16-59岁。黑吉辽排前三名不意外，东北三省青壮年人口外流是老问题了。但是看排名，有的人口流入地也不行。比如浙江40.11岁排第五，江苏39.6岁排第九，上海排第十二，劳动力年龄都不低。相反看广东，劳动力平均年龄只有37.72岁。之前听过一个说法，长三角比珠三角要年老10岁，不是没道理的。长三角地区的老龄化很严重，60岁及以上人口占比超过20%，南通排全国第一，如东县60岁以上占比，达到了惊人的38.91%。包括劳动力年龄第四老的重庆，七普65岁以上人口占比高达17.08%，排全国第二。看黑吉辽，重庆，江浙的劳动力平均年龄，要么是以前的老工业基地，退休人员奇多，青年人外流，类似东北和重庆。要么是原来严格执行计划生育，独生子女多，出生率一直都很低，经济底子又不错，适合养老，像南通百岁老人占全省的22%，妥妥的长寿之乡。但你看珠三角，全国最年轻的5个城市，广深莞佛，能占四个。深圳东莞60岁以上老年人占比，都不到6%，是全国最年轻的两个城市，佛山广州也只有10%左右。别的不说，广东人多子多福的观念，依然深入骨髓，而且不排外，包容度高，搞钱的机会多，拧螺丝的机会也多。除了广东，咱们看劳动力年龄第二年轻的省份贵州，跟贵阳七普不到14%的老龄化数据，也能对得上。还有我大郑州，这两年风评一言难尽的郑州，在8个老龄化低于10%的城市里，郑州是唯一一个北方城市，集人口大省的劳动力于一身，可中。把七普数据，和这份劳动力年龄排行对一遍，整体还是靠谱的。但这事不敢细想的是什么呢？连年轻的广东劳动力平均年龄都快38岁了，以后东北三省这样退休多、吃养老金多的地方，独生子女多，青年外流多的地方，又会老成什么样子？吊诡又可气的是，一边是干活的岁数越来越大，另一边，企业又对大龄劳动者百般嫌弃。听过一句话：40岁以后出去找工作，是自取其辱。 之前有一期也是聊到就业了吧，评论区有人说：干了10年程序员，剩了没几根头发。 40岁开始开三轮送货，练了一身肌肉。我笑了：行，不赖，你变秃了，也变强了。40岁找工作，如果没有一技傍身，没有大平台履历自己能拉一支队伍出来，或者熟人转介绍，那就剩：吉祥三宝（保安 保洁 保险）、还有铁人三项（外卖 快递 滴滴），六大工种可选了。你说没事，不怕吃苦，可真去社会上竞争才发现：连下力气的资格，可能都没有。前阵我看朋友圈招聘，招俩库管，主要是库房整理、搬货卸货、分拣理货，头一个条件就是40岁以下。还有个食品公司，招男普工，两班倒，有夜班，又是40岁以下。还有朋友圈里看有人发物业招保安的，月薪3000，不光要求40岁以下，体重身高还得匀称，还优先退伍兵。站里广为传诵的那句话是：只要你想吃苦，就有吃不完的苦。这其实不算啥。更绝的是：不得不去吃苦，却没苦可吃。40岁以上被嫌弃，是因为没有选择。那精力、学历远超中年人的年轻人，选择就多了么？也不一定。大厂招聘的风向，新经济岗位的供求关系，可以看作年轻人就业市场的冷热温度计。脉脉发的《2023年度人才迁徙报告》显示，今年，新经济人才持续饱和，人才供需比从2021年的0.32，上升至2023年的2.04。也就是说，平均2个人，争夺1个岗位。即便是供需比最低的三个行业：新能源汽车、人工智能、新金融科技，也有超过 1.7人竞争1个工作机会。新经济有关工作难找的指标是：求职者的“空窗期”在拉长。在一个月内找到新工作的比例，从春招期间的47.01%，降到了29.63%。与此同时，2023年，近2/3的职场人没有跳槽。有意思的是，过去一年里，美团、阿里巴巴、小红书、腾讯、百度这五家公司，最主要的新员工来源和老员工去向，都指向了：字节跳动。字节这家公司，已经变成了庞然大物。上面咱们聊的，中年人在40岁魔咒来临后，只能找重体力、简单重复、没有门槛的工作谋生，遭受以前自己根本瞧不上企业的白眼。年轻人呢，也困在求职的围城里，高难成、低难就。