如何证明同行业平均工资收入_工资证明收入证明图片

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📌误工费计算方式 🎈误工费=误工收入（每日/每月/每年）×误工时间 👉若受害者有固定收入，误工费按实际减少的收入核算，包括薪资、奖金、津贴等，但不含经营性损失及特殊工种补助。 👉无固定收入者，参照近三年内平均收入计算误工费。若无法提供近三年平均收入证明，可依据当地同行业或相似行业上一年度职工平均工资。[打印收入证明内容采编：段志强]

📢农民朋友误工费问题 👉农民朋友误工费按无固定收入标准计算。 🎯误工费数额依受害人误工时间及收入情况确定。误工时间依医疗机构证明核定。 💼有固定收入的受害人，误工费按实际损失收入算；无法提供近三年平均收入证据，参照受诉法院所在地同行业平均工资估算。 🌟“固定收入”指机关、企事业单位等在职人员定期合法收入，收入证明及工资表格为主要判定依据。 🌾无固定收入的农民等，误工费按医疗事件发生地去年同期职工年平均工资计算。[打印收入证明内容采编：何功利]

📢误工费怎么算？ 🎈误工时间由医疗机构证明确认。 🎈误工费计算分情况： 1. 有固定收入：按实际损失收入算，参考单位开具的收入证明及工资单。 2. 无固定收入： - 按最近三年平均收入算。 - 无法举证近三年平均收入，参照所在地同行业或同年度从业者平均工资水平算。 🎈无固定收入人群包括农村村民及有相关凭证的人士，误工费按医疗事故发生地年度职工平均工资算。[打印收入证明内容采编：徐小强]

📢误工费赔偿计算标准如下： 1. 误工时间：依医疗机构诊断证明确定，因伤致残持续误工可算至评定伤残之日。 2. 有固定收入者：以实际减损收入为准，包括工资、奖励等，不包括经营损失等。 3. 无固定收入者：近三年总收入平均值除以三再乘误工时间。 4. 无法提供近三年收入证据者：参考当地同行业上一年度平均工资估算。 5. 误工费金额：视具体情况，按自身工资水平核算。[打印收入证明内容采编：王鹏]

【聚众斗殴罪有伤残赔偿金吗】 💪 在聚众斗殴致轻微伤害的情况下，这些费用要赔偿哦~ 🎈医疗费：依医疗机构收费收据等证据确认，赔偿方有疑虑得举证。 🎈误工费：按误工时长和收入状况定，误工时长由治疗医疗机构出证明，致残持续误工至定残日前一天，有固定收入按实际减收算，无固定收入参考同行业平均工资或三年平均收入。 🎈护理费：根据护理人员收入、人数和期限，有收入参照误工费，无收入或雇护工参照当地同级别护理劳务报酬标准。 🎈交通费：按受害者及陪护人员实际就医或转院费用。 🎈住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。 🎈营养费：根据伤残程度和医疗机构建议确定。这些规定可保障受害者的合法权益呢~ 如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#[打印收入证明内容采编：徐小强]

误工和护理的计算可是很重要的呢！让我来给大家详细说说吧~ 关于误工，它主要是指因为受伤等原因导致无法正常工作而产生的损失。一般来说，是按照受伤者的实际误工天数乘以其每天的收入来计算的哦。比如说，一个人每天工资是 300 元，因为受伤误工了 30 天，那么误工费用就是 300×30 = 9000 元啦。不过要注意哦，如果受伤者的收入不能证明，那就按照当地同行业平均工资来算呢~ 再来说说护理，护理费用是为了照顾受伤者而产生的费用。通常是按照护理人员的实际护理天数乘以每天的护理费用来计算哒。护理人员的费用也有不同情况哦，如果有专门的护工，就按照护工的工资来算；如果是由家属护理，那就按照家属的误工费来算呢~而且哦，如果护理期限超过了一定时间，还需要对护理人员的劳动能力进行鉴定呢~ 总之，误工和护理的计算要根据具体情况来哦，可不能马虎啦~大家一定要了解清楚，保护好自己的合法权益呀~💪[打印收入证明内容采编：徐小强]

交通事故误工费赔偿标准并非固定为某一特定年份有统一标准，而是依据多种因素综合确定。 一般来说，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。 对于收入状况，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，需提供劳动合同、工资单、收入证明等相关证据予以证实。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 具体到2025年，若要确定误工费赔偿标准，依然遵循上述原则，结合当年当地同行业平均工资水平、个体实际误工情况及相关证据来精准计算赔偿数额。在处理交通事故误工费赔偿案件时，当事人务必准备充分相关误工证据，以便合理维护自身合法权益，确保误工费赔偿能准确反映实际损失。[打印收入证明内容采编：何功利]

📢误工费赔偿标准 🎯判断误工费是否成立，依据当事人误工时间及收入状况，以医疗机构出具的诊治证明确认误工时间。 💉患者误工时间依医疗机构开具的鉴定书计算，至伤残评级前一日。 💰有稳定收入者，按实际减少收入算误工费；无完整证据证明近三年平均收入者，参照所在地同行业上一年度职工平均工资计算。 📋误工费支付额=误工收入（月）×误工时间： 1. 有固定收入人员为正常收入减事故受伤后收入。 2. 无固定收入能证明近三年平均收入者，为近三年总收入÷三年÷12 个月 + 误工时间。 3. 无固定收入且无法证明近三年平均收入者，参照受诉法院所在地同期同行业平均工资结合误工时间计算。 ❗误工费每天数额按本人工资待遇计算。[打印收入证明内容采编：秦戈]

📢关于误工费的判定 1. 误工时间与收入水平：误工时间依医疗机构证明判断，伤残致持续误工的可算至定残日前一日。 2. 有稳定收入者的误工费：按实际减少收入算，需参考工资记录、税收凭证等材料确认。 3. 无稳定收入者的误工费：按过去三年平均收入算，无法提供证据的，参照受诉地同行业或相似行业上一年度平均工资计算。 这些法律条款旨在让受害者在意外伤害期间获适当经济赔偿，弥补收入损失。[打印收入证明内容采编：徐小强]

📢赔偿责任中的误工费 1. 通常将误工费用确定为每日 120 元人民币作为参考标准。 2. 误工费具体金额根据受害者误工时长及自身收入情况综合判断。 - 有稳定工作收入者，依实际减少薪资金额计算。 - 无固定收入者，以过去三年内平均收入水平为参考计算。 3. 若无法证明近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地或事故发生地同行业或相似行业上一年度职工平均工资水平计算。[打印收入证明内容采编：段志强]

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近年来，关于薪酬体系设计如何支撑企业战略发展的课题，越来越多的受到企业家及人力资源从业者的关注。笔者作为管理顾问，在日常工作中也经常被问到薪酬策略设计的相关问题，现就自己对于薪酬策略设计的系统思考予以分享。现在行业内对于薪酬策略设计的讨论并不太多，有限的讨论大多聚焦于两个维度，一是薪酬竞争策略，一是薪酬结构策略。一、薪酬竞争策略关于薪酬竞争策略的设计，通俗说来，是企业的薪酬在市场上采取怎样的竞争策略，领先型的、跟随型的还是滞后型的？在进行薪酬竞争策略的设计时，有三个关键点是应该关注的：第一，企业的发展阶段。当企业处于初创期、快速成长期，有大量的人才引进需要的时候，一般来说，企业应该采取领先型的薪酬竞争策略，为员工提供有吸引力的高于市场的薪酬标准，以吸引员工的进入，保障企业有人可用。当企业进入到成熟期之后，企业的品牌溢价开始凸显，企业在给员工提供薪酬回报的同时，安全感回报、成长发展机制设计等全面回报机制开始实施，同时企业内部也沉淀了较为丰富的人才资源，薪酬策略可逐步转向跟随性甚至滞后性。这也就是我们通常在市场上看到的，为什么很多大公司、大平台的员工收入并没有行业内小型精品公司高，但依然对员工的吸引和保留仍然有比较好的效果的原因。第二，企业的人才竞争市场。笔者在给很多企业做咨询的时候，企业方都会提出想要找同行业的公司进行薪酬对标的问题，有的企业为了让本企业的薪酬策略设计更为准确，甚至想要把全国各地的同行业几十家的公司的薪酬数据都进行一个调查和获取，以支撑本企业的薪酬竞争策略决策，这种思路实际上是不可取的。行业薪酬对标有必要性，但对于薪酬竞争策略设计其实是不全面的。笔者经常给企业讲，在薪酬竞争策略上，要找到自己的人才竞争市场，你在跟哪些企业做人才竞争，你的人从哪些企业来，会往哪些企业流失，这些企业才是你真正要去做薪酬对标的企业。通过完整的人才竞争市场分析，企业往往会发现，企业内部80%的岗位，人才竞争市场可能都不会是全行业的其他竞争对手，而只是企业所在区域的周边其他行业的企业，像是财务、行政、企管运营、人力资源等等岗位，大部分人并不会跨行业跨区域的流转，而只是会在距离居住地比较近的周边区域流转，那么这些岗位的薪酬调查，应该是从周边企业着手，而非行业企业。同时，企业内最为核心的岗位，比如研发的专家、销售的负责人等，往往是同行业挖角的目标人群，有比较大的跨区域流转的可能性，这些岗位是应该进行行业薪酬对标并给予一个领先型的薪酬竞争策略的。第三，薪酬数据的获取。薪酬竞争策略的制定，要以目标竞争市场的薪酬数据为基础。企业中负责薪酬设计的同事，应当有意的建立并维护企业的薪酬数据池。薪酬数据池中数据的来源，一方面，可以从新入职员工和离职员工的访谈中，了解外部竞争岗位的薪酬数据，另一方面，可以有意的参加行业和区域的交流，获取必要的薪酬数据。至于薪酬数据公司的行业薪酬数据报告，也可拿来作为薪酬数据池的补充，但是针对性会弱一些。二、薪酬结构策略关于薪酬结构策略的设计，通俗的说，就是在薪酬付薪时，是想设计的更稳定一些固定工资高一些，还是更弹性一些绩效工资、中长期收入占比更大一些？在做薪酬结构策略设计时，应考虑以下两个关键点：第一，企业的议价能力。当某些岗位对于企业而言获取难度非常高、培养难度非常大，且市场上此类人员的供给特别的稀缺的时候，一般而言，企业在提供一个领先型的薪酬标准之后，在薪酬结构策略设计上，也需要给候选人以一个较高的保障，比如高稳定加高弹性的薪酬结构策略，因为企业面对这一类人群时，企业方的议价能力是低的。反过来说，当有些岗位市场上人员供给特别充足，企业内部招聘成本很低、招聘周期很短时，一般而言给这些岗位提供的薪酬结构策略就可以偏中/低保障加中等弹性。第二，岗位的价值特性。不同岗位的价值特性也会影响岗位的结构策略设计。当员工的岗位绩效产出非常易于评价、且岗位上的绩效产出高低与否主要受员工个体所影响时，一般而言薪酬结构策略设计会以高弹性低保障为主，所以我们可以看到很多企业的销售类的岗位、生产一线的岗位基本工资都非常低，收入完全与工作产出（销售量或生产量）挂钩。但当员工的岗位绩效产出高低与否受公司品牌、渠道、组织能力影响更大，个体影响相对小的时候，员工的薪酬结构里弹性的部分就会相应降低，稳定的部分就会升高，比如在知名消费品公司的市场和营销类部门，员工的薪酬结构策略一般是中等稳定加中等弹性，并不是大家以为的高弹性的薪酬结构。再者像很多的互联网初创公司，在核心的人才加入后，一般采取的都是中低等稳定加高弹性的薪酬模式，固定工资可能有限，但股票配的很高，一旦企业后期创业成功，人才的总体回报将远远领先于市场，这种薪酬结构策略也是跟他的岗位价值实现方式息息相关的。通常来说，一个企业中将会存在多种薪酬竞争策略和多种薪酬结构策略，我们在企业中进行薪酬竞争策略和结构策略设计的时候，应当以岗位为具体视角，才能更好的起到对业务发展的支撑作用。以上是笔者多年管理顾问经验的一点总结，希望能够帮助大家在薪酬策略设计上更加系统化、精细化，实现薪酬设计专业度的上台阶。

