买房收入证明老板不盖章_买房的收入证明怎么填

内容来源：代办工作收入证明所属栏目：新闻看点最后更新：2小时前

买房收入证明老板不盖章

🔍偷盖公章案后续：公司接受调解 🤔偷盖公章案的背后，隐藏着怎样的故事？昨天，我随手发的一篇关于这个案件的文章，竟然吸引了15万人围观！这个案件让我一直耿耿于怀，因为仲裁的结果虽然漂亮，但一审阶段老板选择了调解。 💼在仲裁开庭时，员工承认了偷盖公章的事实，并认可了老板已经向其出具了开除通知。员工辩称这张收入证明没有实际用于贷款审批，相当于“废纸一张”。然而，仲裁裁决认为：偷盖公章的行为属实，根据合同及员工手册，偷盖公章符合直接开除的情况。合同及员工手册均有员工本人的签收记录，开除通知载明的开除理由及适用的员工手册条款相一致，且已交付给员工。整个证据链清晰完整，因此公司系合法解除。 📖后来，员工不服，起诉至法院。庭审中，对方举证了退工证明，其中在“合同解除”和“合同终止”两个选项中，公司勾选了“合同终止”。法官也询问了双方偷盖公章一事的详细经过。事发前一段时间，员工曾向老板提起要给儿子买房，并说过需要单位出具收入证明。老板答应后，员工通过微信发了已盖章的收入证明的照片。其中员工的岗位、薪资、单位负责人联系电话均为虚构。 😓老板念在他是多年老员工的份上，一直在等他来道歉、解释。等了几天他没有任何表示，又消极怠工、与同事无端起冲突。于是才有了劝退、开除的谈话。谈话当天员工就完成了工作交接。为了给员工缴纳当月的社保，退工手续是当月31日办理，公司也支付了整月工资。 🤷‍♂️另外，法官询问了贷款审批情况。员工称后来用其他方式审批了贷款，这张偷盖公章的证明没有提交给银行。老板说去问过银行，银行拒绝答复。截至庭审当庭，银行也没有来就贷款事宜联系过公司。 🤔法官审到这里，就拉着双方谈调解了。对我们这一方说，这个案子希望我们慎重考虑，因为他准备判我们输的。这个人工龄很长，一旦判了赔偿金，金额就会很高。最后双方接受调解，金额远低于赔偿金。 🤔你觉得公司是否应该接受调解呢？

华夏银行贷款的那些糟心事儿 😤 买房的时候，年轻气盛，听了中介的推荐，在华夏银行办了贷款。结果，体验真是让人一言难尽。疫情期间的还款难题 😷 疫情期间，银行说可以延期还款，结果到了还款那天，又说要公司盖章的证明。真是让人无语。每个人都被封在家里，你找我要公司盖章的文件？最后只能找人借钱度日。提前还款的坎坷路 🚶‍♂️ 2020年的时候，我想提前还款，联系客服经理，结果他不回复微信，也不接电话。没办法，我只能在网上搜银行的座机，办完业务后投诉了他。提前还款的奇葩规定 🤯 提前还款不能选择减少期限，因为要重签合同，重新开收入证明。这是什么鬼？再次提前还款的无奈 😔 现在又要提前还款，联系客服经理，他直接把我删了。可能他觉得我不重要吧。投诉后的等待 ⏳ 你把我删了，那我只能打银行座机。提前还款说要等一个月，说让我到时候打电话问他们好了没。我就笑了，不应该是你们通知我吗？一个月到了，没消息，我打电话问，说是领导没签字。过两天，领导出差了，又过两天。又过两天，我跟座机打电话，打几个又没人接。那没办法，我只能投诉。投诉之后，二十分钟回我了，说今天去签字了，明天可以来办。办业务的漫长等待 ⏳ 第二天我来了，前台说中午不能办，让我等到两点。说中午是私人时间。那你昨天不跟我说呢？换客服经理的决心 💪 我现在等着办业务，办完会要求换客服经理。同事的提醒 💡 回来之后，同事跟我说，工商银行在网上就可以办理提前还款。我真是不理解，为什么我要跑一趟。我也不理解。最后的无奈 😤 最后，他们的经理加了我，让我后面有事找他联系。我咨询了网上办理的事情，他说他们暂时没有这个服务。总之，华夏银行的贷款体验真是让人心累。希望我的经历能给大家提个醒，选择银行贷款时，真的要多做功课。