想脱去长衫心有不甘，书不是白读了么？想要稍显体面的收入，就得在不断升高的“供需比”红海中去血拼。看似选择很多，其实没有选择。结果就是：不分年龄大小，大家都在变老，也都在变累。有多累？一个数字大家可以看看：11月份，全国企业就业人员周平均工作时间是48.9小时，比上个月增加0.2小时。这是2018年有这一统计口径以来的新高。今年4月份，这个数字刚刚被打破记录，当月的平均工作时间是48.8小时。妹想到吧？这个记录只保持了半年，11月再创新高。嗯，看到这个数字，我终于有一项统计不拖后腿了。东亚经济奇迹的两大代表，韩国去年平均周工作时间是43.22小时，新加坡是44.3小时。工作时长创新高，按说，应该把经济干的热火朝天才对。可另一边看PPI，CPI，社零，住户贷款，企业活期存款，这些咱们天天唠的指标，又有点难绷。努力，却没效果，那只能说明一个事实：工作时间的不断增加，是企业利润率降低后，用所谓“降本增效”的手段，对员工施加了更大的工作负荷。结果就是：工作，变得既低效，又漫长。打工人变得“又老又累”，怎么办？论对抗劳动力老龄化的经验，可以看看国外。美国1967年颁布了《联邦老年人就业歧视法》，规定雇员20人及以上的公司，禁止在雇佣、解雇、升职、培训、工资和福利方面，歧视40岁以上的雇员；在2000年修订中，又将反年龄歧视范围覆盖到所有公司的所有劳工。歧视是不？狼性文化是不？降本增效，加班加点是不？罚的还是太轻了。还有，中年人被迫去做简单重复重体力的工作，所有人都“又老又累”的核心原因是什么？保障，保障，保障。心里没底，银行卡余额没底，孩子学费没底。这几年，我们一直用减税、降费、退税的方式来支援企业，实质上，是政府部门向企业部门转移收入。这种“政府-企业-居民”的曲线救援方式，在前些年很有用。房地产、互联网、基建、外贸，在顺周期的环境下，用赚到的利润，返还的税费，顺势扩张规模，创造更多就业岗位，那就业市场上的中年人和年轻人，自然有更多的选择。但在这两年的宏观环境下，刺激生产投资端，所产生的边际效用，越来越低。一方面，减税降费退税，下游的老百姓很难感知到，而他们才是消费的主体。另一方面，不管企业获得低息贷款，还是减费降税返还的利润，大部分都去买理财存定期导致资金空转，又慑于外部环境不敢扩张，今年企业存款定期化的趋势就是证据。要解决”又老又累“，应该从供给端，转向需求端。从生产投资端，转向消费端。从企业部门，转向居民部门。李迅雷建议了三种方式：1，定向转移支付，直接给低收入群体发补贴。完善三支柱养老体系。普惠制，地方财政困难，那就由中央财政发特别国债，发消费券，规模不低人均1千元。2，从过去房地产的财产性收入，转向增配金融资产获得财产性收入，这就需要搞好资本市场。3，三次分配。占总人口前20%的高收入组的人均水平，超过后20%低收入组十倍以上。但，2021年我国社会捐赠占GDP的比重，只有0.2%，美国则达到2.3%。得想办法，鼓励富裕阶层捐款。这些招有用没用？试了才知道。宏观的周期波动，关系到亿万个体的生计饭碗，40岁的，30岁的，20岁的，都说自己过得累。老话说，吃得苦中苦，方为人上人。老话说，书中自有颜如玉，书中自有黄金屋。都想做人上人，都想要黄金屋和颜如玉，那谁当人下人？谁住茅草屋？前天看到后台有朋友的私信说：蓝白，我很焦虑，在看不到希望的公司待了三年，人都僵了，和家人吵了一架，犹豫明年要不要换个工作。我看到之后苦笑：谁又不焦虑呢？.多个工种日薪五六百，专家却直言：农民工收入整体偏低？ 明明.在红木工厂里到底哪个工种工资最高最有前途 - 小红书.【衢州推动产业工人队伍建设改革取得实效】近日，衢州市举行“推进新时代衢州产业工人队伍建设改革工作”新闻发布会，衢州市总工会党组书记、常务副主席郑小龙介绍衢州市产业工人队伍建设改革工作的有关情况。