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其实这张数据表有另外一种解读方式：汽车制造业在去年底达到453万人之后，今年走出了“先下降、再恢复”的过程，直到4月份达到453.7万人，可以说是恢复到了去年12月的水平且略有冲高。一个细节，去年伴随价格战，制造业从业人数从3月份开始是下降的，直到9月份恢复到3月份的水平，这是再往前几年未曾发生的情况。那么今年这个趋势会不会重复去年的节奏呢？我认为值得观察，大概率不会像去年那么狠。还有一个细节，2020和2022分别是口罩较为严重的两年，且2022年还叠加芯片短缺，但这两年汽车制造从业者的规模并没有因此而下降，反而稳步上升。到了2023年价格战越打越厉害，从业者规模却发生了下降。结合另一项数据：截止2023年年中，汽车行业人均工资15.4万元，同比上涨3.1%，可以认为较为明显的裁员发生在去年，即从业人员数量下降，新招和留下的人员工资有所提高。更重要的是，只看制造业从业人数这个维度去判断行业发展情况有些窄，也要结合行业规模增速。如果引入新车产量的话，就会发现，从去年2月到今年2月，汽车制造业从业人数增长了10.7万人，增幅为2.4%，同期国内新车产量同比增长则是18.3%。虽然我们不能粗暴地认为汽车行业扩张多少，就要严格对应多招多少人，但在生产方式、经营模式没有大的变革时，这样的从业者增幅和产量增幅还是有些不太贴。我国汽车行业利润率水平在过去的两年一直低于工业利润率平均水平约0.6~0.8个百分点，也从侧面反映出，汽车行业规模大，吸纳就业多，但赚钱能力是我国工业中比较拖后腿的。因此也有观点认为：新能源车发展了十年，还是落个干吆喝不赚钱的地步，我对这种观点持保留态度。总结我的看法：1、单纯以从业者规模判断一个行业的景气度是比较偏频的，这也是造成从业者体感与宏观数据之间差异的原因之一；2、吃香的不吭声，饿肚子的哭声大，确实是当下汽车行业从业者发声特征的心理因素；3、一些人甚至将福特的流水线、丰田的精益生产也形容成”内卷“，以证明当下中国汽车行业不是”内卷“。我认为整个行业正在滥用”内卷“一词，情绪化导向太强，将国企形容为”买办“也是不恰当的。中国汽车现在正处于落后产能出清+非理性竞争同时存在的阶段，个别品牌消费者将在未来长期用车中利益受损。【接下来的观察重点】1、近期宏观：2024年汽车制造业从业者规模与收入的变化趋势；2、中期微观：合资规模收缩后释放出的汽车从业者，在进入自主品牌后的体感与收入情况。3、远期宏观：高校对汽车人才的培养，与汽车行业需求的剧变能否合拍，这直接决定了未来年轻从业者的收入和幸福感。补充一个历史数据：据《中国汽车产业发展报告（2019）》蓝皮书，2017年末，汽车制造工业直接从业人数是630万人，相较于2007年的204万人，10年增长了209%。我们现在用400多万人的制造从业者，撑着与2017年差不多的产销规模，但汽车工业利润率却为工业总体利润率做着负贡献——汽车从业者的黄金时代早就过去了。钱去哪儿了？#汽场全开##广汽董事长称汽车内卷致裁员#

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上海2017年最低工资标准：上海各行业平均工资出台

【2024年平均工资出炉】全国城镇非私营单位就业人员年平均工资124110元，比上年增加3412元，名义增长2.8%，按可比口径增长2.6%；2024年，全国城镇私营单位就业人员年平均工资69476元，比上年增加1136元，名义增长1.7%，按可比口径增长4.0%。

七大重磅消息发布！或将影响A股接下来走势！！！1、重要会议：要持续有效防范化解重点领域风险，坚决守住不发生系统性风险的底线，这句话我相信很多人都是听到耳朵起茧了，但如果你仔细想想，那风险是什么？为什么会发生？又是如何化解的？你就会觉得好像知道些什么，又好像搞不清楚。但管理层老强调系统性风险，说明问题还是比较严重的，又说不会发生，难道真的不会发生吗？这就会让人犯嘀咕了，这也是有些外资选择撤离的原因。2、重要会议：明年要着力扩大国内需求，形成消费和投资相互促进的良性循环，现在出口是趋于稳定的状态，有成长空间的部分就是内需，而想要扩大内需就需要老百姓手上有钱，在工资收入增加有限的情况下，增量部分就主要靠投资收益了，老百姓投资赚到钱自然也愿意消费，就能够形成良性循环，希望能够早日看到这样的情况。3、要以科技创新引领现代化产业体系建设，提升产业链供应链韧性和安全水平。今天尾盘很多科技股异动了，科创板尾盘拉了1%，说明有资金已经提前预判到了重要会议里面会有关于科技的利好。4、公募第二阶段降费改革启动，重点在佣金分配与费率调降，费率预计降幅33%，基金的规模上市不断增加，公募的收入也是同步增加，而基民呢，不仅亏钱还要支付高额的管理费，现在管理费减少了，可以让投资人节约点费用。5、11月新能源乘用车国内零售销量达到84.1万辆，同比增长39.8%，环比增长8.9%。数据看似不错，但没有超预期，之前汽车整车涨过了一波，前几天出来各家车企的数据，市场已经能够判断出11月的数据并没有超预期，资金自然高位获利了结。6、碧桂园：未来12个月交付挑战进入深水区，2024年交付量预计超过40万套。政府出台的保交楼很重要，房企一定要保交楼。毕竟买这些房的人是花了几代人的积蓄，甚至还要背负几十年的房贷。不管房价未来是涨还是跌，但至少要给买了房的老百姓有居住的地方，这样老百姓才能够安心工作，社会才能够稳定。7、中证A50指数将于2024年1月2日正式发布，选取50只各行业市值最大证券为样本。中证50比上证50更具代表性，能够更好反映我国各行各业的情况，从某种意义上也代表着我国经济的一个风向标，一般情况下，在成熟行业中龙头企业的地位一般难以撼动，抗风险能力也更强，更适合老百姓做中长期的定投。

行业平均工资计算方法

董事长年薪超2200万元？锂电巨头回应！中国科学院院士曾称赞：她是一位卓越企业家近期，国内动力电池装机量第三的港股上市公司中创新航被推上风口浪尖，起因是自媒体整理了锂电企业的高管薪酬，而中创新航董事长刘静瑜的2022年年薪高达2215.2万元，位列行业第一。对此，中创新航发文回应争议：刘静瑜2022年度实际领取的税前现金薪酬为共计585.7万元。公司在港交所披露的董事长薪酬信息中，有很大一部分非当期所得，存在不确定性。70后的刘静瑜是业内著名的传奇女掌门。据中创新航官网披露，刘静瑜于2018年7月加入中创新航，彼时公司的全年乘用车装机量排名国内第九。2020年，公司的乘用车装机量排名全国前三。2022年，公司经营业绩持续大幅提升，实现连续四年动力电池装机量倍数级增长，为全球动力电池企业中发展最快的企业之一。2023年9月，中创新航动力电池装机量跃升为全球第四、国内第三。在加盟中创新航之前，刘静瑜曾临危受命于天马微电子，并带领该公司扭亏为盈。公开资料显示，2013年，刘静瑜加入深陷亏损泥潭的天马微电子股份有限公司，担任公司董事、总经理。她把“利润导向”转为“客户导向”，赢得了华为、联想、OPPO等一系列客户的订单。短短10个月时间，天马微电子成功逃出亏损的困境，并跻身显示行业的第一梯队。董事长超2200万年薪引争议据证券时报12月3日报道，中创新航董事长刘静瑜的薪酬争议，可能源于一篇名为《1400位锂电企业高管薪酬排行榜》的文章，文章作者为24潮。这篇文章整理了，1400位锂电企业高管薪酬排名，其中，中创新航董事长刘静瑜以2215.2万元的年薪，位于排行榜的首位。排名第2至5位的锂电高管，分别为中矿资源监事罗红勇、天际股份副总经理陶惠平、华友钴业董事长陈雪华、华友钴业总经理陈红良。上述五位高管2022年薪水均超过1000万元。对此，中创新航官方公众号发文回应称：刘静瑜董事长在2022年度实际领取的税前现金薪酬为共计585.7万元。文章称，公司于香港联合交易所披露的2022年度报告中刘静瑜董事长薪酬信息包含：第一部分“薪金及津贴”259.0万元，为年度工资。第二部分“酌情花红”326.7万元，为年度浮动绩效奖金。第三部分“其他福利的估计货币价值”1625.2万元，系独立第三方评估机构对个人股权激励份额的预计权益给出的公允账面价值，并非当期所得，最终实际所得的时间和金额均存在不确定性（注：A股上市公司披露薪酬构成不包括该部分）。第四部分“雇主对退休福利计划的供款”4.3万元，为公司依法缴纳的养老保险金（注：A股上市公司披露薪酬构成不包括该部分）。综上，刘静瑜董事长2022年度实际领取的税前现金薪酬为上述第一部分、第二部分，共计585.7万元。曾获中国科学院院士点赞中创新航成立于2015年，总部位于江苏常州。根据中国动力电池创新联盟最新统计数据，2023年1—10月，中创新航的动力电池装车量为26.6GWh，市场占有率达到9.02%，在国内排名宁德时代的42.76%和比亚迪的28.58%之后居第三。而在全球范围内，根据全球咨询机构SNE research的全球动力电池装车统计数据，今年1~9月，中创新航以22.5GWh的装车量排名第六，同比增长74%，市占率为4.6%，较去年增长0.8个百分点。中创新航2023年半年报显示，截至2023年6月30日，公司实现营业收入122.95亿元，同比增长34.1%；净利润约2.66亿元，同比增长60.8%，增长主要由于公司产能逐步释放、产品线更加丰富、市场拓展及客户需求不断增长。中创新航表示，公司经营业绩持续大幅提升，动力电池装机量继续倍数级增长，进入全球动力电池装机前五。据了解，中创新航的前身为中航工业旗下的“中航锂电”，公司早在2009年就切入锂电池市场，后又通过改制重组为中创新航。公司因为经营策略原因，一度陷入巨幅亏损。2018年，现任董事长刘静瑜上任，经过一系列改革，启动三元锂电池开发，更是从宁德时代手中夺下了广汽这个大客户。2021年公司扭亏为盈，实现锂电净利润1.12亿元。去年，中创新航营收203亿元，同比增长198.88%；净利润6.92亿元，同比增长393.9%。公司第一大客户仍然为广汽，占公司营收总额的四成；小鹏汽车为第二大客户，占营收总额的17%。此外，中创新航目前的客户还包括长安、蔚来、零跑、上汽通用五菱、广汽、吉利等。图片来源：中创新航微信公众号值得一提的是，据澎湃新闻报道，11月20日，在于常州召开以“共伟大共美好”为主题的2023中创新航全球合作伙伴大会上，董事长刘静瑜称，“未来，公司将持续技术创新与管理创新，有信心、有实力做到服务市场能力第一；有决心，有能力做到组织效率和资源应用效率第一。我们将以极致性能和极致成本为追求，和各方生态伙伴一起协同创新，创造更大价值。”中国科学院院士、清华大学教授欧阳明高在致辞中表示，“刘静瑜董事长是我见到的电池行业一位卓越的企业家，我对刘静瑜董事长在中创新航的发展中所发挥的卓越领导力，表示衷心的敬佩。近年来，中创新航在刘静瑜董事长的带领下，连续取得产业规模的成倍提升。”欧阳明高进一步指出，未来，电池领域面临巨大的发展机遇，动力和储能电池市场规模在原有预计到2030年达到70亿千瓦时的基础上，还会继续突破这个上限。未来7年，全球电池的空间预计还要增长7~10倍。去年10月，中创新航在香港证券交易所上市，发行价38港元/股。截至12月1日，中创新航股价为18.2港元/股，较上一交易日跌2.15%，市值为323亿港元。