这三个证明，公司千万不能随意为员工开具！在小微企业里面，老板通常是用“感情”管理员工，而不是制度管理员工，以为“我对员工好，我和员工关系好，员工就没问题”，员工需要帮助，需要证明的时候，老板也通常碍于“情感、面子”的需要，满足了员工的要，结果把公司结结实实的坑了一把！下面这3个证明，千万不能随意为员工开具！ 1、收入证明！最常见的是员工买房需要高工资证明。公司按员工要求开具了高于实际的工资证明，结果员工以此要求公司补足未发的工资差额！如果公司没有用工风险防范体系，公司就无法提供反驳证据，从而导致劳动仲裁败诉！ 2、关于在职时间的证明！就是因为老板和员工关系好，员工离职的时候说：“老板，在职时间给我写久一点，下份工作我找个主管试试”结果，员工要求公司补发在职期间未发放的工资，如果没有用工风险防范体系，员工还可以要求未签合同月份的双倍工资差额。 3、离职原因！有些员工明明是自己离职，他却告诉你，让你在离职证明上写辞退，这样他可以领失业金。但是你却不知道，他转身把你告了，要求你支付辞退的经济补偿金！公司还要面临被处罚的风险！

澳洲技术移民DIY：在职证明全攻略在澳洲技术移民的申请过程中，ACS和EOI需要的在职证明最好使用带有公司抬头的模板。如果没有，可能需要补充材料。以下是在职证明的具体要求： 1️⃣ 抬头信纸：确保证明信纸上有公司的抬头，包括公司名称、地址等。 2️⃣ 员工在职情况：证明员工在职时间，包括入职和离职时间（如果已离职）。 3️⃣ 员工基本信息：包括姓名、生日、入职时间、离职时间（如果已离职）、雇佣情况、职位和职称。 4️⃣ 年薪或月薪：员工每年的年薪或月薪，最好能与银行流水对应。 5️⃣ 签名和盖章：需要人事部部长或负责人的签名，以及公司地址和公章。如果公司只提供中文版在职证明，需要找NAATI进行翻译。你可以准备好模板，发给公司人事部门，让他们填写具体数字并签字。常见问题解答： 1️⃣ 公司不存在怎么办？可以提交收入证明，如银行流水，列出每月工资。同时，可以写一封推荐信，找前同事或前老板签名。 2️⃣ 不想让公司知道移民计划？可以编一个理由，比如申请房贷或出国旅游，需要在职证明。 3️⃣ 在职证明有时间限制吗？通常没有时间限制。我提交ACS时，第二份工作证明是离职时开的，已经超过一年了。在职证明的准备需要时间，建议尽早开始。在提交ACS时，即使没有银行流水，只要材料齐全，一年工作经验也不会被扣除。 ACS承认的是你之前几个公司的经验，而不是现在在职的公司。因此，在EOI时，我额外提交了银行流水和纳税证明书，以证明8年以上的工作经验。（图3展示了银行流水，红色部分是我标出的每月工资）

面试时虚报薪资？背调时如何应对？在面试中，有时我们可能会因为各种原因虚报薪资。然而，如果HR进行背调，我们该如何应对呢？首先，要明确的是，除了你本人，其他人都没有权利透露你的薪资情况，包括你的现任领导和HR。 HR在进行背调时，通常会要求你提供以下几种材料作为薪资证明：银行流水：一般是近6个月或12个月的流水。收入证明：一般需要公司盖章或公章。社保公积金信息：可以通过政务网站获取电子版。已拿到的offer：一般是电子版。如果你提供了前三种信息，千万不要造假，一旦被发现，可能会触犯法律，后果可能不仅仅是丢掉工作。如果你找熟人帮忙接电话，一定要提前沟通好。如果你在面试中虚报了当前的薪资情况，又不想被HR拆穿，可以直接用客观理由拒绝提供相关证明。比如针对前三种情况，可以说这些信息属于公司保密协议范围内，不方便提供。只要你的理由合理，HR一般不会为难你，他们会向老板说明情况。总之，诚实是最重要的。在面试中，我们应该如实回答HR的问题，避免给自己带来不必要的麻烦。

