公司试用期可以开收入证明吗_资格复审一定要本人吗

内容来源：代办工作收入证明所属栏目：新闻看点最后更新：14小时前

公司试用期可以开收入证明吗

离职前必做6件事，避免踩坑！离职不是小事，尤其是主动离职，稍有不慎可能会给自己带来麻烦。以下是一份超全的离职待办清单，帮你顺利离职，不留遗憾！提出离职 📝 想离职时，记得提前提交辞职报告，而不是辞职申请。不要写“希望予以批准”，这样如果公司不回复，你可能会陷入旷工的尴尬境地。离职时间 ⏰ 正式员工需提前30天告知，试用期员工需提前3天告知。确定离职时间时，别忘了你的调休和年假，要么休掉，要么折算成钱。超过一个月的交接期是不合法的，如果部门要求你帮忙，可以酌情考虑，但一定要说好时间不能无限拖拉。离职交接 📋 提出离职后，如果公司没有找到人来接替，交接对象应是自己的上司。如果有具体的接替人员，交接对象就是这位接替的员工。按公司制度完成《离职员工交接表》，经各个有关部门交接双方和部门领导签字确认，以后无论是工作文件还是办公物品遗漏都休想来找你麻烦。离职带走的证明 📄 离职证明：证明自己与原公司解除了劳动关系，还能证明工作的职位、任职时间。收入证明：证明你的月薪、年薪情况，有些公司需要作为背调的一部分。薪资结算证明：表示薪资结算到哪天，哪天发放，社保公积金交到哪天，金额都是多少。劳动合同原件、个人证书原件等：这些也是必须带走的。社保公积金 💰 新劳动法规定，只要是某月在公司工作一天，也要给员工缴纳五险一金。但一般15日前离职是下家交金，15日后离职的是上家交金，这你要跟上、下家HR确认好。如果到异地工作，要办理异地转出手续。如果你不想上家知道你去了什么公司，请HR封存你的社保公积金即可，不需要直接转给下家。下家可以解封操作，前HR是不能查询你再交金的公司的。保密协议和竞业禁止 🔒 一般公司在你入职的时候都会要求签订以上两份协议。如果入职没签的，离职让你补签，一定不能同意，八成是有坑。如果入职签订了，也不代表一定要启动竞业禁止，要发放补偿金，否则不生效。如果有竞业禁止在，要提前跟下家报备，看看是否有办法处理，否则可能产生纠纷或者不能入职。离职跳槽 🚀 离职跳槽谋个更好的出路，是每个职场人避不开的话题。站好最后一班岗，做好自己应当做的，直到最后工作日lastday，跟同事高高兴兴地说声再见。离职不给自己留坑，开开心心的奔赴下一场热爱！

2025年劳动法新规：保障劳动者权益 🌟【未签劳动合同的补偿】从2025年1月10日起，如果雇主未能及时与员工签订书面劳动合同，员工将获得长达11个月的双倍工资补偿，总计可达首年23个月的工资总额！ 🛡️【社保缴纳责任】企业必须全面履行社会保险缴纳义务，试用期员工同样享有此福利。如权益受损，可拨打全国统一社保热线12333寻求法律支持。 📜【离职补偿规定】口头劝退等同于正式辞退，员工有权要求赔偿。但签署离职申请后，视为自愿离职，赔偿权利将失效。非自愿离职时，员工可获得相当于N+1个月工资的补偿（N为在职年数）。薪资谈判时，若合同仅列基本工资，员工可提供工资流水作为实际收入证明，以维护权益。员工离职无需企业同意，提前30天书面通知即可生效（企业同意可立即离职）。因非个人原因失业的员工，有权领取失业金。 🏖️【年假与调休】员工工作满一年后，可享受5天带薪年假，这是法定假期，与公司入职时间无关。如果公司未提供带薪年假，员工可向劳动监察部门投诉，并要求三倍工资作为补偿。 💼【加班管理】员工每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。超出部分视为加班，加班费标准为：平时1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍。考勤记录是索要加班费的关键证据，务必妥善保存。劳动仲裁案件应在立案后45天内结案，以保障员工权益。 💰【违约金限制】企业只能在培训服务期和竞业限制两种情况下向员工索要违约金，其他情况均为违法。

📚劳动仲裁必备：5类关键证据清单 🔍在劳动仲裁中，证据的重要性不言而喻。以下是五类关键证据，帮助你稳操胜券！ 1️⃣ 身份证明：确保你能证明自己的身份，以及你告的对象是谁。 2️⃣ 劳动关系证明：提供你在公司工作的证据，如劳动合同、工资条等。 3️⃣ 试用期被辞退证据：如果你是试用期员工，被公司违法辞退，记得收集相关证据。 4️⃣ 收入证明：详细记录你的每月收入情况，以便计算赔偿金或补偿金。 5️⃣ 其他证据：包括但不限于公司内部文件、沟通记录等，只要对你有利，都可以收集。 💡证据的充分性直接影响到仲裁的结果。早点收集证据，早点拿到赔偿金或补偿金！