#2024年平均工资出炉##热点观点# 从统计数据来看，2024年城镇非私营单位平均工资月入已过万 那么，你的工资达标了吗

2020年，国内卷烟的平均零售价为18.69元，一包18元的卷烟，包含5毛烟叶9元税。在中国，吸烟者每吸一包烟，平均消费0.52元的烟叶，为烟草行业职工发了0.87元工资，为国家缴了9.05元的税，即一包烟的税占比为48.4％。 众所周知，烟草行业是一个“重税”行业。2022年烟草行业实现工商税利总额14413亿元，同比增长6.12%；实现财政总额14416亿元，同比增长15.86%。税利总额和财政总额均创历史新高，为国家和地方财政增收、经济发展作出积极贡献。具体而言，卷烟的烟草税覆盖生产、批发、零售和进口四个环节，每个环节均要征税。在税收方面，烟草税主要包括：烟叶税、消费税、增值税、进口关税、企业所得税、城市维护建设税以及教育费附加这几种主要税种。不管给财政收入贡献有多大，国家控烟、禁烟的初衷是没有变的，还是希望青少年不要吸烟，社会上吸烟的人也越来越少。跟其他商品不同，多数人是欢迎烟草价格越来越贵的，不管它的成本有多低。

平均工资出炉！这些行业最吃香！

某休闲集团对下属单位绩效项目成功案例纪实——建立EVA考核，引入行业对标，建立科学的绩效考核体系【客户行业】休闲旅游【问题类型】绩效考核【客户背景】北方某市休闲旅游公司是国资委批准成立的企业，是一家以从事文化、旅游、城市休闲等为主的企业，致力于发展经营旅游观光、乡村旅游资源的开发、健身休闲活动等产业领域的资源，通过资源和品牌的结合，打造了众多综合性强的休闲产业品牌，为当地文旅行业的发展添砖加瓦。自成立以来，该公司不断寻求发展，设置了多个不同商业板块的下属单位。近几年，文旅行业呈现出明显的上升趋势，某商业综合体作为公司投资打造的品牌代表应运而生。该商业综合体集酒店服务、光影演艺、“博物馆+”、商场、娱乐等业态于一体。自成立以来稳定发展，其演艺活动在节日期间成功出圈，得到广泛好评，也获得了旅游科技试点单位等多项优秀荣誉。随着商业综合体的不断发展，管理问题逐渐凸显。绩效考核方面的分歧成为上下级单位之间的矛盾焦点。公司自成立以来专注于文旅领域，认为取得了客流量和营收上的显著成绩，但上级单位却认为这是大量成本投入后的结果，不是下属单位的努力。双方对于考核指标和方式存在分歧，如何衡量努力结果和投入成果成为重要问题。下属单位认为新产业需要时间发展，不能贸然以盈利为唯一考核标准；而上级单位希望尽快收回前期投入并偿还贷款，设置强调利润的考核方式。如何平衡长远发展和短期收益成为摆在双方面前的难题。为解决这一问题，上级单位决定邀请专业的人力资源专家——华恒智信，帮助进行绩效考核管理。【问题分析】经过对商业综合体现有绩效考核制度的研究，结合实地调研与分析，华恒智信总结出目前公司对下属单位在绩效考核方面存在三方面的问题。 一、集团和下属公司在考核指标方面难以达成一致华恒智信项目组通过调研了解到，由于上下级单位可能会有不同的视角和利益诉求，导致在选择考核指标时产生分歧。下属公司认为营业收入或客流量是比较合适的指标，因为他们已经通过努力吸引了客流，从无到有逐步开展了运营工作。在刚开始投入建设的第一年，形成纯利润确实有一定困难，因此他们认为利润指标并不适合用来评估他们的工作表现。而总部则持有不同观点，认为投入了这么多人力、物力、财力打造的商业综合体，营业收入或客流量的指标相对容易实现，不足以全面评价公司的经营绩效，而利润指标更能够反映下属单位的盈利能力和长期发展潜力。二、考核目前缺少历史数据，无法准确设置项目组深入现场调研了解到，上下级单位对于考核目标的设定存在分歧，特别是由于缺乏历史数据作为参考，目标设定变得更加困难。下属单位可能认为应该先尝试运营，逐步适应市场，而不应该给自己设置过高的目标。而上级公司可能希望可以尽快开始盈利，因为他们已经为该商业体投入了大量资源和资金。这种情况下，双方之间的分歧可能会导致对未来发展方向的看法不一致，影响企业整体的运营和发展。因此，如何解决缺乏历史数据的情况下的绩效考核目标设置成为一个亟待解决的问题。三、考核结果与薪酬的挂钩存在不合理之处通过访谈了解到，目前各下属单位的考核结果会和公司领导的薪酬挂钩。由于该商业综合体承担了较大的成本，运营初期难以盈利，如果依据上级公司的薪酬总额管控办法，没有盈利的市场化企业，领导人的薪酬是低于内部其他同级公司的领导的。因此该商业综合体的领导对目前的薪酬机制提出质疑，认为对于新公司的领导来说，自己可能承担着更多的风险和责任，却并没有获得相应的回报，如果自己在公司建设和业务拓展方面做出了积极贡献，即使暂时没有盈利，也应该得到应有的认可和奖励。所以下级单位领导希望有新的办法来评估他们的工作表现和付出。【华恒智信解决方案】在对该公司下属单位绩效考核的现状问题进行初步了解后，华恒智信的专家老师结合下级单位发展现状，经过多次商讨，提出了以下解决方案。 一、建立EVA考核，考虑营收和成本针对考核指标难以确定的问题，华恒智信提出了一种新的考核方式——EVA（经济增加值）考核制度。这种考核方式不仅考虑营收，还要充分考虑成本因素，以实现更加全面的绩效评价。面对商业综合体刚刚成立的情况，如果将建设期的成本纳入新公司的考核指标中，往往会给公司的稳健发展带来不小的压力与困扰。因此，华恒智信提出了EVA考核制度的建议，即在考核企业绩效时，除了考虑营收外，还需要将运营中的相关成本进行合理扣减。以一个商场为例，如果该商场在市场上出租，能够取得一定收益，这些应被视为一种成本进行扣除。此外，在EVA考核制度下，还需要对使用的人工成本进行扣除。企业在日常运营中，离不开员工的辛勤付出，而员工的工资成本也是企业绩效考核中不可或缺的一部分。通过将相关成本进行扣除，可以使企业管理者更加清晰地把握企业实际运营情况，更好地了解企业的人力资源投入和产出比例，也有利于更全面地评估企业的盈利能力。二、引入行业对标的方式，设置多级目标在商业综合体成立的初期，由于缺乏历史数据的参照基准，制定有效的考核目标成为一项挑战。因此，项目组专家提出了引入行业对标和设置多级目标的建议。通过了解本地同行业的平均水平，可以帮助公司了解行业整体水平和自身的位置。将本地同行业的平均水平作为考核指标，将省级行业最高水平作为最高目标，通过设置多级目标，让下级公司不仅有了一个比较容易实现的目标，同时也有了一个更具挑战性的远期目标，可以激励公司持续进步，不断提升自身的竞争力和绩效表现。三、将每年EVA考核后变动值作为奖惩依据针对考核结果与负责人薪酬的挂钩存在不合理的问题，项目组建议，改变过去以绝对值作总额决定激励的依据，而是将变动值作为奖惩依据。可以更好地反映出管理者的实际表现和贡献。以每年的EVA考核结果为基准，公司可以对比上一年度的表现，逐步改进激励机制。例如，如果公司在成本降低、收益提高等方面取得进步，可以给予企业负责人相应的奖励；反之，如果存在进展不明显或者退步的情况，也可以进行相应的惩罚或提出改进措施。【华恒智信总结】在本项目中，随着新成立的公司的发展，管理问题逐渐凸显，特别是表现在绩效方面。比如在考核指标的选择方面，上下级单位难以达成一致；由于下级公司是新成立的，没有历史数据作为参考，所以目标制定比较困难；下级公司考核结果与公司领导薪酬挂钩，存在一定的不合理。针对这些问题，华恒智信建议建立EVA考核制度；引入行业对标、设置多级目标；将每年EVA考核后的变动值作为奖惩依据。通过这些措施，能够帮助下级公司建立起适合市场化转型发展要求的绩效考核管理体系。绩效考核作为企业人力资源开发与管理现代化的有力手段，不仅对企业的工作起着监督管理的作用，而且能够揭示员工当前的工作状态、挖掘未来的工作潜能。华恒智信专家团队通过深入数百家企业，提出具有针对性的绩效管理方法，引导了多家员工的工作行为，提升了公司业绩，得到了客户方领导的高度认可。

你的工资又被平均收入提高了吗？2024年规模以上企业员工平均工资102452元，城镇非私营企业平均工资更是达到了124110元、妥妥的月收入过万国企员工了！不过在央国企干过的都知道，工资统计口径都是“用工成本平均数”，央国企五险一金缴费基数比较高，所以每月实际发到手的才70%-80%，但想想未来养老待遇摆在那、公积金也在自己账户现在提取的条件也松了，这些都算是自己的钱，也没什么！特别是对于本地就业的央国企人才，没有外来户的住房压力，工作条件轻松福利待遇好，对于南昌、长沙三线城市非私营企业员工一个月领到手6-7k“有事全家上、没事打麻将”小日子美滋滋