近年来，在衢州市委市政府的指导支持下，衢州目前在市级层面制定了30多个相关政策，基本形成“共性+个性”的政策工具箱。强化了顶层设计，产改工作的体制机制不断完善。坚持试点先行，不断扩大产改试点企业覆盖范围。目前已建会规上工业企业产改覆盖面达到88%。衢州坚持全面发力，不断提升工作实效。通过深入实施强基铸魂和扩面工程，创新开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”2万余场次，推动“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育进企业、进车间、进班组，总结推广的“1233”宣传宣讲体系在长三角职工思想政治工作会议上作为浙江省唯一代表作典型交流。聚焦六大标志性产业链和重点领域，广泛开展职业技能培训，持续推动产业工人技术创新，深化职业教育改革，打造“一站式”就业平台。目前，挂牌成立的衢州工匠学院、四省边际（衢州）共富学院等，共组织40余个工种职业技能培训1500余场次，受益职工超50万人次。持续开展产业工人技术创新活动，评选“首席技术官”142人，建成高技能人才（劳模）创新工作室141家、技能大师工作室89家。同时，衢州围绕助力共同富裕，推进“扩中”“提低”收入分配重大改革，积极推广工资集体协商和能级工资专项集体协商制度，全市工资集体协商企业覆盖率保持在90%以上，惠及职工10.9万人。聚焦职工“关键小事”，实施产业工人暖心工程，将产业工人安居保障工程列入市政府民生实事项目。.新加坡新加坡务工多都有哪些工作？哈喽！大家好！ 想知道去新加坡工作什么工资高吗？都有什么工作呢？ 这要看你是通过什么途径出国去工作。是家人朋友介绍，还是去中介公司，还是去新加坡的主要求职网站自己找工作。 如果是自己上网找工作的话，工作成本会很低，但是会很辛苦，而且工作也不是那么好找，毕竟还要涉及面试什么的流程，人不在新加坡当地也很难获取到及时有用的招聘信息。 那如果是亲人介绍的工作，去新加坡打工是相当划算的。可以申请家属准证，新加坡公民和永久居民的家属，拿到家属准证可以直接做工，只需要付家属准证和体检费用就好了。!以上三种都很困难的话，大多数人还是会选择中介公司，中介公司虽说会收取一定的费用，但是省心，还会帮你推荐合适靠谱的公司工种，门槛也不高，不用过硬的技术就可以就业。 √现在中介费用区间在0-2万的比较多，北方城市现在可能要偏低一些，南方内陆大概是接近2万的。不过这个费用也比欧美、澳洲、日本那些国家还是要便宜得多。 √出国劳务的话新加坡还是一个不错的选择的，新加坡签证下证快，离境快（无语言要求)，费用低，而且新加坡华人多，语言沟通无障碍，值得考虑。新加坡俗称花园城市，无酷寒酷暑。新加坡为人友善，素质很高，治安环境好，国人到新加坡打工完全不用担忧人身保险问题。ò在国内打工二年最多节余七八万元，在新加坡打工二年，除了所有开销，至少可以赚10余万-20万元人民币，是国内收入的3-8倍。⊙那么新加坡工作都有哪些工种呢？我总结了一下： 1可普工：工厂、餐饮、保洁、客房 2司机：国内司机、3号、4号、5号 ③厨师：东北菜川菜麻辣香锅厨师，拉面师傅等 ④技术：数控、汽修、设计、水电木工、电焊工等 ⑤文员销售教师类：幼师、华文老师6美容美发按摩类：美甲美睫纹绣等●其实不论是到新加坡打工，还是去别的国家，除了有较高的收入外，更重要的是增长了见识，宽阔了眼界，丰盛了人生经历，为以后的发展奠定了很好的基础，从这点来说是十分值得的。 #新加坡生活 #新加坡工作 #新加坡找工作 #出国劳务.普通人出国打工的真相。 很多人都说我在国内工资1万，想出去挣个3万，这样的我基本上劝退； 在国内月薪一万，还出什么国❗ 出国务工的工作，基本在2万左右，再高了，很可能就是骗子啦！ 如果你在国内工资四千左右，那么出国挣钱还是可以的。 