工资条曝光！普工的真实收入揭秘很多人看到我的工资条后，总会带着质疑的语气问我，确实是有实实在在的收入证明，而且不是管理层和技术员的工资哦！我把普工的基本工资详细算法发出来，供大家找工作时参考。【工资待遇】试用期底薪2010元（两个月后底薪2100元），加班费按照1.5倍和三倍计算，车贴每天18元，餐补每天16元，绩效工资在300~1200元之间，夜班补贴每晚50元。固定做六休一，过年有半个月年假，年终奖在2到4个月工资之间。具体计算如下：试用期底薪2010元（两个月后2100元），平时加班费1.5倍（18元），法定假加班费3倍（34.5元）。每天上班10.5小时，厂区送半小时，按11小时计算工资。工作26天，总工时26x11=286小时，加班工时286-176=110小时，加班费110x18=1980元。工作28天，总工时28x11=308小时，加班工时308-176=132小时，加班费132x18=2376元。餐补每天16元（16x22=352元），车补每天18元（18x22=396元），夜班补贴50x13=650元。绩效工资根据上班工时来打分，正常都是A级别，工时不满26天就是B+级别，C级别是离职当月最低。绩效之外，超过岗位规定产量的部分会给奖金0-2000元，并入绩效工资。新厂餐补补贴31元一天，老厂餐补16元一天。新厂全勤奖200元一个月。 26天班的总工资为：2010底薪+1980加班费+352餐补+396车贴+650夜班补贴+700绩效=6618元。 28天班的总工资为：2010底薪+2376加班费+352餐补+396车贴+700夜班补贴+700绩效+200全勤=7064元。绩效是根据上班工时来打分的，正常都是A级别，工时不满26天就是B+级别，C级别是离职当月最低。超过岗位规定产量的部分会给奖金0-2000元，并入绩效工资。

德国永居申请全攻略：你需要知道的一切想要申请德国永久居留权？那你得先搞清楚几个关键问题：你需要什么条件？需要等多久？什么时候可以开始申请？今天，我刚拿到永居卡，赶紧来分享一下我的经验吧！申请条件：18b工签是基础 💼 首先，永居卡是基于18b工作签证的。很多同学以为高校毕业后拿的job-suche-visum算在24个月的工作期里，这是个大误会！找工作签证并不计入永居申请的条件。非特殊人才申请：你需要准备什么？ 📋 如果你是非特殊人才，除了高校毕业后两年的18b工签，你还需要准备以下材料：申请表 24个月的养老保险证明（去Rentenversicherung机构或打电话要一个Auskunft，而不是ablauf）各地的外管局要求的住房信息、房东证明语言证书B1（只接受官方机构如歌德等的证书）毕业证和工作合同收入证明公司HR出具的工作证明（有些外管局提供模版，但柏林和慕尼黑没有。证明要写清楚你的个人信息、所在单位、是否永久合同、收入和“目前没有被解雇”这句话）有些外管局在收到你的材料后还会进一步确认你的语言水平，可能会发给你一个“融入测试”链接让你通过考试拿到证书再提交。别担心，这个测试有题库，可以刷题，主要包含德国法律、政治、生活等内容。不过，很多州没有融入测试，柏林有的地区有有的没有。特殊人才申请：蓝卡路线 🚀 如果你是特殊人才，走蓝卡申请只需要工作后18个月，比普通高校毕业生少半年。什么时候开始申请？ ⏰ 有朋友提前三个月就成功了，也有朋友因为太早申请被劝退。我个人提前了一个月，结果成功了。最重要的是材料准备齐全，提交后不补交材料的话，等个6-8周就能拿到卡了。有的地区永居需要面对面交流，如果语言过关，没有语言证明也是可以通过的。毕业生申请：越早越好 🎓 毕业生当然是越早换工签就可以越早申请永居。我个人之前觉得永居没用，就一直拿着找工作签工作了很久，结果导致我的养老保险早就交的超出，但是不在18b下，就意味着，没卵用。被裁员或解约怎么办？ 😓 有朋友提交永居后被裁员或解约，这种情况尽量就当没发生就好。因为如果一旦换工作，必须过试用期才能允许申请！我本人也是因为换工作的原因，即使早就满了24个月的18b，也要一直等这个试用期。最后一步：收到永居卡 🎉 最后，收到永居卡后记得把旧卡寄回。有任何疑惑，我会尽量在评论区回复。祝大家一切顺利！