“重点人群退税”具体说明以及解读具体政策是什么情况？原来，在2019年财税发文《关于进一步支持和促进重点群体创业就业有关税收政策的通知》。简单说，就是：政府为解决国家重点人群就业问题，鼓励企业招用重点群体，企业如有招用相应人员，与其签订一年以上劳动合同且为员工依法缴纳社保，即可享受对应税收政策。23400元/人(最高)该政策有效期一直执行到2027年！！！综述政策概括如下企业招用特定人群，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。特定人群是指：纳入全国扶贫开发信息系统的建档立卡贫困人口（需要在人力资源系统查询符合人员）（全国企业贫困人口平均占比8%--10%）28个问答 解决你的所有疑虑：1问：这个政策执行到什么时候？答：政策的有效期到2027年（根据财政部 税务总局 人力资源社会保障部 国家乡村振兴局公告2021年第18号）。其中，过去的2020-2022年可以追溯享受退税；2023年-2027年可以根据文件抵税。2问：重点群体（特定人群）有什么要求？答：合同签订一年以上，交社保。3问：政策税补的标准是什么？答：每月500元/人，一年6000元/人 ，三年18000元/人。部分城市上浮30%。重庆市现行执行标准为每月650元/人。4问：一般企业会有多少比例的人符合“重点群体”？答：根据今年实际操作经验，一般制造业（劳动密集型工厂）平均8%-25%比例符合贫困人口的标准，可以筛查入围享受税补政策。5问：如果筛查下来，企业中只有个别人，可以申报享受政策吗？答：可以的。政策是普惠的，全国范围内的企业都可申请。6问：哪些公司适合申报？答：企业为员工缴社保，正常纳税并有一定的税收量。7问：整个过程有费用产生吗？答：作为专业的申报服务机构，我司是按企业实际退税到账金额的一定比例（按照服务协议内容约定）支付相应的服务费用 。8问：申报服务机构是如何收费的？答：按企业实际到账金额（实际获利金额）的合同约定服务费比例收费。9问：扣减税收的项目顺序是怎样的？答：在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育附加税、地方教育附加和企业所得税。10问：申报需要提供哪些资料?答：需要企业印业执照、企业2020年1月至今 每月员工社保缴纳清单证明。11问：企业如何得知符合申请条件的人员？答：企业只需要提供社保明细表（按月导出），由我司技术团队导入自主研发的筛查系统，获得筛查结果后，即可得知企业有多少人符合“重点群体”条件。12问：企业可以到当地相关部门去自行申报吗？答： 很难。补贴是针对企业的，和员工没有关系，员工配合度低，导致实行难。即使员工愿意，企业也只能动员在职人员，离职人员动员不了，但是项目是可以追溯过去3年在职和离职人员。目前项目申请企业过多，以前可以查询贫困人口的街道办已经暂停查询服务。因此，只有具有接“全国扶贫信息开发系统”查询能力的申报机构可以快速、精准、且无遗漏地比对出重点群体信息。（我司技术水平，目前处于全国行业前列）13问：我们员工没有来自贫困山区的，政策中所说的重点群体应该没有吧？答：系统中的贫困人口与我们概念中的完全不一样。这个口径大致是根据2017年人口普查和大数据比对，和当年家庭人均收入、失业情况、地区平均工资等因素有关，有些地区看起来经济水平不低，但筛查下来能符合政策条件的人却不少。所以，需要筛查比对后才知道结果。14问：前期进行人员筛选，企业需要提供什么资料？答：前期只需要企业导来员工2020年1月-至今每个月的社保缴纳明细就可以了，以表格的形式按月导出（数据量大 可以单月导出评估今年）还需要告知企业全称。15问：后期推进中需要跟进的一般企业放在哪个部门？答：企业财务部门。16问：追溯退税周期和抵扣周期是多长？答：追溯从开始筹备到下款，综合周期最快7到45个工作日。抵扣部分，在当月报税截止之前，申报机构协助企业财务指导申报，当月即可抵扣。17问：申请追溯之前需要准备哪一些资料？答：员工社保明细、劳动合同、三年纳税证明、营业执照、符合人员的备查资料（贫困人口证明、修改过去三年的财务报表提交线下窗口，线上同步调整数据）。18问：什么样的企业可以申请追溯退税？答：除机关事业单位。原则上只要不涉嫌严重的偷税漏税，未收到过相关税务部门的行政处罚且未被当地市场监管部门纳入失信名单。都是可以申请的。但是注意的是出口退税型企业以及享受即征即退的企业，需要关注的税务报表，核实企业是否有结余的税；另外要看税管专员支不支持企业再次更正报表，如果支持就可以做退税。19问：企业是否会潜在承担的风险？答：不会。该项目是财政部正式发文，且各地积极响应的扶贫政策。申请资料和申请流程都是按照国家标准实施的。申报过程中也不会产生稽查等问题。20问：全国都可以申报吗？答：全国都可以做。但标准可能不一样，经济发达的地区标准650元/人/月，最多23400元/人。经济一般地区标准500元/人/月，最多18000元/人。同时还需要企业符合一定的标准。譬如：员工社保、劳动合同（一年以上）、发薪同为一个主体、是否每月都有纳税结余。21问：申报机构能提供哪些服务？答：人员筛查、全程协助申报、贫困人口证明（申报机构提供贫困人员数据名单，个别税局可能需要街道办盖章）、后期人员数据的服务跟进。22问：一个员工最高可以申请多少？答：根据社保缴纳，一个员工最高可以补贴到23400，也就是36个月。23问：退税是有市局退还是区局退的？答：区局24问：企业前期合作获取了名单熟悉流程之后，后期企业不想要合作（不想给服务费）怎么办？答：首先，我们每一个月都会帮企业做人员的筛查，确保企业实时的获得利益最大化。其次，我们时刻关注已享受政策员工的状态，如果该员工享受的政策期限已到，我们会提醒客户在申报的时候剔除该员工信息，确保企业的税务风险问题。再次，我们每月会根据企业纳税情况来提供相对应的名单，而不是一次性提供所有名单，这也是长期合作的基础。假如企业后期不和我们合作的话，一直按照原有的名单来操作，很有可能涉及到骗税问题。25问：如果A员工在A企业已经享受过的，在B企业还能享受吗？答：不能，一个员工最多可以享受36个月。已经享受过满36个月的员工，系统会自动剔除。26问：如果A员工在A企业享受10个月，在B企业还能享受？答：能，一个员工最多可以享受36个月。27问：上市企业，500强企业可以申请这个项目吗？答：可以。28问：人力资源公司可以申报吗？答：可以。只要符合主体条件（签劳动合同满一年，社保、发薪同一主体）都可以申报。

【前三季度杭州市GDP14438亿元 同比增长5.8%】记者从杭州市统计局获悉，根据地区生产总值统一核算结果，前三季度全市生产总值14438亿元，按可比价格计算，同比增长5.8%，高于全国0.6个百分点。其中，第一产业增加值229亿元，增长3.3%；第二产业增加值4119亿元，增长1.1%；第三产业增加值10090亿元，增长7.8%。农业形势较好，农产品供应保障有力前三季度，全市农林牧渔业总产值376亿元，按可比价计算，同比增长3.6%，增速比上半年回升0.2个百分点。四大行业全面增长，种植业、林业、畜牧业、渔业分别增长2.0%、4.4%、11.5%和5.2%。“菜篮子”供应充足，早稻产量2.3万吨，增长9.5%；小麦产量9.9万吨，增长43.6%；肉类产量8.6万吨，增长20.9%；蔬菜总产量267万吨，增长2.1%。工业平稳恢复，新动能持续成长前三季度，全市规模以上工业增加值3213亿元，同比增长1.3%，与上半年持平。从主要行业看，电气机械和器材制造业、仪器仪表制造业增加值分别增长19.3%和18.4%；通用设备制造业、橡胶和塑料制品业分别增长7.8%和7.3%；计算机、通信和其他电子设备制造业增长1.1%；受新冠检测试剂高基数的影响，医药制造业下降34.0%，降幅比上半年收窄6.1个百分点。从新兴产业看，环保制造业、装备制造业增加值分别增长20.7%和7.1%，高于规模以上工业增加值增速19.4和5.8个百分点。服务业支撑较强，现代服务业、聚集型服务业增势良好前三季度，全市服务业增加值10090亿元，同比增长7.8%。其中，以信息传输、软件和信息技术服务业为主体的营利性服务业增加值增长10.5%；金融业、住宿餐饮业增加值分别增长8.2%和13.8%。1-8月，全市规模以上服务业（不含批发零售业、住宿餐饮业、金融业和房地产开发业）营业收入11610亿元，增长8.2%，比1-5月回升0.2个百分点，其中，文体娱乐业、租赁商务服务、水利环境和公共设施管理、居民服务修理业等四个门类营业收入实现两位数增长，增速分别达15.1%、16.4%、18.8%和20.8%。投资规模扩大，产业投资较快增长前三季度，全市固定资产投资同比增长5.0%。产业投资势头较好，高新技术产业投资增长32.0%，工业投资增长35.1%，连续两年保持两位数增长，制造业投资增长32.6%，其中计算机通信和其他电子设备制造业、仪器仪表制造业、汽车制造业、电气机械及器材制造业投资分别增长74.8%、55.5%、33.3%和33.1%。房地产开发投资增长10.1%，新建商品房销售面积增长7.2%。市场销售稳步恢复，品质类消费持续活跃前三季度，全市社会消费品零售总额5473亿元，同比增长4.7%。按消费类型分，商品零售4505亿元，增长3.0%；餐饮收入968亿元，增长13.1%。从限额以上单位主要商品类别看，品质类消费保持较快增长，家用电器和音像器材类、金银珠宝类、化妆品类商品零售额分别增长25.9%、20.1%和10.0%，新能源汽车零售额增长25.2%。财政收支稳定，金融市场稳健运行前三季度，全市一般公共预算收入2205亿元，同比增长8.8%，其中税收收入1908亿元，增长7.2%，占一般公共预算收入的86.5%。全市一般公共预算支出1850亿元，下降1.0%，其中，科学技术、教育项目支出分别增长15.4%和7.7%。9月末，全市金融机构本外币存款余额76956亿元，同比增长13.9%，其中，住户存款余额增长23.7%，非金融企业存款余额增长15.3%。金融机构本外币贷款余额67468亿元，同比增长9.5%，其中，企（事）业单位贷款余额增长13.0%，高于全部贷款3.5个百分点。居民收入稳步增长，城乡收入差距缩小前三季度，全市居民人均可支配收入59125元，同比增长5.4%，其中，城镇居民人均可支配收入65408元，增长5.0%，农村居民人均可支配收入37176元，增长7.1%，城乡居民收入倍差为1.76，较上年同期缩小0.03。从收入来源看，居民人均工资性收入、经营净收入、财产净收入、转移净收入分别增长5.6%、6.7%、4.3%、5.2%。居民消费价格基本平稳，工业生产者价格降幅收窄前三季度，全市居民消费价格同比上涨0.2%。9月份，全市居民消费价格同比上涨0.4%，其中，食品价格下降3.6%，非食品价格上涨1.2%；消费品价格下降1.0%，服务价格上涨2.4%。9月份，居民消费价格环比上涨0.6%。前三季度，全市工业生产者出厂价格同比下降1.3%，降幅比上半年收窄0.4个百分点；工业生产者购进价格同比下降5.3%。9月份，全市工业生产者出厂价格由降转平，工业生产者购进价格同比下降4.5%，均比8月回升0.5个百分点。（杭州新闻）

#财经热点# 钢铁厂、水泥厂开始降薪、调岗！近日，某钢厂员工被通报，因酗酒闹事，谩骂同事；并在公司生产群里发表不当言论，造成恶劣影响，被罚款5000元，同时解除其组长职务。据水泥内参了解，由于房地产市场下行，导致钢厂需求疲软，近两年钢铁行业也是一片哀嚎。今年上半年已公布半年报的35家钢企中，29家净利润同比下滑（占比82.86％），亏损的企业有14家。企业效益下滑，多家钢企开始对内“整顿”，不少中层干部“压力倍增”。钢铁行业大面积降薪、调岗！华菱钢铁：2023半年报中提到，在转型改革继续深化方面，坚持“年度综合考核、尾数淘汰”，报告期15名中层管理人员因业绩不佳被调整。新钢集团：全面落实“降费用、控投资、拓市场、尽招标、强考核”新十五字方针，除普通职工工资及福利不降低外，要降一切可降之成本。公司领导班子成员、全体中层干部带头降低差旅标准，中层干部基本工资减半发放，带领号召全体干部职工降本增效从我做起，过紧日子、过苦日子，奋力完成全年绩效目标。山钢股份：在山钢股份莱芜分公司月度运营绩效评价会上，确定了1个末尾团队，2名末尾人员，1名公司中层管理人员执行当地最低生活保障，公司中层管理人员月度薪酬差距最大达72%，考核不留情面、动真碰硬！首钢水钢：为了保障一线职工基本收入，水钢中层干部及公司领导本月比照六盘水市最低工资标准只发放1890元生活费，所节省额度用于发放给职工。基层干部职工绩效按照基础标准的85%计发，以保障基层干部职工收入。各单位要压减科级干部和管理人员工资并向一线职工倾斜，要严格控制和压减单项奖，把有限的资金用在激励基层职工努力完成经营生产各项指标上来。柳钢集团：柳钢集团发布中层干部竞选公告。此次竞聘方案的特点是原有中层干部全体起立，所有符合条件的优秀员工都可参加竞聘。鄂城钢铁：鄂钢明确规定，当月公司没有完成中南钢铁下达的利润指标，全体员工“一人一表”基准分下调10%，中层干部要翻倍为20%。如果现金流出现亏损，全体员工“一人一表”基准分下调20%，中层干部照样翻倍为40%。利润指标几乎“不可企及”，真金白银的考核又令人“压力山大”。不过，某钢企中层人员表示，“这点压力都受不起，还要我们这些干部做什么？”，令人肃然起敬。同样“深度依赖”房地产的水泥行业，日子也不太好过。近日，某水泥厂被曝“裁员”买断工龄或者赔付1.5N，引发业内关注。有些网友认为，“1N就偷笑了，还想1.5N。”“不同意会被调岗，逼你自离。”“被裁的走了以后，剩下没被裁的承接所有工作。”还有的网友表示不敢相信。也有网友称，今年某水泥厂一线员工大部分都涨薪了200-500元。但同时有网友指出，涨薪太少，并且工作量也在增加。水泥行业产能过剩问题“历史悠久”，在房地产“泡沫”被刺破后，产能过剩的“真面目”再次暴露于阳光之下。巨大的落差让水泥行业“措手不及”，价格战、抢市场、裁员、降薪......同时，供给侧改革再次发力，淘汰落后产能再次被提上日程。据了解，山东，宁夏、浙江、重庆、江西、吉林等多地也都明确要求要淘汰2500t/d及以下生产线。相关数据显示，当前国内2500t/d及以下熟料生产线共600多条，如果这些部分产能全部退出且无新增，按照每条2500t/d水泥熟料线150人的配置计算，将会有90000人随之“退出”。外部竞争激烈甚至还需要拿出资金“砸”开市场，对于企业而言，内部成本当然能省则省。相比钢铁行业对企业中层管理人员的“整顿”政策，水泥行业目前还没有正式公开具体的减员或者降薪政策。 文章来源水泥内参公众号