很多人想去美国，想去澳洲，想去加拿大，想去日本，想去韩国，其实很多国家不是你想去就能去的，接下来我简单介绍下出国就业的国家。 ———————————— 1、想去美国？别闹了！ 根本去不了，签证根本办不下来，现在去美国的签证无非是旅游签证，商务签证，留学签证，哪个和打工也扯不上关系啊。又是语言又是银行流水的，咱这老百姓还是打住吧，去美国工作的都是高级技术人才，不差钱的。 ———————————— 2、阿联酋迪拜 这个地方办理费用相对低一些，而且行业岗位比较丰富，各类工种都有，因为迪拜是个旅游胜地，所以以销售类的岗位为主！所以如果你英语正常沟通没问题，可以尝试做销售，月薪真的蛮可观的！ ———————————— 3、日本 老牌的出国务工的地方了，去的人也是最多的，职位包括工厂普通，农业种植，水产品类，架子工，电焊工，涂装等，以研修的身份过去，办理的是劳务签证，只能工作3到5年，今年日本出了特定技能签证，如果能考到，那么就可以长期呆在日本了，不过新出来的政策，至于怎么考，在哪考，这些还需要再等等才会有相关的说明。 日本相对来说比较容易出去，门槛不高，但是出去之前要进行3个月的日语学习。 ———————————— 4、新加坡 最容易办理的一个国家，费用也不高，也没有语言要求，不过薪资真的不算高，一万左右吧，个人觉得还是挺适收入较低的女性朋友，如果你再会一个美甲，美发，那就更好了。 各类的工作和国内很接近，毕竟华人多嘛。 ———————————— 5、菲律宾/缅甸 菲律宾还是不要去了，很多网上招人，没费用，其实都是骗你去baocai的，人家的套路一套一套的，咱们平头百姓哪能招架得住，别挣点钱，都搭进去也不够，还弄个负债累累。 出国劳务对于很多人来说也许很陌生，对于很多人来说也许是一件大事，但是对于身边很多人出国打工的人来说，司空见惯的小事。出去之前，权衡一下利弊，费用是否能承担的起，能攒下多少钱，是为了移民还是就是出去几年攒点钱。 - 小红书.【职场杂谈】（451）这十类公司不要去以下10种类型的公司，好处再多也要慎重考虑！第一类不能去的公司：试用期大于6个月按照《劳动合同法》第十九条规定：三年以上固定期限合同和无固定期限合同的劳动合同，试用期不得超过6个月。这里需要注意三点：①要求劳动合同期是三年以上或者无固定期限合同；②试用期不得超过6个月；③试用期待遇是否按照《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。首先，试用期大于6个月不合法。另外，从侧面也反映出企业的内部文化氛围不良，人力资源部门也是贯彻老板意图，用较长的试用期、较低的试用期待遇来榨取新人价值。第二类不能去的公司：需要你交培训费《劳动法》总则和第六十八条中明确规定，单位对职工进行的安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高职工岗位素质培训是用人单位应尽的义务。特别提示：求职者在与公司签订劳动合同时，公司不得以任何名目向劳动者收取费用，如集资、风险基金、培训费、抵押金、保证金等，更不能把缴费作为录用的前提条件。在应聘时如果用人单位收取各个名目的费用，求职者应当及时向人力资源和社会保障部门举报；如果造成经济损失的，应要求用人单位赔偿。第三类不能去的公司：没有奖金福利能力很重要、但是平台更重要！一旦选错老板上错船，哪怕你有天大的本事也难以发挥，更会让自己怀才不遇。企业为员工提供的待遇不仅仅包括工资，还有福利，也包括奖金。工资可以让员工的生活品质更好，福利可以降低员工的生活成本，为员工的生活带来便利，更重要的代表了公司对员工托底线的责任。奖金作为员工重要的收入一部分，也对员工的生活与发展起着决定性的作用，更重要的是，奖金背后的意义，代表了公司对员工真实态度的表达。