买房贷款必看！贷款条件、利息全解析🏠💰 嘿，大家好！今天咱们来聊聊买房贷款的那些事儿。不管你是打算买房、买车还是创业，贷款都是绕不开的话题。不过，你真的了解贷款吗？别急，看完这篇你就懂了！👇 --- 贷款是啥？简单来说，贷款就是向银行或金融机构借钱，约定好还款时间和利息，到期还本付息。就像你找闺蜜借钱，答应下个月还，还得请她喝奶茶一样～🥤 --- 贷款有哪些类型？按用途分：消费贷：买车、装修、旅游等（适合剁手党👛）经营贷：做生意、创业用（老板们看过来👔）房贷：买房专用（人生大事🏠）教育贷：留学、培训费用（学霸必备📚）按抵押方式分：抵押贷款：用房子、车子等资产做抵押（银行更放心）信用贷款：凭信用借钱，不需要抵押（适合信用好的宝子） --- 贷款需要啥条件？信用记录：银行会看你的征信报告，逾期、欠款都会影响贷款审批。收入证明：工资流水、纳税证明等，证明你有还款能力。工作稳定性：银行喜欢工作稳定的人，比如公务员、大厂员工。年龄要求：一般要求18-65岁，具体看银行规定。 --- 利息怎么算？利息是贷款的核心成本！常见的有两种计算方式：等额本息：每月还款金额固定，前期利息多，后期本金多。等额本金：每月还的本金固定，利息逐月减少，总利息更低。举个栗子🌰：贷款10万，年利率5%，1年还清： - 等额本息：每月还8558元，总利息2700元。 - 等额本金：首月8750元，末月8375元，总利息2604元。 --- 贷款避坑指南🚨 别只看低利率：有些贷款看似利率低，但可能有手续费、服务费，算下来并不划算。量力而行：别为了面子贷太多，还款压力会让你喘不过气。提前还款注意违约金：有些贷款提前还款要交违约金，签合同前一定要问清楚！小贴士💡 维护好信用：按时还款，别逾期，信用是你最好的资产！多对比几家银行：不同银行利率、政策不同，货比三家不吃亏。贷款前做好规划：算清楚自己每月能还多少，别让贷款成为负担。最后，贷款是一把双刃剑，用得好能帮你实现梦想，用不好可能让你陷入债务危机。所以，姐妹们一定要理性借贷，量力而行哦！💪如果你觉得有用，记得点赞收藏➕关注，更多干货等你来发现！❤️

美不查收入贷款，谁适合？ 📖 不查收入贷款，也叫stated income loan，是一种特殊的贷款方式，不需要提供传统的收入证明，如纳税申报或W2工资单。虽然名字叫“不查收入”，但实际上还是需要核实收入情况的，只是不查报税收入而已。 💼 对于小企业主和自雇人士来说，这种贷款方式特别有用。银行会要求提供两年以上的营业证明和流水账，以核实企业的财政健康状况。营业收入（而非纯利润）是重点审查项，折旧费用等也很重要。 💰 由于不查收入贷款的相对高风险性，银行通常会要求更高的首付（30～40%）和更高的利率（大约高出正常1.5~2个百分点）来抵消风险。 🏠 适合申请不查收入贷款的人群包括：自雇人士收入稳定但难以证明的人群收入主要来自投资或租金的人群工资收现金的人群高净值人士重复购房者由于各种节税措施导致报税低的公司老板在美国没有收入的外籍人士，但需要买房的外籍学生或陪读妈妈等 📈 申请不查收入贷款的条件：信用评分需在680以上有大量存款或投资有稳定的就业或收入来源 ⏳ 申请流程和时间：从申请到结束大概需要45天到60天左右。 📝 不查收入贷款主要有5种类型：投资人贷款(Investor Program) 银行流水贷款(Bank Statement Program) 资产折耗贷款(Asset Depletion Program) 炒房贷款(Home Flipper Program) 证券抵押贷款(Securities Base Loan)