#2024年平均工资出炉#平均月薪过万，这一波我拖后腿了，你们觉得2024年平均工资准吗？

2021年年平均工资公布,收入最高的行业是

财税知识|金税四期后税务重点稽查的行为 如今，税务部门监管日益趋严，伴随着金税四期的来临，很多税务不合法行为将被重点稽查。一般来说，金税四期将会被税务部门重点稽查的方面和行为主要有哪些？快来康康 1⃣️公司全部收入 公司利用私户、微信、支付宝等收取货款来匿部分收入，或大额收款却没有开票，无交易或虚增交易而开票的等等。 注意了！这些操作可以停止了！ 金税四期，不仅对财务申报的数据核实是否异常外，还会通过公司公户，公司相关人员的私户、同行业收入成本费用，利润情况等来相对比稽查！ 提醒：这三种公司收入的情况，会被重点监管： ① 任何账户的现金交易，超过5万 ② 公户转账，超过200万 ③ 私户转账超20万(境外)或50万(境内) 2⃣️公司成本费用 公司成本长期大于收入；公司没有车，却有大量加油费高速费；公司虚增人员多报少申报的工资；公司有很多发票为老板个人消费与公司经营无关；计提费用库存商品却没发票和冲销等等。 公司要根据实际经营中产生的人工成本、费用等，申报工资，计入公司费用，才是合法合规的。 3⃣️公司的利润 在公司申报的时候，税局可以通过公司财务报表报送中的利润表和企业所得税申报的利润总额相对比，进而查出是否有出入。 公司常年亏损或同行相比利润严重偏低的，也会被税局重点关注。 4⃣️公司库存商品 企业信息透明化，公司库存也不例外，进多少货，出多少货，剩多少货，大数据库甚至比财务记得更清楚。 若出现账实不一致的，财务务必与仓库人员查出差异的原因，再对应的调整账务。 提醒：公司一定要有定期盘点库存，制定好库存管理，统计好进销存，做好账实差异分析，避免账实不一致。 5⃣️公司申报交纳税额 公司出现增值税收入和企业所得税收入长期不一致；公司税负率异常，如平均税负上下浮动超过20%；公司申报员工个税长期在个税起征点以下；实收资本增加，印花税未缴纳；盈余公积转增资本，股东未交个税等等。 6－7略 此外，除了上述的7个方面，还有6种行为也会被税局重点稽查，这些行为主要包括： ▶️规模小但流水千万； ▶️转入转出异常； ▶️资金流向与经营无关； ▶️公户私户频繁互转； ▶️账户频繁开销户； ▶️闲置账户大量交易。 以上是对会被税务部门重点稽查的方面和行为介绍。企业在经营期间，需注意规范经营，并对税务风险进行有效规避！#金税四期 #财税知识 - 小红书

#武汉菜价受高温天气影响上涨# 一方面，一线城市二手房价从 2023 年 11 月加速下跌；美团财报显示，外卖人均收入下降;博尔捷招股说明书显示，骑手单件佣金下滑 ;滴滴财报显示，司机年均收入下降;滴滴客单价连续 3 个季度负增长;医生供给增加、收入下滑;看准网显示，部分行业招聘平均工资下降。 Vs另一方面，夏季为蔬菜价格的季节性淡季，受高温暴雨天气影响，今年夏季蔬菜价格同比上涨10.6个百分点至3.3%，环比上行9.3%，多地蔬菜价格已经涨到过年的水平。[话题]# [话题]# [话题]# [话题]# [话题]# [话题]# [话题]# [话题]# [话题]# [话题]#

百分点舆情10月餐饮行业舆情大事件｜老乡鸡 太二酸菜鱼 西贝据国家统计局发布数据，10月餐饮收入4,800亿元，同比增长17.1%。1-10月份，餐饮收入41,905亿元，同比增长18.5%。本次报告中，除解读国家卫健委、市场监管总局发布乳制品重要新规外，还重点分析了“老乡鸡‘免费请吃饭’”事件，并盘点“西贝被吐槽价格‘上天’”、“太二酸菜鱼遭大众点评下架”等热点话题。政策与监管动态国家卫健委、市场监管总局发布乳制品重要新规近日，国家卫生健康委员会会同国家市场监督管理总局发布85项食品安全国家标准和3项修改单。新标准将于明年9月6日起实施。其中，《食品安全国家标准 乳制品良好生产规范》（GB 12693-2023）对2010版标准进行了修订，规定了乳制品生产过程中原料采购、加工、包装、贮存和运输等环节的场所、设施、人员的基本要求和管理准则。政策主要内容生乳供应：新标准考虑到我国乳品行业的发展和监管现状，要求企业自行建设的生乳收购站或牧场应符合国家和地方相关规定，对生乳质量和安全进行全过程统一管理，加强奶源基地建设。生乳运输和贮存：新标准增加了生乳进厂后贮存温度的控制要求，指出无特殊要求时，贮藏温度不超过7摄氏度，同时细化了贮运容器的清洁要求。卫生管理：增加可移动设施的卫生管理要求，对于已清洗和消毒过的可移动设备和用具，要求有专用场所，以保证其食品接触面不受污染。生产区域空气洁净度：新标准细化了清洁作业区沉降菌菌数要求，给出了不同产品清洁作业区的要求数值和检测方法及时间。月度事件盘点品牌动态▪ 10月9日，海底捞在西安文理学院食堂开设首家校园店，仅面向该校校内开放。▪ 10月18日，杭州娃哈哈集团有限公司因其官网展示中国地图不完整被杭州市上城区市场监督管理局罚款5万元。▪ 10月20日，多名钟薛高员工在社交媒体爆料被拖欠工资，钟薛高回应：公司正在积极解决相关纠纷，目前运营一切正常。▪ 10月30日，王老吉正式发布全新海外品牌名称“WALOVI”。▪ 10月31日，西贝被吐槽蒸饺3只29元太贵，集团声明莜面蒸饺使用有机原料及多道工序，计划斥资3,000万元用于践行好吃承诺。▪ 10月31日，贵州茅台突发公告将从11月1日起上调53%vol贵州茅台酒（飞天、五星）出厂价，平均上调幅度约20%。行业动态▪ 10月12日，《2024北京米其林指南》发布。第五版北京米其林指南榜单推荐的餐厅总数为105家，其中包括3家米其林三星餐厅、2家二星餐厅、28家一星餐厅、20家必比登推介餐厅和52家米其林指南入选餐厅。▪ 10月13日，市场监管总局印发关于打击食品中非法添加酚汀（酚丁）、酚酞及其酯类衍生物或类似物违法行为的通知。通知指出，近年来，宣称功能食品非法添加药品、药品衍生物或类似物的违法案件时有发生，危害人民群众身体健康。▪ 10月19日，市场监管总局制定发布《网络销售特殊食品安全合规指南》，对网络销售特殊食品的资质、过程管理、广告宣传、标签说明书等要求作出合规指引。▪ 10月27-29日，第十五届中国（重庆）火锅美食文化节暨第八届中国（重庆）国际火锅产业博览会在重庆国际博览中心举行。据了解，本次活动汇集了全国1,000+展商和50,000+款展品。业绩发布▪ 10月19日，雀巢集团发布最新业绩，今年前三季总销售额688亿瑞士法郎，有机增长率达7.8%。▪ 10月20日，贵州茅台发布2023年第三季度报告：1-9月实现营业收入1,032.68亿元，同比增长18.48%；归属于上市公司股东的净利润为528.76亿元，同比增长19.09%。▪ 10月20日，全聚德发布2023年第三季度报告，三季度营业收入4.22亿元，增长78.09%；净利4,382.97万元，增长292.98%。▪ 10月25日，绝味食品公布2023年第三季度财报，第三季度营收19.32亿元，同比增长8.26%；净利1.48亿元，同比增长22.10%。▪ 10月25日，燕京啤酒公告称，第三季度实现营收47.91亿元，同比增长8.53%；归母净利润4.42亿元，同比增长37.37%。▪ 10月26日，味知香发布第三季度财报，前三季度实现营收6.19亿元，同比增长1.92%，归母净利润1.07亿元，同比下降2.90%。重点事件解读老乡鸡“免费请吃饭”活动一波三折10月6日，老乡鸡20周年店庆活动引起全网关注，包括免费午餐、0.01元外卖套餐、董事长亲自端盘子等多个话题轮番登上热搜。10月7日，因外卖平台系统出错，部分订单被取消，引发网友不满。老乡鸡发表道歉声明并承诺0.01元秒杀10万份外卖会真实送出，事件再次引发全网讨论。10月6-20日，“老乡鸡免费请吃饭”舆情事件的相关声量共计19,567篇次，覆盖703家媒体，引起广泛关注，热度极高。此事件总计生成23条热搜话题，上榜微博、抖音、今日头条等6个平台，总时长达233.84小时；今日头条话题#科大讯飞员工提前离岗抢老乡鸡被罚#最高历史热度达1,525万。从媒体平台来看，抖音、新浪微博、今日头条等平台的讨论声量，以及网民的关注、讨论、参与度都相对较高。观察分析老乡鸡的发展与困境• 门店以直营为主：截至2022年6月，老乡鸡拥有 997 家直营门店、102 家加盟门店直营业务收入占比达到94.85%。• 现有区域市场过于集中：营收过于依赖华东地区，华南、华北地区业务持续亏损。2022年1-6月，华东地区的收入占比达到88.19%，华南、华北地区合计占比仅3.15%。 热点事件分析西贝被吐槽3只蒸饺29元，价格“上天”近日，广东有网友发帖吐槽西贝莜面村的莜面蒸饺3只29元，价格“上天”。对此，西贝回应：蒸饺的价格一直没改过，使用的是有机莜面粉，采用了多道工序。并承诺2024年拿出3,000万元践行好吃承诺、退菜承诺，言出必行。太二酸菜鱼遭大众点评下架10月26日，大量网友发现在大众点评上无法搜索到“太二酸菜鱼”，疑似被平台隐藏。10月28日，太二酸菜鱼与大众点评发布情况说明：经初步判定，系由于双方在营销和技术接口上存在规则差异导致。目前，大众点评已可正常搜索“太二酸菜鱼”。分析师观察“宴请全国”赚足眼光，“营销翻车”或是意外之喜此次老乡鸡推出线上、下同步进行的“宴请全国”活动，声势浩大，营销效果直接触达消费者。老乡鸡为外卖活动道歉上热搜或许是一次成功的危机公关，通过道歉表达对消费者的关注和尊重，同时也展示了企业的诚信和责任心，有助于加强消费者对其品牌的认知度和好感度，对老乡鸡未来门店的拓展能够起到较好的加持作用。跨平台运营或为网红餐饮品牌未来投入新方向太二酸菜鱼曾通过饥饿营销、反向营销等手段打造了“年轻化”的品牌人设与个性，成为了母公司九毛九的重要业绩支柱。但酸菜鱼赛道竞争日益激烈，预制菜的崛起也在挤压着太二的发展空间。为了寻找新的增长点，太二开始在抖音直播，并推出打折套餐等低价策略。抖音和大众点评的营销效果可以互补，在推广线下实体店上形成合力，满足用户的差异化需求。获取完整版报告，请关注百分点舆情中心公众号，并留言回复：领取10月食品餐饮行业报告，即可获得。声明：如需引用及转载，请注明来源。部分文字、图片源于网络，如涉侵权，请联系我们处理。