这种态度，不仅代表着企业对员工的肯定，同时也代表了企业愿意分享的胸怀。第四类不能去的公司：高薪福利诱导，上不封顶的不要去表面上标高薪的公司，很可能是骗子公司。如果你发现招聘普通文员，工资标注的是一万，你会相信吗？工资虚高，证明这个公司不一定很正规，可能是游走在灰色地带的企业。这类公司因为没有相关法律约束，野蛮生长、业务量红火 ，使得员工的工资也水涨船高。但当政策的重锤落下时，很多企业被查封，从业人员丢了工作是小事，很多人或许因为非法手段而承担刑事责任。所以，千万不要去这种表面上标高薪的公司诱导或蛊惑。第五类不能去的公司：五险一金不能及时缴纳社保不仅是对我们最重要的保障，缴纳社保更是企业的法定义务。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。可能有很多人意识不到五险一金的重要性，尤其是刚出校园的大学生，他们觉得买不买无所谓。但其实这是，这是不正确的。如果你在面试时，一家公司没有五险一金，一方面说明这家公司不正规，另外一方面也说明这家公司不具备应有的实力，不能承担企业社会责任，那么它的路也不会长久，建议不去为好。第六类不能去的公司：不发offer或不签协议offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。offer是在正式入职前用人单位给劳动者发放的意向确认的协议书，里面内容一般包含：薪酬，福利，假期，入职时间，上下班时间等其它，这部分内容一般在劳动合同里涵盖。录用通知书在签发后，虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同，但如果用人单位单方面反悔，而给劳动者造成损失的，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。《合同法》第十三条规定，当事人订立合同，采取要约、承诺方式。《合同法》第十四条规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。根据上述规定可知，当事双方订立合同应采取要约、承诺的方式。“要约”是希望和他人订立合同的意思表示，而企业制作的offer即符合要约的构成要件，具有要约的法律效力。而“承诺”是指受要约人作出的同意要约内容已成立的意思表示。承诺一旦生效，合同即成立并产生法律约束力。应聘者接受offer，就认定其同意要约内容，合同成立。应聘者在接到offer后复函表示接受，表示即为“承诺”。这时，如果企业单方撤销录用，属违背诚实信用原则，应向应聘者承担“缔约过失”的赔偿责任。至于应聘者遭受的损失，则需要举证或论证证明其索赔要求的合理性。如果你恰巧碰到一家公司通知你被录用，但没有给你发OFFER，入职时也不和你签订劳动协议，就让你直接上班，建议你不要去。有可能，你去了以后，就发现被骗了。提醒正在找工作中或者刚出社会的小白们，找工作时候记得一定要offer，不然被放鸽子了，你就只能自己承担自己的损失了！第七类不能去的公司：试用期和转正期的工资相差特别巨大根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以说，差距巨大除了不合法之外，也反映出这家公司内部也会存在诸多的不规范，不去为上策。第八类不能去的公司：直接告诉你996人社部、最高法联合发布10个超时加班典型案例，为企业“划红线”，明确指出#奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌#！这类公司是“嗜血”的，996的工作制度最直接反映出：公司管理者的缺陷、公司希望减少管理成本、提升老板的幸福感。但996会直接毁掉一个人的身心健康。