印度签证材料清单商务签 1、Checklist 2、护照（有效期大于六个月） 3、申请表 4、最高学历公证书（原件和复印件） 5、个人简历英文的 6、行程表英文的 7、邀请函原件（带有邮箱和电话） 8、组件证明（相当于印方的营业执照） 9、派遣函英文版盖鲜章并领导签字 10、收入证明（年收入大于25万人民币）盖鲜章并领导签字 11、营业执照盖鲜章及翻译件 12、银行流水（近3个月且余额不低于10万） 13、身份证复印件（一份） 14、护照首页复印件（两份） 15、proformal23表1：本人 2：中方盖章签字原件3：印度盖章签字原件（所有 PLI 都要填表5并发邮箱 visa3.bei jing@me a. gov. in) 16、预约单 17、无犯罪记录公证书（原件和复印件） 18、两张 50x50mm 的白底彩色照片 19、国企或公务护照需要照会（中英文版） 20、国企非 PLI 商务签申请人需提交国资委函 sasac 材料注意事顶 1.申请表填写的信息都需与护照完全一致，完整填写，不要遗漏。电子照片一定要上传。申请表第二页 Designation 处要填写职位。H项 name 一栏要按照邀请印方的公司名称和中方派遣的公司名称如实填写。 2.照片50X50毫米白底彩色照片 3.如申请签证所递交的护照中有他国入境信息，请在申请表中近十年到访国选项中一一填写，请勿遗漏。 4. 商务签一家公司的把所有名字打上，打印两张便签纸大小的小条。

🔍香港高才申请必看！ 📅 2024年10月，香港特区政府将高才通计划的续签期限从2年延长至3年，显示出对留住人才的决心。然而，想要在香港获得身份，不仅仅是满足基本条件那么简单。 💼 对于打工人士，你需要提供应税收入证明，包括工资、奖金、股票期权等。你可以通过个人所得税APP生成纳税清单来证明。 🏢 如果你是一位独资企业老板，你需要提供公司所有权证明和公司收入证明。这包括验资报告、个人公司声明、股权证明、公司架构图、审计报告、营业损益表和利得税证明。 🤝 对于合资企业老板，如果你的持股比例超过50%，那么申请材料与打工人士相同。 🔍 在申请香港高才通计划时，提前准备好这些材料是非常重要的。只有这样才能确保申请顺利通过，避免不必要的麻烦。

偷盖公章的员工能否被开除？ 📖 案件回顾：一位老员工为了帮助儿子购房，需要单位出具收入证明以便银行审批贷款。下班后，他偷偷进入公司，用钥匙打开保险柜，并私自盖了公章。老板通过手机上的监控app发现了这一行为，并立即与该员工通话，询问情况。员工在通话后通过微信发送了收入证明的照片。 🔍 证据展示：监控视频和照片：证明员工偷盖公章的事实。劳动合同及员工手册：均有员工签字，证明偷盖公章行为符合开除条件。开除通知及录音：载明开除原因系偷盖公章、违反员工手册；员工不肯签收，但有谈话录音证明已当面看过。 📜 庭审过程：员工提供了手写给仲裁员的信，表达自己多年来兢兢业业的工作态度。员工的妻子给老板发短信，指责老板开除老员工。庭审中询问贷款后续情况，员工称收入证明未用于贷款审批。老板称已询问银行，但不愿答复。 🏅 最终结果：公司胜诉，员工因偷盖公章被开除。 🤔 法律分析：公司有权开除偷盖公章的员工。根据劳动合同和员工手册，偷盖公章行为属于严重违反公司规定，公司有权依法解除劳动合同。在本案中，公司提供了充分的证据证明员工的行为，因此法院判决公司胜诉。 📌 结论：公司可以开除偷盖公章的员工，前提是员工行为严重违反公司规定。在处理此类事件时，公司应确保有充分的证据支持其决定，并遵循合法的程序。