#民生数据##权威解读#2023年前三季度江西主要民生数据怎么看？江西调查总队权威解读来了~ 详见：2023年前三季度江西主要民生数据怎么看？江西调查总队权威解读来了~# 2023年前三季度你关心的民生数据在这里~江西的这些主要民生数据如何看？国家统计局江西调查总队权威解读来了~CPI总体涨势趋缓。前三季度，江西CPI比上年同期上涨0.4%，涨幅比上半年回落0.4个百分点。分月看，CPI同比前高后低。1月份，受春节效应等因素影响，CPI同比上涨2.7%；2月份，节后消费需求回落，叠加春节错月因素，同比涨幅回落至1.2%；3—6月份，国际能源价格持续回落，国内消费市场供应充足，CPI同比涨势逐步回落，6月份由上涨转为下降0.3%；受国际能源价格上行、暑期旅游出行增加等因素影响，CPI环比连续3个月上涨，但由于上年同期对比基数较高，7-8月份同比分别下降0.6%、0.2%，9月份转为持平。 食品价格涨幅回落。前三季度，食品价格同比上涨1.2%，涨幅比上半年回落2.2个百分点，影响CPI上涨约0.24个百分点。食品中，薯类、鲜果、禽肉类、鸡蛋和食用油价格分别上涨14.8%、10.7%、7.9%、4.1%和2.1%，涨幅比上半年均有所回落，合计影响CPI上涨约0.38个百分点；生猪产能充足，猪肉价格同比已连续5个月下降，前三季度平均下降10.0%，影响CPI下降约0.16个百分点；淡水鱼、羊肉和牛肉价格分别下降7.2%、4.3%、2.9%，合计影响CPI下降约0.11个百分点；其他食品价格基本稳定。 非食品价格涨幅稳定。前三季度，非食品价格同比上涨0.3%，涨幅比上半年扩大0.1个百分点，影响CPI上涨约0.21个百分点。非食品中，服务价格上涨1.0%，涨幅比上半年扩大0.2个百分点，影响CPI上涨约0.37个百分点。今年以来，随着各类服务消费场景恢复，服务需求得到较好释放，带动服务价格有所回升。其中，居民旅游出行需求较旺，前三季度，宾馆住宿和旅游价格分别上涨8.9%和10.9%，涨幅比上半年分别扩大2.4和1.3个百分点；飞机票和交通工具租赁费价格分别上涨14.7%和3.5%，其中飞机票涨幅为历史同期最高；家政服务、教育服务和文化娱乐服务价格分别上涨3.8%、0.8%和1.2%，涨幅比上半年均有所扩大。工业消费品价格同比下降0.9%，主要是能源价格下降带动。前三季度，能源价格同比下降4.0%，影响CPI下降约0.33个百分点，其中汽、柴油价格分别下降7.1%和7.6%，共影响CPI下降0.28个百分点；扣除能源的工业品价格同比略涨0.1%。 核心CPI运行平稳。前三季度，扣除食品和能源的核心CPI同比上涨0.7%，涨幅与上半年相同，较为稳定。2023年前三季度，江西工业生产者出厂价格（PPI）同比下降3.5%，降幅较上半年收窄0.3个百分点。分季度看，一季度下降2.3%，二季度下降5.2%，三季度下降2.9%，三季度比二季度降幅收窄2.3个百分点。分月看，1-6月份受国际国内市场需求减弱，企业预期弱化及上年同期对比基数较高等因素影响，PPI环比除2月份微涨0.1%外，其余月份降幅在0.2%—1.3%之间，同比降幅从1月份的1.6%逐月扩大至6月份的5.9%，7月份以来，随着工业品需求逐步恢复、国内生产供应总体充足等因素影响，7月份PPI环比降幅收窄至0.2%，8月份、9月份均下降0.1%，同比降幅由7月份的3.8%逐月收窄至9月份的2.3%，PPI走势趋于改善。输入性价格传导影响国内石油、有色金属相关行业价格波动。前三季度，石油煤炭及其他燃料加工业、化学原料和化学制品制造业、有色金属冶炼和压延加工业价格同比分别下降11.2%、8.3%、7.5%，合计影响PPI同比下降约1.77个百分点，约占总降幅的五成。三季度，国际原油、有色金属价格回升，带动石油相关行业价格月度同比降幅收窄，有色金属冶炼和压延加工业价格月度同比自8月份起转涨。煤炭、钢材、水泥等行业价格低位运行。前三季度，煤炭开采和洗选业价格同比下降12.4%；8、9月份以来，煤炭供求关系有所改善，煤炭开采和洗选业价格月度同比降幅持续收窄。前三季度，受房地产行业恢复放缓，终端需求明显下滑，市场竞争激烈等因素影响，钢材、水泥等建材需求相对偏弱，黑色金属冶炼和压延加工业、水泥制造价格同比分别下降12.6%、15.9%。今年以来，全省各地持续做好稳增长、稳就业、稳物价工作，全面落实各项富民惠民政策，推动经济平稳健康运行，前三季度，居民收入保持稳定增长，消费恢复持续向好。一、居民收入稳步增长前三季度，全省居民人均可支配收入24519元，比上年同期增长5.3%。分城乡看，城镇居民人均可支配收入33560元，增长4.1%；农村居民人均可支配收入14423元，增长6.4%。工资性收入是拉动居民增收的主要引擎。随着各项稳增长促就业政策措施持续显效，尤其是对高校毕业生的就业创业引导，劳动力市场保持回暖向好态势，前三季度，全省居民人均工资性收入14009元，增长5.5%，拉动全省居民收入增长贡献率达58.9%，占可支配收入的比重为57.1%，是拉动居民增收的主要引擎。分城乡看，城镇、农村居民人均工资性收入分别增长4.3%、6.2%。经营净收入保持较快增长速度。前三季度，接触型消费、服务消费回升明显，带动居民经营净收入实现较快增长。全省居民人均经营净收入3754元，增长5.7%，快于全省居民收入增速0.4个百分点。城镇、农村居民人均经营净收入分别增长4.6%、6.9%。财产净收入增速回落。前三季度，住户存款余额稳步增加，农村土地有序流转、新型农村集体经济稳步发展，全省居民人均财产净收入1804元，增长2.8%。但受楼市持续疲软、存款利率有所下调等因素影响，财产净收入增速比上年同期回落14.6个百分点，比上半年低2.9个百分点。城镇、农村居民人均财产净收入分别增长1.4%、4.8%。转移净收入稳定增长。我省不断完善社会保障体系，持续释放民生红利，前三季度，全省居民人均转移净收入4952元，增长5.5%。城镇、农村居民人均转移净收入分别增长4.4%、6.3%。二、居民消费持续向好今年以来，全省扎实推进扩大消费政策举措，生产经营活动持续改善，市场消费活力不断激发，前三季度全省居民人均消费支出16400元，比上年同期增长7.8%，增速较上年同期快0.1个百分点，分别高于上半年和一季度1.3、1.8个百分点，居民消费延续回稳向好态势。分城乡看，城镇居民人均消费支出19931元，增长7.0%；农村居民人均消费支出12458元，增长8.2%。从八大消费类别看，衣着、教育文化娱乐、医疗保健、其他用品和服务支出增长快于消费支出平均增速。前三季度居民衣着支出同比增长12.5%，主要是居民消费需求不断释放，拉动衣类支出增长13.7%；教育文化娱乐支出同比增长17.5%，主要是旅游市场火爆，线下文化娱乐消费场景快速恢复，文化娱乐支出增长19.1%；医疗保健支出同比增长17.0%，主要是居民医疗服务需求持续增长等因素，拉动医疗器具及药品支出增长19.9%；其他用品和服务支出同比增长14.4%，主要是旅馆住宿以及其他服务支出增长较快。食品烟酒支出同比增长7.2%，低于消费支出平均增速0.6个百分点，恩格尔系数进一步缩小；居住、生活用品及服务、交通通信支出分别增长1.9%、1.4%、6.3%。