长时间的加班，会导致身体产生疲劳，引发一系列的危害，逐渐出现失眠、健忘、焦虑强迫症等。睡眠不足或者是睡眠不规律、饮食不规律的情况会导致人体内分泌紊乱，常见的就是皮肤更差，更容易生病，更容易出现肥胖，有些人还会出现月经紊乱、脱发等现象。还会对我们的内脏造成很大的伤害，如脏无法及时工作，不能及时把体内的毒素排出，从而导致肝脏病变。所以面对这种对健康产生很大影响的公司，我们还是不要去尝试了。有钱当然好了，但是有钱也要有命花才行，健康才是最基本的东西。第九类不能去的公司：官僚作风严重的公司有些公司，可能入职后才能发现是一家官僚作风严重的企业。但也有些企业，从面试阶段，就可以发现蛛丝马迹。小编曾经面试过一家公司，面试时，秘书要毕恭毕敬地站在领导办公室门口，时刻聆听领导的差遣。面试时，10位面试者要端坐在桌子前，先接受礼仪培训，培训完毕后，秘书带领领导坐在正中间，如皇帝视察一般。曾有一位面试者迟到了几分钟，当即被面试的领导挖苦一顿。而且，整个办公室环境压抑，公司不大，办公室鸦雀无声，所有人都毕恭毕敬。在这样的公司里，你的大部分时间可能要花在如何讨好领导、如何和同事撕X、等待流程等事情上，能力得不到培养和发挥，原本的一些积累也在这样的"内耗"中消失殆尽。如果你不幸遭遇了这样的公司，恰好你还有那么一点点小抱负，建议还是离开。第十类不能去的公司：随便扣钱的公司你知道吗，有许多情况扣工资都是违法的！在复杂的职场环境里，随便的克扣员工工资的企业大有人在，这也反映出这些公司正在利用自己的地位和权利制定一系列的违规扣工资的制度，从而使员工能更好的服从。但其实，这是违法的，如果你恰巧遇到这样的公司，一定要学会及时说“NO”或退出，保护自己的权益。今天小编就为你介绍几种扣工资的违法行为，看看你自己的权益是否被侵害。请假扣三倍工资违法孕期女职工产检扣工资违法用人单位为捐赠强扣工资违法员工辞职，单位扣工资违法上班迟到单位扣工资违法很多公司在员工入职时会有这样的规定：如果员工每月没按时完成XX任务，就按照一定比例扣除工资。违法！身在职场，要着眼长远，千万不要为了拿一时高薪或急需一份工作，损失了更长远的利益和发展。在找工作过程中，要多走心，考虑在这个企业中这个岗位是否符合自己的职业发展规划，也要兼顾到各项福利待遇、企业的文化如何等，不盲从。.【刘厂镇：面点师培训，“擀”出创业路】 近日，县人社局、刘厂镇携手大理州西景职业培训学校，在刘厂社区举办了面点培训活动。 此次培训共有53人参加，采用“理论+实操”方式示范教学，确保让每一个参加培训的学员能学懂、学会、学精。课堂上，老师从原材料选取、调配比例、制作技巧、温度、火候和时间等各方面进行详细讲解，同时给大家分发原材料示范教学，手把手传授技艺。每当老师讲解完，学员们就会迫不及待地卷起袖子操练起来，让本来普通的面粉摇身一变成了花卷、酥饼、包子等多种中式面点。 “开锅喽——”随着一声吆喝，一个个颜色鲜艳、香气四溢的作品展现在大家面前，大家品尝自己制作的点心，香在口中、美在心间。此次中式面点师培训活动，让学员体会到传统中式面点的魅力，极大地激发了动手热情，更增强了就业创业的自信心，参训人员培训合格后还将获得职业技能资格证书，在以后的就业路上多一块“敲门砖”。 为进一步提升劳动力职业技能水平，今年以来，刘厂镇聚焦脱贫劳动力、农村低收入劳动力等群体，合理设置培训工种，授课老师驻点教学，让群众在家门口就能学技能、考证书、可就业。 下一步，刘厂镇将持续加大技能培训力度，不断扩大培训范围，坚持以高质量、高标准开展技能培训，通过“增技赋能”等方式，助力乡村振兴发展。.多个工种日薪五六百，专家却直言：农民工收入整体偏低？ 明明.[打印收入证明内容采编：秦戈]
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