#民生数据##权威解读#2023年前三季度江西主要民生数据怎么看？江西调查总队权威解读来了~ 详见：2023年前三季度江西主要民生数据怎么看？江西调查总队权威解读来了~# 2023年前三季度你关心的民生数据在这里~江西的这些主要民生数据如何看？国家统计局江西调查总队权威解读来了~CPI总体涨势趋缓。前三季度，江西CPI比上年同期上涨0.4%，涨幅比上半年回落0.4个百分点。分月看，CPI同比前高后低。1月份，受春节效应等因素影响，CPI同比上涨2.7%；2月份，节后消费需求回落，叠加春节错月因素，同比涨幅回落至1.2%；3—6月份，国际能源价格持续回落，国内消费市场供应充足，CPI同比涨势逐步回落，6月份由上涨转为下降0.3%；受国际能源价格上行、暑期旅游出行增加等因素影响，CPI环比连续3个月上涨，但由于上年同期对比基数较高，7-8月份同比分别下降0.6%、0.2%，9月份转为持平。 食品价格涨幅回落。前三季度，食品价格同比上涨1.2%，涨幅比上半年回落2.2个百分点，影响CPI上涨约0.24个百分点。食品中，薯类、鲜果、禽肉类、鸡蛋和食用油价格分别上涨14.8%、10.7%、7.9%、4.1%和2.1%，涨幅比上半年均有所回落，合计影响CPI上涨约0.38个百分点；生猪产能充足，猪肉价格同比已连续5个月下降，前三季度平均下降10.0%，影响CPI下降约0.16个百分点；淡水鱼、羊肉和牛肉价格分别下降7.2%、4.3%、2.9%，合计影响CPI下降约0.11个百分点；其他食品价格基本稳定。 非食品价格涨幅稳定。前三季度，非食品价格同比上涨0.3%，涨幅比上半年扩大0.1个百分点，影响CPI上涨约0.21个百分点。非食品中，服务价格上涨1.0%，涨幅比上半年扩大0.2个百分点，影响CPI上涨约0.37个百分点。今年以来，随着各类服务消费场景恢复，服务需求得到较好释放，带动服务价格有所回升。其中，居民旅游出行需求较旺，前三季度，宾馆住宿和旅游价格分别上涨8.9%和10.9%，涨幅比上半年分别扩大2.4和1.3个百分点；飞机票和交通工具租赁费价格分别上涨14.7%和3.5%，其中飞机票涨幅为历史同期最高；家政服务、教育服务和文化娱乐服务价格分别上涨3.8%、0.8%和1.2%，涨幅比上半年均有所扩大。工业消费品价格同比下降0.9%，主要是能源价格下降带动。前三季度，能源价格同比下降4.0%，影响CPI下降约0.33个百分点，其中汽、柴油价格分别下降7.1%和7.6%，共影响CPI下降0.28个百分点；扣除能源的工业品价格同比略涨0.1%。 核心CPI运行平稳。前三季度，扣除食品和能源的核心CPI同比上涨0.7%，涨幅与上半年相同，较为稳定。2023年前三季度，江西工业生产者出厂价格（PPI）同比下降3.5%，降幅较上半年收窄0.3个百分点。分季度看，一季度下降2.3%，二季度下降5.2%，三季度下降2.9%，三季度比二季度降幅收窄2.3个百分点。分月看，1-6月份受国际国内市场需求减弱，企业预期弱化及上年同期对比基数较高等因素影响，PPI环比除2月份微涨0.1%外，其余月份降幅在0.2%—1.3%之间，同比降幅从1月份的1.6%逐月扩大至6月份的5.9%，7月份以来，随着工业品需求逐步恢复、国内生产供应总体充足等因素影响，7月份PPI环比降幅收窄至0.2%，8月份、9月份均下降0.1%，同比降幅由7月份的3.8%逐月收窄至9月份的2.3%，PPI走势趋于改善。输入性价格传导影响国内石油、有色金属相关行业价格波动。前三季度，石油煤炭及其他燃料加工业、化学原料和化学制品制造业、有色金属冶炼和压延加工业价格同比分别下降11.2%、8.3%、7.5%，合计影响PPI同比下降约1.77个百分点，约占总降幅的五成。三季度，国际原油、有色金属价格回升，带动石油相关行业价格月度同比降幅收窄，有色金属冶炼和压延加工业价格月度同比自8月份起转涨。煤炭、钢材、水泥等行业价格低位运行。前三季度，煤炭开采和洗选业价格同比下降12.4%；8、9月份以来，煤炭供求关系有所改善，煤炭开采和洗选业价格月度同比降幅持续收窄。前三季度，受房地产行业恢复放缓，终端需求明显下滑，市场竞争激烈等因素影响，钢材、水泥等建材需求相对偏弱，黑色金属冶炼和压延加工业、水泥制造价格同比分别下降12.6%、15.9%。今年以来，全省各地持续做好稳增长、稳就业、稳物价工作，全面落实各项富民惠民政策，推动经济平稳健康运行，前三季度，居民收入保持稳定增长，消费恢复持续向好。一、居民收入稳步增长前三季度，全省居民人均可支配收入24519元，比上年同期增长5.3%。分城乡看，城镇居民人均可支配收入33560元，增长4.1%；农村居民人均可支配收入14423元，增长6.4%。工资性收入是拉动居民增收的主要引擎。随着各项稳增长促就业政策措施持续显效，尤其是对高校毕业生的就业创业引导，劳动力市场保持回暖向好态势，前三季度，全省居民人均工资性收入14009元，增长5.5%，拉动全省居民收入增长贡献率达58.9%，占可支配收入的比重为57.1%，是拉动居民增收的主要引擎。分城乡看，城镇、农村居民人均工资性收入分别增长4.3%、6.2%。经营净收入保持较快增长速度。前三季度，接触型消费、服务消费回升明显，带动居民经营净收入实现较快增长。全省居民人均经营净收入3754元，增长5.7%，快于全省居民收入增速0.4个百分点。城镇、农村居民人均经营净收入分别增长4.6%、6.9%。财产净收入增速回落。前三季度，住户存款余额稳步增加，农村土地有序流转、新型农村集体经济稳步发展，全省居民人均财产净收入1804元，增长2.8%。但受楼市持续疲软、存款利率有所下调等因素影响，财产净收入增速比上年同期回落14.6个百分点，比上半年低2.9个百分点。城镇、农村居民人均财产净收入分别增长1.4%、4.8%。转移净收入稳定增长。我省不断完善社会保障体系，持续释放民生红利，前三季度，全省居民人均转移净收入4952元，增长5.5%。城镇、农村居民人均转移净收入分别增长4.4%、6.3%。二、居民消费持续向好今年以来，全省扎实推进扩大消费政策举措，生产经营活动持续改善，市场消费活力不断激发，前三季度全省居民人均消费支出16400元，比上年同期增长7.8%，增速较上年同期快0.1个百分点，分别高于上半年和一季度1.3、1.8个百分点，居民消费延续回稳向好态势。分城乡看，城镇居民人均消费支出19931元，增长7.0%；农村居民人均消费支出12458元，增长8.2%。从八大消费类别看，衣着、教育文化娱乐、医疗保健、其他用品和服务支出增长快于消费支出平均增速。前三季度居民衣着支出同比增长12.5%，主要是居民消费需求不断释放，拉动衣类支出增长13.7%；教育文化娱乐支出同比增长17.5%，主要是旅游市场火爆，线下文化娱乐消费场景快速恢复，文化娱乐支出增长19.1%；医疗保健支出同比增长17.0%，主要是居民医疗服务需求持续增长等因素，拉动医疗器具及药品支出增长19.9%；其他用品和服务支出同比增长14.4%，主要是旅馆住宿以及其他服务支出增长较快。食品烟酒支出同比增长7.2%，低于消费支出平均增速0.6个百分点，恩格尔系数进一步缩小；居住、生活用品及服务、交通通信支出分别增长1.9%、1.4%、6.3%。

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#专科男子去日本做程序员年薪40万#【日本劳动力短缺问题日益严峻】每年9月的第三个星期一是日本的“敬老日”，今年的这一天，日本总务省公布了最新人口数据。数据显示，在日本全国总人口中，65岁以上老年人口占比达29.1%，为历史最高值，其中80岁以上高龄人口占比首次超过了总人口的10%。根据世界卫生组织发布的数据，日本人均寿命排名连续多年保持世界第一，但同时，低出生率和人口老龄化造成的劳动力短缺问题日益严峻，受此影响，日本养老金支付、医疗看护系统都面临巨大压力，甚至社会正常运行的维系也越来越难。少子老龄形势严峻据日本总务省“人口推测”数据，日本今年65岁以上老年人口占比较去年再增加0.1%至29.1%，再创历史新高。该数据从1950年的4.9%开始持续上升，1985年为10%，2005年超过20%。据日本国立社会保障和人口问题研究所测算，至2040年该数据将达35.3%。在今年1月的施政演说上，日本首相岸田文雄指出，少子化老龄化形势严峻，日本社会机能已经到了难以维系的危险边缘。劳动力不足是老龄化社会最先面临的困境。根据日本劳动改革相关法案，从明年4月起，司机超时工作将受到强制限制，物流行业运力将大大降低。据野村综合研究所今年1月测算，如果不采取措施，至2030年，物流运力将仅有2015年时的65%。专家指出，由于全社会各行业都以各种形式依赖物流服务，物流运力的下降将对全社会带来巨大影响。不仅物流行业，日本在医疗看护、服务业、生产制造等各行业也都面临日益严峻的劳动力不足问题。据东京商工调查9月8日公布的调查结果，8月破产的760家企业中，因劳动力短缺原因破产的有54家，大大超过去年的33家。据日本相关智库测算，未来日本政府、企业、警察、消防、自卫队等各领域都将面临缺少年轻劳动力问题。其中各地方政府到2045年只能确保编制的80%，警视厅2042年50岁以上干部占比超40%。人口老龄化在导致劳动力不足的同时，还为社会带来越来越沉重的负担。据相关测算，目前7000余万在职劳动者平均每两人支撑1名老年人的养老支出，而到2040年，平均每1.6人就要支撑1名老年人口。从养老保险缴费看，2023年日本国民年金保险费为每月16520日元，较1990年时的8400日元翻了一番，而同时期的工资收入并无明显提高，1990年为438万日元，2023年为443万日元。高龄就业人口增加为破解老龄化社会难题，日本呼吁有条件的老年人口积极参与劳动就业。同时，日本厚生省也陆续出台相关措施，促进60岁以上人口再就业。据日本公益财团法人生命保险文化中心数据，自2013年日本立法促进老年人劳动就业以来，越来越多的企业将退休年龄提高至65岁，从2017年至2022年5年间，退休年龄为65岁的企业占比由16.4%提高至21.1%。目前，日本近四成企业在制度上允许70岁以上人士工作，这一比例为迄今为止最高值。60多岁的清洁工、70多岁的出租车司机、年近80的超市送货员，职场上的老年人身影越来越多。据报道，目前在日本一家麦当劳餐厅从事清洁工作的本田民子已经90岁，是女性中年龄最大的就职人员。据日本总务省近期公布数据显示，日本65岁以上劳动就业人口数量连续19年增长，达到912万人，占比超过全部劳动就业总人口的13%。在世界主要国家中，日本高龄劳动就业率居首。另据日本总务省“劳动力调查”数据显示，近年来日本老年就业率持续增高，目前，有超过半数的65至70岁老人和超过三成的70至75岁老人在工作。有报道指出，今后，日本政府还将进一步促进65岁以上高龄人口劳动就业。按照现有相关法规，至2025年4月，全部日本企业都有义务确保对65岁以下劳动者的雇佣；而按照2021年的法规修正案，今后，企业有义务确保雇佣的年龄范围可能提高至70岁。但伴随高龄人口就业率的上升，工伤发生率也相应上升。据日本厚生省公布的数据，2022年因工伤而死亡或受伤的劳动者数量是过去20年以来的最高值。扩大引进外劳人才延迟退休和增加老年人就业率并不能完全缓解劳动力短缺问题，扩大引进外籍劳动力成为日本当前缓解用工问题的当务之急。7至8月，日本共同通讯社就人口减少问题向全国1788个地方自治体首长开展问卷调查，结果显示，很多地方自治体的农林水产业和医疗看护行业面临严重的劳动力不足，自治体社会正常运行已经难以维系，84%的地方自治体首长认为自治体存在“消失的危险”。有86%的地方自治体认为有必要推进对外劳人才的引进。据共同社报道，为扩大引进外籍劳动力，日本2019年4月新设“特定技能”签证，其中，“特定技能1号”签证一次居留时间5年，可从事12个领域的工作。截至今年6月末，持有此类签证的越南外劳人口新增97000人，比1年前增加了85%。据报道，日本希望通过此签证制度在5年内引进345000名外籍劳动人口，目前已引进173000人。引进外籍劳动力以越南为最大来源国，其次为印尼的25000人，以及菲律宾的180000人。（来源：法治日报）

海南一季度全省地区生产总值1836.98亿元，同比增长3.3%4月19日海南省新闻办公室举行海南省2024年一季度经济运行情况新闻发布会海南一季度经济数据出炉：根据地区生产总值统一核算结果，一季度全省地区生产总值1836.98亿元，按不变价格计算，同比增长3.3%。这是记者从海南省新闻办公室举行的海南省2024年一季度经济运行情况新闻发布会上获悉的。据省统计局党组成员、副局长、新闻发言人伍振湘介绍，一季度，全省农业保持平稳增长态势，农林牧渔业总产值579.96亿元，同比增长3.3%。一季度，海南规模以上工业较快增长，全省规模以上工业增加值同比增长6.1%。分三大门类看，采矿业增加值增长5.7%，制造业增长5.3%，电力、热力、燃气及水生产和供应业增长10.1%。1—2月份，全省规模以上工业企业实现利润总额33.39亿元，同比增长23.0%。一季度，海南服务业持续恢复，货物进出口保持较快增长态势。一季度，全省服务业（第三产业）增加值同比增长3.0%。全省货物进出口总额642.3亿元，同比增长11.3%。其中，货物进口额422.3亿元，增长6.1%；货物出口额220亿元，增长22.8%。海南一季度投资结构持续优化，全省固定资产投资同比增长3.6%，比上年全年加快2.5个百分点。海南一季度全省社会消费品零售总额585.28亿元同比下降4.2%全省居民人均可支配收入9295元同比增长6.0%全省规模以上工业清洁能源发电量56.41亿千瓦时同比增长8.5%其中太阳能光伏发电量增长38.7%水力发电量增长17.1%“随着各项政策效应持续释放，经济内生动能不断加强，生产需求逐步恢复，主要指标稳步增长，全省经济运行实现平稳开局。”伍振湘说，下一步海南将积极打造全省高质量发展重要增长点，切实提升经济活力，进一步巩固和增强经济增长态势。解读海南一季度经济关键“经济基础稳健，新动能培育壮大，自贸港特征鲜明，民生福祉增强，潜力积蓄待发。”海南省统计局党组成员、副局长、新闻发言人伍振湘这样介绍海南一季度经济的成效和亮点。4月19日，海南省2024年一季度经济运行情况新闻发布会上，统计部门相关负责人对海南一季度经济的关键数据进行解读。11.3%海南一季度货物进出口增长11.3%，高于全国6.3个百分点。“今年2月，扩大59国人员免签入境事由政策正式实施，事由从旅游扩展至商贸、医疗、会展等。”伍振湘介绍，政策助推外贸增长持续向好，其中，货物出口增长高达22.8%，高于全国17.9个百分点。33.7%今年一季度，海南服务业保持稳定增长，一季度服务业增加值增长3%。其中，涉旅行业表现依旧亮眼，一季度全省接待游客总人数增长17.1%、旅游总收入增长33.7%，推动交通运输行业增加值增长21.4%、餐饮业增加值增长5.5%。126%海南加快培育新质生产力，成为一季度经济发展的强化动能。海南高技术制造业实现新突破，一季度规模以上计算机、通信和其他电子设备制造业增加值增长126%。伍振湘认为，海南现代服务业继续保持较快增长态势，一季度，信息传输、软件和信息技术服务业营业收入增长14.4%，信息行业增加值增长5.2%。未来产业持续赋能，首个商业航天发射场项目一号发射工位已经竣工、二号工位正加紧建设，吸引超500家航天企业注册航天城园区。今年2月，全国首个数字保税区儋州洋浦数字保税区成立，将成为向“数”图强的重要实践平台。23%今年1—2月份，规模以上工业企业利润总额增长23%，高于全国12.8个百分点；规上服务业企业营业收入增长16%，高于全国4个百分点，利润总额增长51.8%。“从需求角度看，投资、消费部分领域已经出现了改善提高的信号。”伍振湘介绍，一季度固定资产投资增长3.6%，增速较去年全年提高2.5个百分点。新开工项目完成投资增长超过30%，对全省投资的贡献突出。6%一季度，海南全省居民人均可支配收入增长6%。“从收入结构看，工资性收入增长为居民增收提供主要支撑，在6.0%的居民人均可支配收入增速中，有5.4个百分点由工资性收入贡献，是增收的最主要动力。”国家统计局海南调查总队党组成员、副总队长、新闻发言人孔鹏称，从增收因素看，一是全省经济基本面向好，城乡就业总体稳定，农民务工稳中有升；二是得益于环岛旅游公路、本土特色活动等风景人文旅游项目辐射带动周边旅游业、住宿业、餐饮业等第三产业蓬勃发展，第三产业经营净收入持续较快，增长11.7%；此外，得益于民生保障力度持续加大，离退休人员养老金稳步增长，赡养收入快速增长，助推转移净收入小幅增长1.1%。13.8% 海南一季度投资结构持续优化。“一季度，产业投资实现两位数的快速增长，增速达到13.8%，拉动全部固投增长5.4个百分点。”伍振湘介绍，海南一季度投资呈现非房投资占比逐步提升、产业投资快速增长、基础设施建设进一步夯实、民间投资实现增长、市县投资实现两位数增长等特点。据统计，一季度，非房地产开发项目完成投资额同比增长8.2%，快于全部固投增速4.6个百分点；海上风电、核电、农业光伏等新能源产业加大投资力度，31个工业项目一季度完成投资超亿元；儋州、琼海、万宁、定安、澄迈、保亭、陵水、临高、昌江9个市县投资增速均超过10%，合计拉动全省投资增长6个百分点。来源：新海南客户端、南海网、南国都市报

#清丰你早##清丰新闻# 千人大会谋发展，勠力同心开新局！清丰县吹响推动乡村全面振兴冲锋号3月13日，清丰县召开县委农村工作会议。深入学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，全面贯彻落实中央一号文件精神，认真落实中央和省市农村工作会议精神，分析当前全县“三农”工作形势，安排部署2024年“三农”工作。县委书记高尚功出席会议并讲话，县委副书记、县长赵丹主持会议，县委副书记苏本长，县人大常委会主任潘奇峰，县政协主席戚士杰，副县长王洪勋在主席台就坐。落实“四下基层”要求，包乡（镇、办）县级领导干部在各乡（镇、办）分会场参加会议。县委农村工作领导小组成员单位主要负责同志、各乡（镇、办）全体干部职工、各村党支部书记、驻村第一书记、乡村振兴首席服务员、农业种植养殖大户及农产品加工企业代表等2200余人参会。高尚功指出要守牢“两个确保”底线扛稳粮食安全。一是严守耕地保护红线。全面落实耕地保护制度，坚决遏制耕地“非农化”、防止“非粮化”，各乡镇要签订目标责任书，作为刚性指标实行严格考核、一票否决、终身追责。二是加快高标准农田建设。要紧盯24.6万亩目标任务，抓好固城镇、韩村镇1万亩连片成方核心区建设以及大屯、纸房等5个乡镇的高标准农田建设，确保今年6月底前全面开工建设，年底前主体工程大头落地。三是做大做强面业品牌。坚持粮头食尾，以优质强筋小麦生产基地为载体，发挥大流面粉加工优势，扩大优质面粉及专用粉加工规模，推动本地企业产值倍增，积极申报国家级农业产业化龙头企业，擦亮“清丰面业”品牌。四是坚决守住不发生规模性返贫底线。严格落实“四个不摘”要求，加强动态监测，确保应纳尽纳、不漏一户、不错一人。通过产业帮扶点帮扶、驻村帮扶、社会组织帮扶等，促进脱贫人口持续增收。高尚功强调要以改革赋能增强乡村产业发展。一是用好科技这一利器和改革关键一招。一方面，向科技要创新力、竞争力、持续力，以科技创新赋能种业“强芯”，强化食品科技研发，推进废弃物资源化利用。另一方面，强化改革举措集成增效。大力开展“农村集体产权改革深化年”活动，创新农村集体经济运行机制，大力发展特色优势产业，在全县形成特色彰显、优势互补，百花齐放、各美其美的乡村产业格局。二是立足资源禀赋建设乡村振兴示范带。依托食用菌、红薯、叶菜、辣椒和肉鸽、黄兔等特色种养殖资源，发挥家居制造、食品加工等产业优势，连点成线、集线成片，打造7条示范带，加快形成乡村产业全县一盘棋的格局。三是千方百计促进农民增收。深化“人人持证、技能河南”，实施高素质农民培育计划、乡村技能人才提升行动，增加农民工资性收入。推动适度规模经营，壮大家庭农场、农民合作社等新型农业经营主体，实施“党建+村播”行动，通过发展产业增加经营性收入。严格落实耕地地力保护补贴、农机购置补贴、小麦最低收购价等惠农政策，增加农民转移性收入。高尚功强调要学习运用“千万工程”促进乡村建设。一是科学编制乡村规划，坚持县域规划建设一盘棋，因地制宜优化空间功能，加快完成15个乡镇国土空间规划编制和230个村庄规划编制；二是深化农村人居环境整治，学习运用“千万工程”经验，巩固“治理六乱、开展六清”成果，大力开展村容户貌净美行动，建立常态化督查通报、关键点（麦收、秋收、春节前）观摩评比制度，坚决打好农村人居环境整治提升五年行动攻坚战。三是加强农村基础设施建设，推动公共基础设施往村覆盖、向户延伸，构建以乡镇政府驻地为中心的半小时生产生活圈，加快补齐建设短板，打通水、路、网、气等“最后一公里”。四是提升农村基本公共服务水平，加强乡镇卫生院和村卫生室服务能力建设，将村卫生室纳入医保定点管理。实施“两个集中”（农村寄宿制小学向乡镇所在地集中、寄宿制中学向县城所在地集中）行动，办好人民满意的教育。落实“五级书记”抓养老，完善县乡村三级服务网格，推进特困家庭适老化改造，托起幸福“夕阳红”。高尚功指出要坚持“四治”融合抓好乡村治理。一是坚持自治强基。以深化“五星”支部创建为引领，年内实现“五星”支部创建空白乡镇“清零”。依托县委党校，实施农村党支部书记典型群体培育和全员轮训。严格落实职责清单和事务清单，规范小微权力运行，真正实现民事民议、民事民定、民事民办。二是强化法治保障。践行新时代“枫桥经验”，深化人民调解“清丰模式”，全面推行“街巷长制”，切实把隐患和矛盾解决在基层、化解在源头。深入实施“法律明白人”培养工程，扎实开展“三零”创建，持续开展农村安全生产隐患排查整治，确保农民生命财产安全。三是注重德治教化。坚持疏堵结合、标本兼治，推进移风易俗，涵养文明乡风。持续开展“孝老子女”“好婆婆”“好媳妇”等评选，推行村（社区）“道德积分超市”，积极发挥村规民约和道德公约的“软约束”作用，“规”出群众好习惯，“约”出文明新气象。四是突出数治赋能。要进一步完善提升“互联网+”乡村治理数字化平台，充分发挥县级综治中心和19个乡镇（办）综治中心作用，实现信息资源互通共享，借助现代化科技手段，强化社会隐患研判分析应用，不断提升基层治理数字化、智慧化水平。高尚功强调要以党建引领强化组织保障。严格落实三级书记抓乡村振兴，县委常委、县政府领导班子成员要增强“一盘棋”意识，根据职责分工抓好分管行业或部门乡村振兴具体工作；各包乡县领导要更多关注乡村振兴工作，做好指导督导；各乡镇（办）党委、政府要把乡村振兴作为中心任务，突出实效、重在落实；各乡镇（办）党政“一把手”、广大乡镇干部，要主动走出去，深入到“三农”工作一线；村党支部书记要发挥带头人、领头雁作用，与驻村第一书记和工作队、首席服务员等帮扶力量协力配合，解决群众实际困难，当好群众的“贴心人”。各涉农部门要各司其职、各尽其责，学习运用好“千万工程”经验，扎实推进乡村全面振兴，为推进中国式现代化建设清丰实践作出新的更大贡献！赵丹要求一是以战略眼光把握好“三农”工作。重农固本是安民之基、治国之要。涉农各部门、各乡镇办要认真贯彻落实中央一号文件精神，自觉把思想和行动统一到中央、省委、市委和县委关于“三农”工作决策部署上来，坚持农业农村优先发展，把责任扛在肩上、抓在手上，立足清丰实际创造性开展工作；要按照会议提出的各项目标任务，进一步明确分工、明晰节点、细化举措，把农田水利设施怎么建、粮食单产怎么提、农民收入怎么增等等，每一环节都考虑到，切实把农业发展好、把乡村建设好，让农民群众有更多获得感、幸福感。二是以系统思维落实好“三农”任务。各牵头单位要对照重点目标任务清单，以乡村振兴“四个清零”行动为抓手，坚持“路线图”思维、项目化推进、清单式收账，确保各项目标任务扎实推进。要重点守好粮食安全底线、突出做好产业集群培育、持续抓好美丽乡村建设。三是以过硬作风深耕好“三农”沃土。县委农村工作领导小组办公室要强化担当、真抓实干，充分发挥牵头抓总作用，做好统筹协调和业务指导。“三农”工作涉及部门和各乡镇办要切实履行责任，以责任落实带动工作落实、以主动入位推动工作到位，共同汇聚起推动“三农”工作高质量发展的强大合力，为推进中国式现代化建设清丰实践提供坚实支撑！会上，县委副书记苏本长传达中央、省委、市委农村工作会议精神；副县长王洪勋对农业农村工作进行了具体安排。韩村镇、高堡乡、张庄里村和河南丰蕈生物科技有限公司、濮阳新阳种业有限公司、河南弘创食品有限公司、河南春禾牧业有限公司、清丰县中信鸽业有限公司、河南省三净食品有限公司、濮阳市伍钰泉面业集团有限公司、濮阳市三餐源食用菌有限公司、清丰县阳光种植专业合作社、清丰县爱美达种植农民专业合作社涉农企业代表发言。会后，包乡（镇、办）县级领导干部在各分会场，围绕“确保国家粮食安全、不发生规模性返贫”“结合乡镇实际发展特色产业”“加强乡村建设，打造和美乡村”“提升乡村治理水平，推进四治融合，抓好乡村文明建设”“壮大村集体经济，深化农村产权制度改革”等5个方面，组织开展交流讨论。

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